高管權(quán)力與高管薪酬差距-醫(yī)藥行業(yè)國(guó)有控股和民營(yíng)控股上市公司比較研究.pdf

1、　　多年來(lái)，高管薪酬一直都是一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題，而在金融危機(jī)之后，社會(huì)對(duì)高管薪酬的爭(zhēng)議更加激烈。關(guān)于高管內(nèi)部薪酬差距的研究，從國(guó)內(nèi)外總體來(lái)看，還都處于剛剛起步的階段，大部分都是在探討薪酬差距的影響因素以及薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，很少有人基于高管權(quán)力的視角來(lái)對(duì)薪酬差距進(jìn)行研究。所以，本文重點(diǎn)研究醫(yī)藥行業(yè)上市公司中高管權(quán)力是否對(duì)公司高管薪酬差距產(chǎn)生影響？高管權(quán)力對(duì)國(guó)有控股與民營(yíng)控股企業(yè)的高管薪酬差距影響有何不同？通過(guò)本文的實(shí)證研究，將會(huì)對(duì)我

2、國(guó)今后的薪酬制度改革起到一定的借鑒作用。
　　本文采用醫(yī)藥行業(yè)上市公司為檢驗(yàn)樣本，首先分析我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)上市公司發(fā)展及高管薪酬現(xiàn)狀，然后選用 2009-2011 年深滬兩市的 A 股上市公司年報(bào)中披露的數(shù)據(jù)，運(yùn)用高管權(quán)力理論來(lái)分析高管薪酬差距的決定性因素。在實(shí)證分析中，本文運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件 SPSS17.0 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了方差分析，采用 Pearson 相關(guān)分析、線(xiàn)性回歸分析方法對(duì)提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。其次，再針對(duì)國(guó)有控股和民營(yíng)控股企業(yè)股