國有控股上市公司高管薪酬激勵與盈余管理影響的研究.pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)制度的大背景下，基于薪酬激勵的盈余管理受到了國內(nèi)外學(xué)者的長期廣泛關(guān)注，本文選取了存在較大爭議的薪酬激勵作為研究對象，以期能夠全面理解薪酬契約下盈余管理的行為，理清不同薪酬激勵形式對不同盈余管理方式的作用。它為相關(guān)監(jiān)管部門和投資者決策提供了理論依據(jù)，并且有助于強(qiáng)化高管薪酬激勵對盈余管理影響的研究內(nèi)容，本文將對該問題的研究范圍拓寬到我國國有控股上市公司。
　　本文選取2011-2015年我國主板A股國有控股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)

2、為研究樣本，利用經(jīng)典的修正Jones模型和Roychowdhury模型對上市公司的應(yīng)計盈余管理和真實(shí)盈余管理二者程度進(jìn)行計算和度量，研究國有控股上市公司高管層的薪酬激勵機(jī)制是如何影響企業(yè)的盈余管理的。第一章，對國內(nèi)外的現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行回顧、梳理，確定論文研究的視角。第二章，對論文的相關(guān)概念進(jìn)行界定，包括國有控股上市公司、高管激勵和盈余管理。運(yùn)用這三個經(jīng)典理論作為分析工具，借以弄清高管激勵對應(yīng)計盈余管理和真實(shí)盈余管理的影響機(jī)理。第三章，將契約

3、理論、委托代理理論、信息不對稱理論作為分析工具，并在對三個經(jīng)典理論分析的基礎(chǔ)之上提出論文的研究假設(shè)。第四章，選取樣本數(shù)據(jù)，進(jìn)行變量的釋義和模型的構(gòu)建，分析檢驗(yàn)。第五章，得出結(jié)論并給出政策建議。
　　研究分析認(rèn)為在我國國有控股上市公司的內(nèi)部，應(yīng)計盈余管理和真實(shí)盈余管理并存。但真實(shí)盈余管理的利用水平明顯低于應(yīng)計盈余管理的水平。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)以貨幣薪酬激勵為代表的短期激勵和以股權(quán)激勵為代表的長期激勵都與應(yīng)計盈余管理明顯正相關(guān)，而且貨幣薪酬