南煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)表

1、<p>　　南煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)表</p><p>　單 位大陽(yáng)泉公司職 務(wù)黨委書記職責(zé)范圍全面負(fù)責(zé)公司黨委工作。</p><p>　考評(píng)分類定量考評(píng)：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為100分，占年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)的70%。</p><p>　類 別序 項(xiàng) 分 號(hào) 目 數(shù)考 評(píng) 內(nèi) 容完成時(shí)限標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)計(jì) 分 辦 法考核得分考評(píng)部門、領(lǐng)導(dǎo)&

2、lt;/p><p>　一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)30分1、原煤產(chǎn)量120萬(wàn)噸全年3完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。生產(chǎn) 技術(shù)處</p><p>　2、洗出產(chǎn)品產(chǎn)量86萬(wàn)噸全年9企業(yè) 管理處</p><p>　其中：洗中塊8萬(wàn)噸全年2完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　洗小塊10萬(wàn)噸全年2完成或超額完成得滿分

3、，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　洗精煤68萬(wàn)噸全年5完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　3、塊炭率15%全年1完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　4、掘進(jìn)總進(jìn)尺8800米全年4生產(chǎn) 技術(shù)處</p><p>　其中：正規(guī)進(jìn)尺5000米全年2完成或超額完成得滿分，

4、完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　整擴(kuò)巷進(jìn)尺3800米全年2完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　5、瓦斯鉆孔進(jìn)尺51660米全年1完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　6、瓦斯抽采量3920萬(wàn)方全年2完成或超額完成得滿分，完不成按實(shí)際完成幅度計(jì)分。</p><p>　7

5、、商品煤總成本58555萬(wàn)元全年3不超控制指標(biāo)得滿分，超控制指標(biāo)按超額幅度扣分。財(cái)務(wù)處</p><p>　8、原煤電耗4000萬(wàn)度全年2不超控制指標(biāo)得滿分，超控制指標(biāo)按超額幅度扣分。企業(yè) 管理處</p><p>　9、業(yè)務(wù)招待費(fèi)控制在130萬(wàn)元之內(nèi)。全年1超控制指標(biāo)不得分。辦公室</p><p>　10、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4771萬(wàn)元全年2完成或超額完成得滿分，完不成按

6、實(shí)際完成幅度計(jì)分。財(cái)務(wù)處</p><p>　11、全年工資總額：制定內(nèi)部工資分配辦法，不突破集團(tuán)核定工資總額。全年2未嚴(yán)格執(zhí)行工資分配辦法不得分；突破集團(tuán)核定工資總額不得分。人力資源處</p><p>　二安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化按照黨政工1號(hào)文件和安全目標(biāo)責(zé)任書單獨(dú)考核。全年安監(jiān)局 及相關(guān) 職能部門</p><p>　三黨建工作15分1、黨務(wù)工作有年度總體安排，并對(duì)如何

7、落實(shí)黨務(wù)主要工作制定出包括工作項(xiàng)目、主要內(nèi)容、責(zé)任人、責(zé)任部門、完成時(shí)限等內(nèi)容的目標(biāo)責(zé)任分解表。全年2工作安排不具體扣0.5分；未制定出黨務(wù)主要工作目標(biāo)責(zé)任分解表并在4月底前上報(bào)扣0.5分；工作落實(shí)率不達(dá)90%扣1分。黨委 工作部</p><p>　2、建立黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任制，與基層黨組織簽訂黨務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任書，并嚴(yán)格執(zhí)行月度考核。全年2未與基層黨組織簽訂責(zé)任書扣0.2分；未進(jìn)行月度考核，有一月扣0.2分。

8、</p><p>　3、建立黨務(wù)例會(huì)制度，黨委及所屬支部每?jī)稍轮辽僬匍_(kāi)一次工作會(huì)議。全年2未建立黨務(wù)會(huì)議制度扣0.2分；黨委、支部每少開(kāi)一次工作會(huì)議扣0.2分（以會(huì)議記錄為準(zhǔn)）。</p><p>　4、組織開(kāi)展好中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)干部月度承諾工作。全年3年終檢查有一名中層正職及以上領(lǐng)導(dǎo)未嚴(yán)格按照文件要求每月做到月度承諾績(jī)效考評(píng)扣0.2分。</p><p>　5、扎實(shí)

9、開(kāi)展好第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。7月底2未查找出問(wèn)題并制定出整改措施扣0.5分；問(wèn)題整改率（年內(nèi)完成部分）不達(dá)90%扣0.5分；未制定相關(guān)制度形成長(zhǎng)效機(jī)制扣1分。</p><p>　6、扎實(shí)開(kāi)展“五星級(jí)”黨組織創(chuàng)建活動(dòng)。全年1年終考核驗(yàn)收有一支部未達(dá)到三星級(jí)及以上黨組織創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)扣0.2分。</p><p>　7、按照發(fā)展黨員“二三六”工作法，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，做好入黨積極分子以及

10、重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)、教育、考察工作。全年2未嚴(yán)格按照“二三六”工作法發(fā)展黨員扣1分；入黨申請(qǐng)人沒(méi)有比2013年增加50人扣0.5分；沒(méi)有完成黨員檔案資料整理工作扣0.5分。</p><p>　8、建立和完善干部選拔、任用、考核、監(jiān)督、公示制度，認(rèn)真做好干部管理工作。全年1未建立干部選拔、任用、考核、監(jiān)督、公示等制度扣0.5分；未按制度規(guī)定程序選拔任用干部扣0.5分；不經(jīng)批準(zhǔn)增加干部職數(shù)該項(xiàng)不得分。</p&g

11、t;<p>　四宣傳思想政治工作及文明創(chuàng)建8 分1、扎實(shí)推進(jìn)“學(xué)習(xí)型黨組織和爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型好干部” 創(chuàng)建活動(dòng)；制定和實(shí)施中心組學(xué)習(xí)制度和年度學(xué)習(xí)計(jì)劃。全年3無(wú)中心組年度學(xué)習(xí)計(jì)劃扣0.3分；月度未組織集中學(xué)習(xí)，少一次扣0.2分；個(gè)人無(wú)學(xué)習(xí)筆記（或他人代寫），有一人扣0.2分；在開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部“半年讀一本好書”活動(dòng)中，有一人不符合集團(tuán)公司黨委要求扣0.2分；未參照集團(tuán)公司機(jī)關(guān)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織方案，選樹(shù)學(xué)習(xí)型組織（單位或部門）創(chuàng)建典型

12、，并嚴(yán)格按照方案要求開(kāi)展活動(dòng)扣0.5分。黨委 工作部</p><p>　2、實(shí)施“一本一檔”工作法，認(rèn)真做好一人一事的思想政治工作。黨務(wù)干部認(rèn)真做好“民情日記”和“民情檔案”的日常記錄工作。全年2有一人未填寫“民情日記”扣0.2分；有一人未填寫“民情檔案”扣0.2分。</p><p>　3、關(guān)注民情民意，認(rèn)真解決和處理本單位、部門職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。全年1對(duì)職工提出的問(wèn)題有條件解決而

13、未解決引起矛盾糾紛的，一次扣0.5分。</p><p>　4、建立通訊員管理辦法和基層通訊員來(lái)稿登記、審閱記錄檔案，按要求完成稿件信息、新聞?wù)掌?、電視新聞?bào)道報(bào)送任務(wù)。全年2年報(bào)送總篇（幅）數(shù)少一篇（幅）扣0.2分；年總采用率不達(dá)50%扣0.5分。</p><p>　五黨風(fēng)廉政建設(shè)15 分按照與集團(tuán)公司黨委簽訂的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書單獨(dú)考核。全年15年終按照責(zé)任書考核得分進(jìn)行百分制換算。紀(jì)委

14、監(jiān)察室</p><p>　六工會(huì)工作10分1、基礎(chǔ)工作規(guī)范。組織機(jī)構(gòu)健全，職工入會(huì)率達(dá)到98%以上。全年2組織機(jī)構(gòu)不健全扣1分；職工入會(huì)率不達(dá)98%以上扣1分。工會(huì)</p><p>　2、民主渠道暢通。每年召開(kāi)一次職代會(huì)，日常重大事項(xiàng)召開(kāi)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)議研究，職工代表巡察不少于2次。堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。全年2沒(méi)有召開(kāi)職代會(huì)扣0.5分；職工代表少巡察一次扣0.5分；未進(jìn)行民主評(píng)議

15、領(lǐng)導(dǎo)干部扣0.5分。</p><p>　3、維權(quán)機(jī)制健全。堅(jiān)持集體合同履約向職代會(huì)報(bào)告；做好井口接待站工作，困難職工檔案健全，組織參加陽(yáng)泉市大病醫(yī)療互助。全年2集體合同履約未向職代會(huì)報(bào)告扣0.5分；井口接待站工作開(kāi)展不正?？?.5分；沒(méi)有建立困難職工檔案扣0.5分；參加陽(yáng)泉市大病醫(yī)療互助率不達(dá)98%以上扣0.5分。</p><p>　4、堅(jiān)持民主管理，實(shí)施企務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范工資分配。全年3

16、無(wú)系統(tǒng)的企務(wù)公開(kāi)制度扣1.5分；未按制度進(jìn)行公開(kāi)扣1.5分；經(jīng)查實(shí)有帶工資現(xiàn)象該項(xiàng)不得分。</p><p>　5、會(huì)費(fèi)上繳，每半年上繳一次會(huì)費(fèi)。全年1在半年過(guò)后的10個(gè)工作日內(nèi)未上繳半年會(huì)費(fèi)，一次扣0.5分。</p><p>　七共青團(tuán)工作2分1、共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)健全。全年1公司及下屬團(tuán)組織機(jī)構(gòu)不健全不得分。團(tuán)委</p><p>　2、組織發(fā)展、團(tuán)費(fèi)收繳、超齡退團(tuán)、組

17、織關(guān)系轉(zhuǎn)接、團(tuán)員檔案符合組織規(guī)定。全年1落實(shí)不到位有一項(xiàng)扣0.2分。</p><p>　八計(jì)生工作3分1、計(jì)劃生育率、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)率達(dá)100%。全年1有一項(xiàng)不達(dá)100%扣0.5分；出現(xiàn)計(jì)劃外生育“計(jì)劃生育”工作大項(xiàng)不得分。計(jì)生辦</p><p>　2、女職工“三查”普查率達(dá)95%以上。全年1不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)不得分。</p><p>　3、人口與計(jì)劃生育管理組織機(jī)構(gòu)健全。全年1不

18、健全不得分。</p><p>　九武裝工作2分1、認(rèn)真做好年度民兵整組工作。全年1不符合民兵整組要求不得分。武裝部</p><p>　2、按時(shí)完成維穩(wěn)、救災(zāi)、突發(fā)事件處置等應(yīng)急任務(wù)。全年1有一次未按要求完成應(yīng)急任務(wù)扣0.5分。</p><p>　十社會(huì)管理綜合治理5 分1、社會(huì)治安綜合治理、消防、民爆等組織機(jī)構(gòu)健全，各項(xiàng)制度健全，層層簽訂責(zé)任書。全年1組織機(jī)構(gòu)不健全

19、扣0.5分；制度不健全且沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)制度扣0.5分。治安 保衛(wèi)處</p><p>　2、從業(yè)人員參加消防培訓(xùn)，消防重點(diǎn)部位無(wú)消防安全隱患。全年2從業(yè)人員未按要求參加消防培訓(xùn)，有一人次扣0.2分；消防重點(diǎn)部位出現(xiàn)安全隱患有一條扣0.2分。</p><p>　3、涉爆“五大員”必須持證上崗，嚴(yán)格履行“三簽字”手續(xù)、“三連鎖”制度。五管要害部位 “三鐵一器”安裝率達(dá)100%；完好率達(dá)90%

20、以上。全年2涉爆“五大員”未全部持證上崗，有一人扣0.1分；未嚴(yán)格履行“三簽字” “三連鎖”制度，有一人次扣0.3分。年終檢查“三鐵一器”安裝率不達(dá)100%扣0.5分；完好率不達(dá)90%以上扣0.5分。</p><p>　十一自主創(chuàng)新5分推行黨務(wù)管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新。全年5未在4月底之前申報(bào)自主創(chuàng)新課題扣0.5分；黨務(wù)自主創(chuàng)新成果不達(dá)3項(xiàng)以上，每少一項(xiàng)扣1.5分。相關(guān) 職能部門</p><p

21、>　十二日常行為和表現(xiàn)5 分 本人按要求落實(shí)集團(tuán)公司制度、文件、會(huì)議精神，按要求完成集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及黨務(wù)職能部門臨時(shí)安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。全年5不能按要求落實(shí)每次扣0.2分。分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門</p><p>　考評(píng)分類定性考評(píng)：考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為100分，占年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)的30%。</p><p>　序 項(xiàng) 類 別號(hào) 目考評(píng)內(nèi)容完成 時(shí)限標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù)計(jì)分辦法

22、考評(píng)得分考評(píng) 部門、領(lǐng)導(dǎo)</p><p>　一述職情況工作回顧是否客觀，查找問(wèn)題是否真實(shí)，原因分析是否深入、工作打算是否具體可行等。12月底前后15述職報(bào)告基本合格得5-8分；合格得9-12分；優(yōu)秀得13-15分。由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)組和本單位聽(tīng)取述職人員根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)在分?jǐn)?shù)區(qū)間打分?？荚u(píng) 領(lǐng)導(dǎo)組</p><p>　二組織考評(píng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等進(jìn)行綜合考評(píng)。12月底前后

23、15不稱職5分以下，基本稱職5-8分，稱職9-12分，優(yōu)秀13-15分。通過(guò)個(gè)別談話、征求意見(jiàn)等辦法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行評(píng)分。黨委 工作部</p><p>　三集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等進(jìn)行民主評(píng)議。12月底前后20實(shí)得分=測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)×20%集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)</p><p>　四集團(tuán)公司職能部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等進(jìn)行民主評(píng)議。12月