角色理論視角下的干部績(jī)效考核考評(píng)機(jī)制研究——以上海公安機(jī)關(guān)派出所領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考評(píng)為例.pdf

1、績(jī)效考評(píng)是人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作中的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作,它是組織戰(zhàn)略的直接體現(xiàn),是員工薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)的直接依據(jù)?？茖W(xué)、公正的評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,是采取有效的激勵(lì)措施調(diào)動(dòng)員工工作積極性,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的前提。對(duì)于公安機(jī)關(guān)而言,基層領(lǐng)導(dǎo)干部是公安戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施的參與者、組織者,他們的工作績(jī)效對(duì)于公安機(jī)關(guān)能否切實(shí)履行好“鞏固共產(chǎn)黨執(zhí)政地位、維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、保障人民安居樂(lè)業(yè)”的三大政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任起著直接性、根本性的作用。因此

2、,立足公安機(jī)關(guān)基層領(lǐng)導(dǎo)干部的工作職責(zé)和任職特點(diǎn),構(gòu)建有效的考評(píng)體系,對(duì)于調(diào)動(dòng)他們的積極性,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和組織目標(biāo)具有重要的意義。
　　 本文以社會(huì)學(xué)中的角色理論為研究視角,從介紹角色理論與績(jī)效考評(píng)的基本論述入手,闡述了角色理論與績(jī)效考評(píng)的相關(guān)性,進(jìn)而分析了影響干部績(jī)效考評(píng)功能發(fā)揮的核心問(wèn)題,即考評(píng)過(guò)程中的角色模糊和角色沖突,并在此分析基礎(chǔ)上,提出了從組織協(xié)調(diào)與個(gè)人協(xié)調(diào)兩個(gè)方面解決問(wèn)題的對(duì)策。最后,以上海公安派出所領(lǐng)導(dǎo)干部為研究對(duì)