畢業(yè)設(shè)計(jì)--人力資源信息管理系統(tǒng)

1、<p><b>　　畢業(yè)論文</b></p><p>　　題目 人力資源管理系統(tǒng)</p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　摘 要………………………………………………………………………………(4)</p><p>　　主題詞………………………………………………

2、………………………………(4)</p><p>　　第一章 前言………………………………………………………………………(5)</p><p>　　1.1 項(xiàng)目開發(fā)背景 ……………………………………………………………… (5)</p><p>　　1.2 信息系統(tǒng)目標(biāo) ……………………………………………………………… (5)</p><p>

3、　　1.3 信息系統(tǒng)范圍 ……………………………………………………………… (5)</p><p>　　1.4 項(xiàng)目開發(fā)方法論概述…………………………………………………………(6)</p><p>　　1.5 項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃…………………………………………………………………(6)</p><p>　　第二章　系統(tǒng)需求分析……………………………………………………………(

4、8) </p><p>　　2.1 現(xiàn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)描述……………………………………………………………(8)</p><p>　　2.1.1 業(yè)務(wù)流程分析………………………………………………………………(8)</p><p>　　2.1.2 組織機(jī)構(gòu)圖…………………………………………………………………(8)</p><p>　　2.1.3 業(yè)務(wù)

5、流程圖…………………………………………………………………(9)</p><p>　　2.2 現(xiàn)行系統(tǒng)存在的主要問題分析 ……………………………………………(13)</p><p>　　2.2.1 現(xiàn)行系統(tǒng)運(yùn)行狀況 ………………………………………………………(13)</p><p>　　2.3 解決方案……………………………………………………………………(13)&l

6、t;/p><p>　　2.4 可行性分析與抉擇…………………………………………………………(13)</p><p>　　2.4.1 技術(shù)可性行 ………………………………………………………………(13)</p><p>　　2.4.2 經(jīng)濟(jì)可行性 ………………………………………………………………(14)</p><p>　　2.4.3 營(yíng)運(yùn)可性行

7、 ………………………………………………………………(14)</p><p>　　第三章　新系統(tǒng)邏輯方案 ………………………………………………………(16)</p><p>　　3.1 數(shù)據(jù)流程圖…………………………………………………………………(17)</p><p>　　3.1.1系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖 ………………………………………………………………(17)</p&

8、gt;<p>　　3.1.2 系統(tǒng)頂層圖 ………………………………………………………………(18)</p><p>　　3.1.3 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖 …………………………………………………(19)</p><p>　　3.1.4 數(shù)據(jù)流程圖二層分解圖 …………………………………………………(23)</p><p>　　3.2 數(shù)據(jù)字典………………

9、……………………………………………………(23)</p><p>　　3.2.1 數(shù)據(jù)流 ……………………………………………………………………(24)</p><p>　　3.2.2 數(shù)據(jù)元素 …………………………………………………………………(21)</p><p>　　3.2.3 外部項(xiàng) ……………………………………………………………………(22)</p&

10、gt;<p>　　3.2.4 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) …………………………………………………………………(23)</p><p>　　3.2.5 數(shù)據(jù)加工 …………………………………………………………………(24)</p><p>　　3.2.6 二層加工邏輯表 …………………………………………………………(32)</p><p>　　3.2.7代碼設(shè)計(jì)………………

11、…………………………………………………（33）</p><p>　　3.3 基本加工說明………………………………………………………………(34)</p><p>　　第四章　系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ……………………………………………………(35)</p><p>　　4.1 軟件模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)…………………………………………………………(35)</p>&

12、lt;p>　　4.1.1 HIPO分層圖 ………………………………………………………………(35)</p><p>　　4.1.2 IPO圖………………………………………………………………………(36)</p><p>　　4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)…………………………………………………………………(39)</p><p>　　4.2.1 實(shí)體 …………………………

13、……………………………………………(40)</p><p>　　4.2.2 實(shí)體的屬性 ………………………………………………………………(40)</p><p>　　4.2.3 實(shí)體間的聯(lián)系 ……………………………………………………………(41)</p><p>　　4.2.4 E-R圖的關(guān)系模式轉(zhuǎn)化……………………………………………………(42)</p>

14、;<p>　　4.3 計(jì)算機(jī)系統(tǒng)配置方案的選擇和設(shè)計(jì) ………………………………………(43)</p><p>　　4.4 系統(tǒng)的安全性和可靠性 ……………………………………………………(44)</p><p>　　4.4.1系統(tǒng)安全性 ……………………………………………………………… (44)</p><p>　　4.4.2系統(tǒng)可靠性 ……………………

15、………………………………………… (45)</p><p>　　第五章　系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) …………………………………………………………(46)</p><p>　　5.1 數(shù)據(jù)庫的表設(shè)計(jì) ……………………………………………………………(46)</p><p>　　5.2 人機(jī)界面設(shè)計(jì) ………………………………………………………………(47)</p><

16、;p>　　5.2.1 登錄窗口 …………………………………………………………………(48)</p><p>　　5.2.2 菜單窗口 …………………………………………………………………(49)</p><p>　　5.2.3 查詢窗口 …………………………………………………………………(49)</p><p>　　5.2.4 增加記錄的窗口 ………………………

17、…………………………………(50)</p><p>　　5.2.5 刪除記錄的窗口 …………………………………………………………(51)</p><p>　　5.2.6 更新信息的窗口 …………………………………………………………(53)</p><p>　　5.2.7 統(tǒng)計(jì)窗口 …………………………………………………………………(54)</p>&l

18、t;p>　　第六章　系統(tǒng)實(shí)施 ………………………………………………………………(55)</p><p>　　6.1 實(shí)施環(huán)境與工具 ……………………………………………………………(55) </p><p>　　6.2 系統(tǒng)測(cè)試 ……………………………………………………………………(55)</p><p>　　6.3 系統(tǒng)轉(zhuǎn)換 ……………………………………………

19、………………………(58)</p><p>　　6.4 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù) ……………………………………………………………(58) </p><p>　　6.4.1 系統(tǒng)的運(yùn)行 ………………………………………………………………(58)</p><p>　　6.4.2 系統(tǒng)的維護(hù) ………………………………………………………………(58)</p><p&

20、gt;　　第七章　小結(jié) ……………………………………………………………………(60)</p><p>　　7.1 本系統(tǒng)的特點(diǎn) ………………………………………………………………(60)</p><p>　　7.2 本系統(tǒng)還存在的問題 ………………………………………………………(60)</p><p>　　7.3 改進(jìn)方向 …………………………………………………………

21、…………(61)</p><p>　　7.4 結(jié)束語 ………………………………………………………………………(61)</p><p>　　參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………………(63)</p><p>　　附錄 ………………………………………………………………………………(64)</p><p>　　附錄1：操作使

22、用說明書…………………………………………………………(64)</p><p>　　附錄2：程序代碼…………………………………………………………………(70)</p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　本信息管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)，是運(yùn)用PowerBuilder 9.0開發(fā)而成的。人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)(

23、MIS)，本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)。</p><p>　　人力資源管理是企業(yè)管理的一個(gè)重要內(nèi)容，隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來。如何管理好企業(yè)內(nèi)部員工的信息，成為企業(yè)管理中的一個(gè)大的問題。在這種情況下，一個(gè)可以規(guī)范化、自動(dòng)化的人力資源管理系統(tǒng)就顯得非常必要。</p><p>　　最初的人事管理，都是靠人力來完成的。當(dāng)企業(yè)規(guī)模比較

24、小的時(shí)候，人力可以完成，隨著企業(yè)的規(guī)模越來越大，企業(yè)的員工人數(shù)也越來越多，依然維持著人力進(jìn)行人事管理，必然會(huì)造成工作效率低，工作錯(cuò)誤增高的問題。</p><p>　　人力資源管理信息系統(tǒng)就是把分散的企事業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢以及防火、防潮、防蛀、防盜等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)，為企事業(yè)單位和職工解除后顧之憂。人力資源管理信息系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢、信息

25、檢索、信息存取等服務(wù)。</p><p>　　此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的人力資源管理信息系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整。</p><p>　　本論文論述了信息系統(tǒng)開發(fā)的基本原理，結(jié)構(gòu)，方法和過程。本文詳細(xì)闡述了系統(tǒng)分析、需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)以及系統(tǒng)維護(hù)等軟件開發(fā)過程。力求將所學(xué)到的知識(shí)在信息系統(tǒng)開發(fā)中得以全面的應(yīng)用，并使系統(tǒng)在實(shí)際的操作中能按照設(shè)計(jì)的

26、要求安全有效正確的運(yùn)行。</p><p>　　本人力資源管理系統(tǒng)包括招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、檔案管理和系統(tǒng)管理。系統(tǒng)用戶界面十分簡(jiǎn)潔、實(shí)用，操作簡(jiǎn)單。</p><p>　　主題詞： 人力資源信息管理系統(tǒng)</p><p><b>　　前言</b></p><p><b>　　1.1項(xiàng)目開發(fā)背景&l

27、t;/b></p><p>　　隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人才已成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素。企業(yè)中人心的向背和員工對(duì)工作的投入程度在很大程度上決定了該企業(yè)的興衰與成敗。如何能保持本企業(yè)員工的工作責(zé)任感，激勵(lì)他們的工作熱情，減少人才的流失，已成為困擾企業(yè)主管和人力資源經(jīng)理的一個(gè)日益尖銳的問題，可以說企業(yè)管理從根本上來講就是對(duì)人的管理?，F(xiàn)在“公平、公正、合理”的企業(yè)管理原則已為不少企業(yè)所采納。但

28、是要實(shí)現(xiàn)“公平、公正、合理”絕非易事，它不是僅靠規(guī)章制度和政策就可以解決的。通過建立透明、相容、一致、易查和全面的人力資源信息系統(tǒng)，將與人相關(guān)的信息統(tǒng)一地管理起來，才有可能為“公平、公正、合理”原則的實(shí)現(xiàn)，以及企業(yè)在運(yùn)作和勞資糾紛等方面的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等建立一套科學(xué)的保障體系。</p><p><b>　　1.2信息系統(tǒng)目標(biāo)</b></p><p>　　人力資源管理模塊以經(jīng)

29、營(yíng)管理為目標(biāo)，信息管理為基礎(chǔ)，采用成熟、先進(jìn)的計(jì)算機(jī)軟件、硬件集成技術(shù)，融入科學(xué)的人事管理思想和模式，對(duì)企業(yè)及其下屬公司的人事信息進(jìn)行采集、儲(chǔ)存、加工、處理和分析，使其及時(shí)、準(zhǔn)確地反映企業(yè)的人事聘用狀況、人員流動(dòng)情況、薪資情況等人事信息，為各層管理者提供快速、準(zhǔn)確的人事管理依據(jù)與輔助決策數(shù)據(jù)。</p><p><b>　　1.3信息系統(tǒng)范圍</b></p><p>　

30、　本人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)小型的綜合的管理系統(tǒng)，它包括招聘信息管理、培訓(xùn)信息管理、績(jī)效信息管理、薪酬信息管理、檔案信息管理五個(gè)子系統(tǒng)，每個(gè)子系統(tǒng)又包括多方面的功能，如招聘信息管理包括職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新。薪酬信息管理包括基本工資查詢、工資統(tǒng)計(jì)。</p><p>　　本系統(tǒng)針對(duì)公司的具體情況對(duì)人力資源管理方面的信息提供添加、修改、查詢等功能，使公司能夠合理存儲(chǔ)員工的各方面信息，方便查詢和修改，提高

31、工作效率，實(shí)現(xiàn)管理高效率、實(shí)時(shí)性、安全性、一致性、科學(xué)化和現(xiàn)代化。系統(tǒng)的數(shù)據(jù)由人力資源部通過鍵盤輸入，各部門就可以共享信息資源，及時(shí)提供有效的信息。同時(shí)，對(duì)系統(tǒng)安全和一致性方面也提出了明確而嚴(yán)格的信息要求。</p><p>　　1.4項(xiàng)目開發(fā)方法論概述</p><p>　　本系統(tǒng)將采用結(jié)構(gòu)化方法，把整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程分成系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施、系統(tǒng)運(yùn)行和系統(tǒng)維護(hù)五個(gè)階段，每個(gè)階段進(jìn)行若

32、干活動(dòng)，每項(xiàng)活動(dòng)應(yīng)用一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、方法和技術(shù)，完成一個(gè)或多個(gè)任務(wù)，形成符合給定規(guī)范的產(chǎn)品。在生命周期法的基礎(chǔ)上，應(yīng)用結(jié)構(gòu)化方法，使管理信息系統(tǒng)的建設(shè)逐漸形成一套比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、方法與技術(shù)，系統(tǒng)建設(shè)的組織管理與實(shí)施有章可循，成功率和有效率提高了。</p><p><b>　　1.5項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃</b></p><p>　　項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備階段：確定項(xiàng)目開發(fā)的環(huán)境

33、，包括本系統(tǒng)運(yùn)行的內(nèi)外環(huán)境以及編程工具的選擇。</p><p>　　項(xiàng)目開發(fā)的前期階段：了解人力資源管理工作的業(yè)務(wù)流程與需求，自上而下逐步細(xì)化地進(jìn)行分解。根據(jù)需求，確定系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)的功能和要求。</p><p>　　項(xiàng)目開發(fā)的中期階段：先在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi)建立一個(gè)實(shí)驗(yàn)性的簡(jiǎn)單的信息系統(tǒng)模型，交給用戶使用，根據(jù)用戶在使用過程中不斷提出的建議和意見，及時(shí)對(duì)模型進(jìn)行不斷的修改和完善，與用戶溝通交

34、流，直到用戶對(duì)系統(tǒng)較為滿意為止。</p><p>　　項(xiàng)目開發(fā)的后期階段：測(cè)試所開發(fā)的系統(tǒng)，檢驗(yàn)系統(tǒng)所能夠?qū)崿F(xiàn)的各項(xiàng)功能是否滿足用戶的需求，對(duì)不足之處進(jìn)行修改和完善，直到令用戶滿意。</p><p>　　管理信息系統(tǒng)是項(xiàng)系統(tǒng)化工程，必須用系統(tǒng)工程理論來指導(dǎo)管理信息系統(tǒng)的建設(shè)，所以必須遵守系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施這樣一個(gè)系統(tǒng)開發(fā)過程。</p><p>　　根據(jù)現(xiàn)有

35、資源情況、內(nèi)外部環(huán)境、軟硬件情況、人員配置情況，將人力資源管理信息系統(tǒng)的項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度分為系統(tǒng)分析、需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)施和系統(tǒng)維護(hù)六個(gè)階段，具體進(jìn)度安排如表1.1所示：</p><p>　　表1.1開發(fā)進(jìn)度安排</p><p><b>　　系統(tǒng)需求分析</b></p><p>　　需求分析的基本任務(wù)是要弄清楚為了滿足用戶的需求，

36、系統(tǒng)必須完成哪些任務(wù)，具備哪些功能和性能。在需求分析中主要采用業(yè)務(wù)流程圖，數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)詞典等幾種工具來進(jìn)行描述。</p><p>　　2.1現(xiàn)行業(yè)務(wù)系統(tǒng)描述</p><p>　　2.1.1業(yè)務(wù)流程分析</p><p>　　業(yè)務(wù)流程分析可以幫助我們了解某項(xiàng)業(yè)務(wù)的具體處理過程,發(fā)現(xiàn)和處理系統(tǒng)調(diào)查工作中的錯(cuò)誤和疏漏,修改和刪除原系統(tǒng)中不合理部分,在新系統(tǒng)基礎(chǔ)上優(yōu)化業(yè)務(wù)

37、處理流程。</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖描述一個(gè)組織內(nèi)部業(yè)務(wù)處理活動(dòng)的內(nèi)容與工作流程，是進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查使用的工具之一。通過采用系統(tǒng)流程圖中部分圖形工具來描述管理業(yè)務(wù)活動(dòng)。</p><p>　　2.1.2組織機(jī)構(gòu)圖</p><p>　　系統(tǒng)初步調(diào)查得到公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，公司下設(shè)人力資源部、財(cái)務(wù)部、行政部、產(chǎn)品研發(fā)中心、營(yíng)銷部、生產(chǎn)部等職能部門。各部門分別針對(duì)各自管

38、轄范圍進(jìn)行具體管理，并向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。</p><p>　　從公司行政管理和職能分工角度，公司有如下的組織機(jī)構(gòu)：</p><p>　　2.1.3業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖是一種表明系統(tǒng)內(nèi)各單位，人員之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，作業(yè)順序和管理信息的流動(dòng)的流程圖，它可以幫助分析人員找出業(yè)務(wù)流程中的不合理迂回等。</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖是

39、一種用盡可能少、盡可能簡(jiǎn)單的方法來描述業(yè)務(wù)處理過程的方法。由于它的符號(hào)簡(jiǎn)單明了，所以非常易于閱讀和理解業(yè)務(wù)流程。</p><p>　　對(duì)公司的人力資源管理工作的流程進(jìn)行描述，通過采用系統(tǒng)流程圖中部分圖形工具來描述管理業(yè)務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行規(guī)范化說明。業(yè)務(wù)流程圖的符號(hào)說明如圖2.1所示：</p><p>　　圖2.1 業(yè)務(wù)流程圖圖形符號(hào)</p><p>　　本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程

40、圖主要分成五個(gè)子業(yè)務(wù)：</p><p><b>　　招聘管理</b></p><p><b>　　培訓(xùn)管理</b></p><p><b>　　績(jī)效管理</b></p><p><b>　　薪酬管理</b></p><p><

41、b>　　檔案管理</b></p><p>　　根據(jù)調(diào)查研究，分析得出人力資源管理工作的業(yè)務(wù)流程圖如圖2.2所示：</p><p>　　圖2.2 業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　從上圖的業(yè)務(wù)流程圖中可以了解到人力資源管理的基本業(yè)務(wù)以及業(yè)務(wù)動(dòng)向。</p><p>　　1.招聘管理流程：公司各部門根據(jù)部門具體情況的分析得出各部門

42、的崗位需求，制定出部門人員需求計(jì)劃，將部門的人員需求計(jì)劃交由財(cái)務(wù)部進(jìn)行人工成本核算，制定出人工成本預(yù)算表，人力資源部根據(jù)各部門的人員需求計(jì)劃和人工成本預(yù)算表制定出人力資源計(jì)劃，經(jīng)由經(jīng)理審批通過后由人力資源部發(fā)布招聘信息。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，通過面試得到公司錄用的將要填寫個(gè)人信息登記表，由人力資源部將個(gè)人信息登記表輸入員工檔案庫，錄用的應(yīng)聘者通過試用期后會(huì)簽定聘用合同，聘用合同將與個(gè)人信息一起由人力資源部輸入電腦保存到員工檔案庫中

43、。</p><p>　　2.培訓(xùn)管理流程：人力資源部根據(jù)各部門各崗位的需求制定培訓(xùn)計(jì)劃書，經(jīng)由經(jīng)理審批通過后制定出具體的培訓(xùn)安排（包括不同崗位的培訓(xùn)課程安排和時(shí)間表）并存入培訓(xùn)檔案庫，同時(shí)在公司內(nèi)部發(fā)布培訓(xùn)信息。培訓(xùn)實(shí)施后將員工的培訓(xùn)評(píng)估表存入員工檔案庫。</p><p>　　3.績(jī)效管理流程：為激勵(lì)員工的工作，對(duì)每個(gè)員工的工作成果進(jìn)行評(píng)定，人力資源部制定考核評(píng)定表，根據(jù)考核周期（一周、一

44、月或一季）和內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定的結(jié)果反映出員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和個(gè)人為增長(zhǎng)自己的知識(shí)、技術(shù)和潛能以及在特定領(lǐng)域?yàn)樘峁┛?jī)效所做的努力。這個(gè)結(jié)果也是激勵(lì)性薪酬的基本依據(jù)，所以會(huì)保存在工資庫中，同時(shí)也會(huì)存入員工檔案庫。</p><p>　　4.薪酬管理流程：根據(jù)職位分析的結(jié)果制定薪酬結(jié)構(gòu)，按照薪酬結(jié)構(gòu)和考勤情況進(jìn)行基本工資的計(jì)算，制定出基本工資表并存入工資庫，財(cái)務(wù)部根據(jù)基本工資表和福利等信息進(jìn)行應(yīng)付工資的計(jì)算并制定出應(yīng)付工

45、資表和實(shí)發(fā)工資表，同時(shí)存入工資庫。</p><p>　　5.檔案管理流程：?jiǎn)T工檔案、工資表檔案、培訓(xùn)檔案等都需存檔，人力資源部負(fù)責(zé)將這些檔案存入相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫中，使公司人員的信息能統(tǒng)一規(guī)范管理起來，并對(duì)各數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)和信息做及時(shí)準(zhǔn)確完整的更新，為個(gè)部門的員工提供及時(shí)準(zhǔn)確方便的信息和查詢，提高工作效率，使人力資源管理規(guī)范化，自動(dòng)化。</p><p>　　2.2現(xiàn)行系統(tǒng)存在的主要問題分析<

46、;/p><p>　　2.2.1 現(xiàn)行系統(tǒng)運(yùn)行狀況</p><p>　　隨著公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)方式趨于多樣性，企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜，面對(duì)不斷蓬勃壯大發(fā)展的業(yè)務(wù)，企業(yè)在管理上必須躍上一個(gè)新的臺(tái)階。建立企業(yè)現(xiàn)代化管理系統(tǒng)已成為當(dāng)務(wù)之急。公司使用了小型數(shù)據(jù)庫下的局部計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)在實(shí)現(xiàn)局部數(shù)據(jù)共享等方面為企業(yè)帶來了可觀的績(jī)效，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，積累了信息化管

47、理的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但該軟件系統(tǒng)構(gòu)建的相對(duì)固定性和企業(yè)的發(fā)展壯大、組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整變化、業(yè)務(wù)開展的延伸之間的矛盾日趨激烈，數(shù)據(jù)庫技術(shù)及開發(fā)工具的不斷升級(jí)、系統(tǒng)的構(gòu)建越來越不能適應(yīng)公司目前和未來的各種管理需求。</p><p><b>　　2.3解決方案</b></p><p>　　一．在軟件市場(chǎng)購(gòu)買類似的通用人力資源管理系統(tǒng)軟件；</p><p>

48、;　　二．委托專業(yè)的軟件公司為公司開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)軟件；</p><p>　　三．自行研制適合本公司的人力資源管理系統(tǒng)軟件。</p><p>　　2.4 可行性分析與抉擇</p><p>　　可行性研究是系統(tǒng)分析階段的第二項(xiàng)活動(dòng)。此活動(dòng)的主要目標(biāo)是：進(jìn)一步明確系統(tǒng)的目標(biāo)、規(guī)模與功能，對(duì)系統(tǒng)開發(fā)背景、必要性和意義進(jìn)行調(diào)查分析并根據(jù)需要和可能提出開發(fā)系統(tǒng)的初步方案與

49、計(jì)劃?？尚行匝芯渴菍?duì)系統(tǒng)進(jìn)行全面、概要的分析。</p><p>　　通過調(diào)查分析，新系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案有以下三個(gè)可行性：</p><p>　　2.4.1 技術(shù)可行性</p><p>　　技術(shù)可行性是對(duì)現(xiàn)有技術(shù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，分析系統(tǒng)是否可以用現(xiàn)有技術(shù)來實(shí)施，以及技術(shù)發(fā)展對(duì)系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)所具有的影響。系統(tǒng)采用Windows xp作為操作平臺(tái)。數(shù)據(jù)庫開發(fā)平臺(tái)選用PowerBuild

50、er 9.0，該數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)在Windows 98、Windows 2000以及Windows xp 上都能運(yùn)行。采用PowerBuilder 9.0的本地?cái)?shù)據(jù)庫Adaptive Server Anywhere作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫。</p><p>　　PowerBuilder 9.0是一種優(yōu)秀的軟件開發(fā)工具，簡(jiǎn)單易用，功能強(qiáng)大。由于該人力資源管理系統(tǒng)只是一個(gè)小型的管理信息系統(tǒng)，在技術(shù)上易于實(shí)現(xiàn)，選用PowerBui

51、lder 9.0作為開發(fā)平臺(tái)完全是可行的。</p><p>　　2.4.2 經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　主要是對(duì)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，新系統(tǒng)的開發(fā)并不需要額外增加大量的費(fèi)用，包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理費(fèi)用、維護(hù)費(fèi)用以及系統(tǒng)開發(fā)人員費(fèi)用和培訓(xùn)費(fèi)用等。</p><p>　　本系統(tǒng)是針對(duì)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)方式趨于多樣性，企業(yè)的管理也越來越復(fù)雜，面對(duì)不

52、斷蓬勃壯大發(fā)展的業(yè)務(wù)，企業(yè)在管理上必須躍上一個(gè)新的臺(tái)階的這個(gè)需要建立的，因此公司的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力雄厚，對(duì)系統(tǒng)建設(shè)運(yùn)行維護(hù)等方面有足夠的開支預(yù)算，新系統(tǒng)能彌補(bǔ)舊系統(tǒng)的不足之處，能為公司降低管理成本，提高工作效率，減少人力資源部的勞動(dòng)量，還能夠提高的信息存儲(chǔ)量，減少工作時(shí)間、縮短取得信息的時(shí)間等，帶來更多效益。所以開發(fā)該系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是完全可行的。</p><p>　　2.4.3 營(yíng)運(yùn)可行性</p>

53、<p>　　本系統(tǒng)操作簡(jiǎn)單，易于理解，只需通過簡(jiǎn)單培訓(xùn)，上手較快，人力資源部及公司各部門員工均能進(jìn)行操作，營(yíng)運(yùn)環(huán)境要求低。</p><p>　　面對(duì)于系統(tǒng)設(shè)計(jì)還應(yīng)該以“標(biāo)準(zhǔn)性、安全性、兼容性、高效性、保密性、可維護(hù)性”為標(biāo)準(zhǔn)，在著眼于當(dāng)前實(shí)用的基礎(chǔ)上，為將來系統(tǒng)的擴(kuò)展，升級(jí)留有余地。軟件的開發(fā)應(yīng)能在較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)滿足公司的發(fā)展需要。故新系統(tǒng)還需要滿足以下這幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：</p><p>

54、　　1.標(biāo)準(zhǔn)性：系統(tǒng)的軟硬件選型都應(yīng)該采用工業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)，這樣既可以保證系統(tǒng)運(yùn)行質(zhì)量又可以分享在此標(biāo)準(zhǔn)上的每一次技術(shù)進(jìn)步。</p><p>　　2.可靠性：由于員工信息的重要性，系統(tǒng)的軟硬件應(yīng)均為質(zhì)量可靠，并采用RAID 0+1廉價(jià)磁盤冗余保護(hù)技術(shù)，確保不會(huì)由于軟硬件故障造成系統(tǒng)運(yùn)行終止而使用戶蒙受損失。</p><p>　　3.安全性：通過軟件的編制及硬件設(shè)置，控制使用者接觸數(shù)據(jù)的權(quán)限，從而

55、確保使用者無法操作與其無關(guān)的數(shù)據(jù)。</p><p>　　4.兼容性：系統(tǒng)的所有軟硬件理論上都應(yīng)有100%的兼容性，用以保證軟硬件的可互換性。</p><p>　　5.高效性：由于公司每次處理的信息量較大，因此系統(tǒng)對(duì)信息的處理能力，響應(yīng)能力都應(yīng)是快速而有效的，在軟件編制過程中應(yīng)充分考慮到這一點(diǎn)。</p><p>　　6.可維護(hù)性：系統(tǒng)軟件設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)采用結(jié)構(gòu)化模塊設(shè)計(jì)，以

56、便于開發(fā)和維護(hù)，也有利于根據(jù)情況隨時(shí)進(jìn)行功能調(diào)整。同時(shí)在系統(tǒng)開發(fā)時(shí)應(yīng)該充分考慮到用戶的日常維護(hù)，使之能簡(jiǎn)便易行。</p><p>　　通過可行性分析研究，認(rèn)為新系統(tǒng)的開發(fā)方案切實(shí)可行，可進(jìn)行自行研制開發(fā)，這樣更能適合公司的具體需要，能更好的協(xié)調(diào)各種資源，也有利于以后系統(tǒng)的維護(hù)和更新。</p><p>　　第三章 新系統(tǒng)邏輯方案</p><p>　　在上一章中使用了

57、業(yè)務(wù)流程圖來描述業(yè)務(wù)，雖然形象地表達(dá)了信息的流動(dòng)和存儲(chǔ)狀況，但是仍然沒有完全脫離一些物質(zhì)要素，而且是僅僅得到了一個(gè)現(xiàn)行系統(tǒng)的物理模型。為了應(yīng)用計(jì)算機(jī)對(duì)信息進(jìn)行管理，必須傳動(dòng)物質(zhì)，抽象出信息流，詳細(xì)調(diào)查數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)流程。</p><p><b>　　3.1 數(shù)據(jù)流程圖</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖是一種能全面地描述信息系統(tǒng)邏輯模型的主要工具，是組織中信息流動(dòng)的抽

58、象，是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式。它可以用少數(shù)幾種符號(hào)綜合地反映出信息在系統(tǒng)中的流動(dòng)、處理和存儲(chǔ)情況，具有良好的抽象性和概括性。在對(duì)人力資源管理系統(tǒng)調(diào)研階段的業(yè)務(wù)流程圖進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，從系統(tǒng)的科學(xué)性、管理的合理性、實(shí)際運(yùn)用的可行性角度出發(fā)，將信息處理功能和彼此之間的聯(lián)系自頂向下、逐層分解，從邏輯上精確地描述新系統(tǒng)應(yīng)具有的數(shù)據(jù)加工功能、數(shù)據(jù)輸入、數(shù)據(jù)輸出、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)及數(shù)據(jù)來源和去向（外部項(xiàng)）。數(shù)據(jù)流圖和系統(tǒng)的物理描述無關(guān)，它所描述的內(nèi)

59、容不涉及技術(shù)細(xì)節(jié)，而是面向用戶的，即使完全不懂信息技術(shù)的用戶也容易理解。因此，數(shù)據(jù)流圖成為系統(tǒng)分析員與用戶進(jìn)行交流的有效手段。同時(shí)，也成為系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要依據(jù)。</p><p>　　繪制數(shù)據(jù)流圖應(yīng)遵循的原則為：</p><p><b>　　一 確定系統(tǒng)邊界；</b></p><p>　　二 自頂向下逐層分解；</p><p&g

60、t;<b>　　三 合理布局；</b></p><p>　　四 數(shù)據(jù)流只反映數(shù)據(jù)流向、數(shù)據(jù)加工和邏輯意義上的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)；</p><p>　　五 數(shù)據(jù)流程圖的繪制過程就是系統(tǒng)的邏輯模型的形成過程，必須始終與用戶密切接觸。</p><p>　　數(shù)據(jù)流圖有外部項(xiàng)（外部實(shí)體）、加工（處理邏輯）、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)流四個(gè)部分組成。它們的符號(hào)分別表示為如

61、圖3.1所示：</p><p>　　圖3.1 數(shù)據(jù)流圖符號(hào)</p><p>　　3.1.1 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖</p><p>　　首先，分析人力資源管理系統(tǒng)的總體情況，劃分系統(tǒng)邊界，識(shí)別系統(tǒng)的來源和去處，確定外部項(xiàng)，得出系統(tǒng)的關(guān)聯(lián)圖：</p><p><b>　　F8</b></p><p><

62、b>　　F9</b></p><p><b>　　F10</b></p><p><b>　　F14</b></p><p>　　F1 F11</p><p>　　F3

63、 F15</p><p><b>　　F4</b></p><p><b>　　F5</b></p><p><b>　　F7</b></p><p><b>　　F2</b></p><p><

64、b>　　F6</b></p><p><b>　　F12</b></p><p><b>　　F13</b></p><p>　　圖3.2 系統(tǒng)關(guān)聯(lián)圖</p><p>　　F1人力資源需求計(jì)劃 F7培訓(xùn)評(píng)定表 F13工資統(tǒng)計(jì) </p><p

65、>　　F2招聘信息 F8考核計(jì)劃 F14應(yīng)付工資表</p><p>　　F3個(gè)人信息登記表 F9考核評(píng)定表 F15實(shí)發(fā)工資表</p><p>　　F4聘用合同 F10薪酬結(jié)構(gòu)表</p><p>　　F5培訓(xùn)計(jì)劃 F11考勤記錄表</p><

66、;p>　　F6培訓(xùn)安排表 F12基本工資表</p><p>　　3.1.2 系統(tǒng)頂層圖</p><p>　　確定系統(tǒng)主要信息的處理功能，據(jù)此將整個(gè)系統(tǒng)分解成：招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、檔案管理共五個(gè)加工，確定每個(gè)加工的輸入和輸出的數(shù)據(jù)流以及與這些加工有關(guān)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。根據(jù)各加工和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)節(jié)的輸入和輸出數(shù)據(jù)流的關(guān)系，將外部項(xiàng)、各加工環(huán)節(jié)以及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)節(jié)

67、用數(shù)據(jù)流連接起來，為各個(gè)數(shù)據(jù)流和加工環(huán)節(jié)命名、編碼，從而得出了人力資源管理系統(tǒng)的頂層圖如下所示：</p><p>　　F7 F15 </p><p>　　F3 員工檔案庫 F3 F12 工資庫</p>&l

68、t;p>　　F9 </p><p><b>　　F11</b></p><p><b>　　F1</b></p><p>　　F3 </p><p><b>　　F4</b><

69、/p><p><b>　　F10</b></p><p>　　F2 F14 </p><p><b>　　F12</b></p><p><b>　　F13</b></p><p>　　F6

70、 F5 </p><p><b>　　F7</b></p><p><b>　　F13</b></p><p><b>　　F6</b></p><p><b>　　F2，F(xiàn)6，F(xiàn)12</b></p>&

71、lt;p>　　F8 </p><p>　　F9 </p><p><b>　　F15</b></p><p>　　培訓(xùn)檔案庫 F6 </p><p>　　圖3.3 系

72、統(tǒng)頂層圖</p><p>　　3.1.3 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖</p><p>　　頂層圖可以按照自頂向下、逐層分解的分析方法進(jìn)一步分解而形成系統(tǒng)分解圖。其中某些或所有的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以分解為若干數(shù)據(jù)加工項(xiàng)，這樣就形成了第一層數(shù)據(jù)流圖。依此類推再向分解擴(kuò)展，直到最底層的數(shù)據(jù)流圖可以表示具體的數(shù)據(jù)加工功能和輸入輸出關(guān)系。</p><p>　?。?）在人力資源管理系統(tǒng)的招

73、聘管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)就可以進(jìn)一步分解為職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新四個(gè)子加工，F(xiàn)2 招聘信息分解成F2.1原始的招聘信息、F2.2增加的招聘信息和F2.3修改的招聘信息。如下圖所示：</p><p>　　F2 F2</p><p>　　F1 F2.2</

74、p><p><b>　　員工檔案庫</b></p><p>　　F2 .1 F 2.3</p><p>　　F2.1 F2.3</p><p>　　F2招聘信息=F2.1原始的招聘信息+F2.2增加的招聘信息

75、+F2.3修改的招聘信息</p><p>　　圖3.4 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——招聘管理</p><p>　　（2）培訓(xùn)管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解為課程信息查詢、課程增加、課程刪除、課程更新四個(gè)子加工，F(xiàn)6培訓(xùn)安排信息分解成F6.1 原始培訓(xùn)安排信息、F6.2 修改的培訓(xùn)安排和F6.3增加的培訓(xùn)安排。如圖3.5所示：</p><p>　　F6

76、 F6</p><p><b>　　員工檔案庫</b></p><p>　　F5 F6.2</p><p><b>　　培訓(xùn)檔案庫</b></p><p>　　F6 .1

77、 F 6.3</p><p>　　F6.1 F6.3</p><p>　　F6培訓(xùn)安排信息=F6.1 原始培訓(xùn)安排信息+F6.2 修改的培訓(xùn)安排+F6.3增加的培訓(xùn)安排</p><p>　　圖3.5 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——培訓(xùn)管理</p><p>　?。?）

78、績(jī)效管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解為績(jī)效等級(jí)查詢和考核成績(jī)查詢二個(gè)子加工。F9考核評(píng)定信息分解成F9.1考核等級(jí)信息和F9.2考核成績(jī)信息。如下圖所示：</p><p>　　F9.1 F9.1</p><p><b>　　員工檔案庫</b></p><p>　　F9.2

79、 F 9.2</p><p>　　F9考核評(píng)定信息=F9.1考核等級(jí)信息+F9.2考核成績(jī)信息</p><p>　　圖3.6 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——績(jī)效管理</p><p>　?。?）薪酬管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解成基本工資查詢和工資統(tǒng)計(jì)兩個(gè)子加工。如圖3.7所示：</p><p><b>　

80、　工資庫 </b></p><p><b>　　F12</b></p><p>　　F14 F12，F(xiàn)14，F(xiàn)15</p><p><b>　　F15</b></p><p>　　F12 F

81、 13</p><p>　　圖3.7 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——薪酬管理</p><p>　　（5） 檔案管理的數(shù)據(jù)加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解為員工基本信息查詢、員工記錄增加、員工記錄刪除、員工記錄更新四個(gè)子加工。F3個(gè)人信息登記表分解成F3.1原始個(gè)人信息、F3.2增加的個(gè)人信息和F3.3修改的個(gè)人信息。如下圖所示：</p><p><b>　　培訓(xùn)檔案庫&l

82、t;/b></p><p>　　F3 F7</p><p>　　F7 F3</p><p>　　F3.1 F3.2</p><p><b>　　F13&l

83、t;/b></p><p>　　工資庫 員工檔案庫</p><p>　　F3 .1 F 3.3</p><p>　　F3.1 F3.3</p><

84、;p>　　F3個(gè)人信息登記表=F3.1原始個(gè)人信息+F3.2增加的個(gè)人信息+F3.3修改的個(gè)人信息</p><p>　　圖3.8 數(shù)據(jù)流程圖一層分解圖——檔案管理</p><p>　　3.1.4 數(shù)據(jù)流程圖二層分解圖</p><p>　　員工基本信息查詢子加工項(xiàng)可以進(jìn)一步分解成按工號(hào)查詢和按部門號(hào)查詢兩個(gè)子加工。如下圖所示：</p><p

85、>　　F3 F3</p><p><b>　　員工檔案庫</b></p><p>　　F3 F3</p><p>　　圖3.9 數(shù)據(jù)流程圖二層分解圖——員工基本信息查詢</p><p><b>　

86、　3.2 數(shù)據(jù)詞典</b></p><p>　　上面討論的數(shù)據(jù)流圖只能給出系統(tǒng)邏輯功能的一個(gè)總框架而缺乏詳細(xì)、具體的內(nèi)容，因此我們還需要建立數(shù)據(jù)詞典。建立數(shù)據(jù)詞典是為了對(duì)數(shù)據(jù)流程圖上各個(gè)元素做出詳細(xì)的定義和說明。數(shù)據(jù)詞典以一種準(zhǔn)確和無二義的方式定義所有被加工引用的數(shù)據(jù)流和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩方面對(duì)系統(tǒng)的邏輯模型進(jìn)行描述，從而形成一個(gè)完整的說明。數(shù)據(jù)詞典有助于數(shù)據(jù)的進(jìn)一

87、步管理和控制，為設(shè)計(jì)人員和數(shù)據(jù)庫管理人員在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)和運(yùn)行階段控制有關(guān)數(shù)據(jù)提供依據(jù)。</p><p>　　數(shù)據(jù)詞典描述的內(nèi)容主要有：數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)元素、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)加工和外部項(xiàng)。由于篇幅有限，故僅舉部分例子來說明。</p><p><b>　　3.2.1 數(shù)據(jù)流</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂?，是所描述的?/p>

88、息處理功能有關(guān)的各類信息的載體，各加工環(huán)節(jié)進(jìn)行處理和輸出的數(shù)據(jù)集合。示例圖如圖3.10所示：</p><p>　　圖3.10數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)流</p><p><b>　　3.2.2數(shù)據(jù)元素</b></p><p>　　數(shù)據(jù)元素是組成數(shù)據(jù)流的基本成份,是不可再分割的數(shù)據(jù)單位。示例圖如圖3.11所示：</p><p>　　

89、圖3.11 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)元素</p><p><b>　　3.2.3 外部項(xiàng)</b></p><p>　　外部項(xiàng)又稱外部實(shí)體,它是描述數(shù)據(jù)流程圖中數(shù)據(jù)來源和去處的各種實(shí)體或工作環(huán)節(jié)。示例圖如圖3.12所示：</p><p>　　圖3.12 數(shù)據(jù)詞典——外部項(xiàng)</p><p>　　3.2.4 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)</p&

90、gt;<p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)是邏輯意義上的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)節(jié),即系統(tǒng)信息處理功能需要的,不考慮存儲(chǔ)介質(zhì)和技術(shù)手段的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)環(huán)節(jié),是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)保留或保存的地方,也是數(shù)據(jù)流的來源和去向之一。示例圖如圖3.13所示：</p><p>　　圖3.13 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)存儲(chǔ)</p><p>　　3.2.5 數(shù)據(jù)加工</p><p>　　數(shù)據(jù)加工又稱為處理邏輯,描述

91、系統(tǒng)對(duì)信息進(jìn)行處理的邏輯功能。</p><p>　　圖3.14 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)加工（招聘管理）</p><p>　　圖3.15 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)加工（培訓(xùn)管理）</p><p>　　圖3.16 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)加工（績(jī)效管理）</p><p>　　圖3.17 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)加工（薪酬管理）</p><

92、;p>　　圖3.18 數(shù)據(jù)詞典——數(shù)據(jù)加工（檔案管理）</p><p>　　3.2.6 二層加工邏輯表</p><p>　　3.2.7 代碼設(shè)計(jì)</p><p>　　代碼是用來表征客觀事物的實(shí)體類別,以及屬性的一個(gè)或一組易于計(jì)算機(jī)識(shí)別和處理的特定符號(hào)或記號(hào),它可以是字符、數(shù)字或某些特殊符號(hào)的組合。</p><p>　　代碼設(shè)計(jì)是計(jì)算

93、機(jī)管理信息系統(tǒng)的基本前提，也就是將管理對(duì)象數(shù)字化或字符化。如：?jiǎn)T工信息里的主碼為“工號(hào)”，設(shè)計(jì)如下：</p><p><b>　　×× ×××</b></p><p><b>　　順序號(hào)</b></p><p><b>　　部門號(hào) </b><

94、/p><p><b>　　3.3基本加工說明</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流圖中所有不進(jìn)一步分解的加工,稱為基本加工?；炯庸な菍?shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能的基本組成部分，準(zhǔn)確地、清晰地描述基本加工，是表達(dá)系統(tǒng)邏輯功能的關(guān)鍵。</p><p>　　由于基本加工涉及詳細(xì)的數(shù)據(jù)處理功能和處理過程，為了做到準(zhǔn)確、清晰、簡(jiǎn)潔，基本加工的描述往往需要設(shè)計(jì)多種手段與工具。

95、所用的工具有：自然語言的文字?jǐn)⑹觥⒔Y(jié)構(gòu)化語言、決策樹、決策表、數(shù)學(xué)公式以及上述工具的聯(lián)合使用。</p><p>　　以招聘管理中的若干個(gè)基本加工為例，采用結(jié)構(gòu)化語言進(jìn)行描述：</p><p>　　加工P1.1.1按職位號(hào)查詢：</p><p>　　如果 獲取正確職位號(hào)</p><p>　　則 按該職位號(hào)查找，顯示與該職

96、位號(hào)對(duì)應(yīng)的記錄</p><p>　　否則 顯示“沒有符合條件的記錄”</p><p>　　加工P1.2.1新職位信息增加：</p><p>　　將在數(shù)據(jù)庫中加入數(shù)據(jù)，更新庫中信息</p><p>　　加工P1.3.1職位號(hào)輸入：</p><p>　　如果 輸入的職位號(hào)存在</p>

97、<p>　　則 顯示與該職位號(hào)對(duì)應(yīng)的記錄并刪除</p><p>　　否則 顯示“沒有符合條件的記錄”</p><p>　　加工P1.4.1職位信息修改：</p><p>　　將在數(shù)據(jù)庫中修改數(shù)據(jù)，更新庫中信息 </p><p>　　第四章 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><

98、p>　　系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段的主要目的是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了用戶信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成可以實(shí)施的基于計(jì)算機(jī)與通信系統(tǒng)的物理方案。</p><p>　　這一階段的主要任務(wù)是從管理信息系統(tǒng)的總體出發(fā)，根據(jù)系統(tǒng)分析階段對(duì)系統(tǒng)的邏輯功能的要求，并考慮到經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和運(yùn)行環(huán)境方面的條件，確定系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)和系統(tǒng)各組成部分的技術(shù)方案，合理選擇計(jì)算機(jī)和通信的軟硬件設(shè)備，提出系統(tǒng)的實(shí)施計(jì)劃，確?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。<

99、/p><p>　　4.1 軟件模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　在此，我們采用結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的方法來實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)總體功能，提高系統(tǒng)的各項(xiàng)指標(biāo)，即將整個(gè)系統(tǒng)合理地劃分成各個(gè)功能模塊，正確地處理模塊之間和模塊內(nèi)部的聯(lián)系以及它們之間的調(diào)用關(guān)系，定義各模塊的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，通過對(duì)模塊的設(shè)計(jì)和模塊之間關(guān)系的協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)的功能。</p><p>　　系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)常常使用HIPO技術(shù)來進(jìn)行系

100、統(tǒng)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)，在系統(tǒng)實(shí)施之前加工和修改已設(shè)計(jì)的系統(tǒng)。</p><p>　　HIPO技術(shù)，即用圖形方式表達(dá)一個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出功能，以及模塊的層次。HIPO技術(shù)包含兩方面的內(nèi)容：</p><p>　　一. HIPO分層圖。 用此圖表示自頂向下分解所得系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu)。</p><p>　　二. IPO圖，即輸入—處理—輸出圖，此圖描述分層圖中一個(gè)模塊的輸入、處理和輸

101、出的內(nèi)容。</p><p>　　應(yīng)用HIPO技術(shù)可以進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)估系統(tǒng)實(shí)施之前加工和修改已設(shè)計(jì)的系統(tǒng)。HIPO圖清晰易懂，可以使用戶、管理人員和其他系統(tǒng)建設(shè)者很方便地理解系統(tǒng)的程序結(jié)構(gòu)，也有利于程序的編寫和系統(tǒng)的維護(hù)。</p><p>　　4.1.1 HIPO分層圖</p><p>　　首先繪制HIPO分層圖。HIPO分層圖用一個(gè)方塊代表一個(gè)模塊，方塊內(nèi)可寫

102、出標(biāo)識(shí)此模塊的處理功能或模塊名。模塊之間的調(diào)用關(guān)系用聯(lián)結(jié)兩模塊的直線表示。采用自頂向下的擴(kuò)展的方法，先畫出綜合性較強(qiáng)的、層次較少的模塊結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)需要一步一步擴(kuò)充，直到每個(gè)模塊的處理功能和規(guī)模符合系統(tǒng)分解的原則。</p><p>　　根據(jù)需求分析的結(jié)構(gòu)，按照結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法，人力資源信息管理系統(tǒng)從功能上分為招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、檔案管理五個(gè)子系統(tǒng)。如圖4.1所示：</p>

103、<p>　　圖4.1 HIPO分層圖</p><p>　　4.1.2 IPO圖</p><p>　　HIPO分層圖表示了系統(tǒng)的模塊層次結(jié)構(gòu),但它只能一般地看到各模塊間的調(diào)用關(guān)系。要描述分層圖中每一個(gè)模塊的輸入輸出關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊的內(nèi)部數(shù)據(jù)和模塊間的調(diào)用關(guān)系，需用到IPO圖，IPO圖實(shí)際上是一張圖形化的表格。它描述分層圖中每一個(gè)模塊的輸入輸出關(guān)系、處理內(nèi)容、本模塊內(nèi)部數(shù)據(jù)和

104、模塊間的調(diào)用關(guān)系，是系統(tǒng)設(shè)計(jì)的重要成果，是系統(tǒng)實(shí)施編制程序設(shè)計(jì)任務(wù)書和進(jìn)行程序設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和依據(jù)。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，每一模塊必須有相應(yīng)的IPO圖作為設(shè)計(jì)結(jié)果的模塊。</p><p><b>　　IPO圖范例：</b></p><p>　　圖4.2 樹根模塊的IPO圖</p><p>　　圖4.3 中間結(jié)點(diǎn)模塊的IPO圖</p>&l

105、t;p>　　圖4.4 樹葉模塊的IPO圖</p><p><b>　　4.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)</b></p><p>　　在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)中，首先要對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)詞典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，可采用E—R圖的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析。E—R圖是一種用于靜態(tài)描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的概念模式，它直接使用信息世界中的術(shù)語來表示現(xiàn)實(shí)世界中的聯(lián)系。E—R模型

106、中的基本元素包括：</p><p>　　實(shí)體 屬性 聯(lián)系</p><p>　　4. 2. 1 實(shí)體</p><p>　　本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概要設(shè)計(jì)方法是使用實(shí)體—聯(lián)系，通過對(duì)本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，得到：部門，職工，課程，考核成績(jī)，職位，工資級(jí)別6個(gè)實(shí)體。</p><

107、;p>　　4. 2. 2 實(shí)體的屬性</p><p><b>　　每個(gè)員工的個(gè)人信息</b></p><p>　　每個(gè)應(yīng)聘者被公司錄用后就會(huì)有一個(gè)員工檔案，員工由工號(hào)標(biāo)識(shí)，需要記錄的員工信息包括：工號(hào)，姓名，性別，出生日期，備注。</p><p><b>　　每個(gè)員工所屬的部門</b></p><

108、;p>　　每個(gè)新員工都會(huì)被分到一個(gè)部門，每個(gè)部門會(huì)有很多員工，而每個(gè)員工同一時(shí)間只可以屬于一個(gè)部門，部門有唯一的部門號(hào)和和唯一的部門領(lǐng)導(dǎo)，需要記錄的部門信息包括：部門號(hào)，部門名稱，備注。</p><p><b>　　員工選擇的培訓(xùn)課程</b></p><p>　　一個(gè)員工可以學(xué)習(xí)多門課程，每門課程也可以讓很多員工學(xué)習(xí)，每門課程有唯一的課程號(hào)。需要記錄的課程信息包

109、括：課程號(hào)，課程名稱，日期，地點(diǎn)。</p><p><b>　　員工擔(dān)任的職位</b></p><p>　　一個(gè)員工只能擔(dān)任一個(gè)職位，一個(gè)職位可以有多人擔(dān)任，不同部門可以設(shè)置相同的職位，但有不同部門的員工擔(dān)任，同一個(gè)部門有很多不同的職位。需要記錄的職位信息包括：職位號(hào)，職位名，級(jí)別。</p><p><b>　　員工的考核成績(jī)<

110、/b></p><p>　　要對(duì)員工在公司的工作成果進(jìn)行考核評(píng)定，這不僅是對(duì)員工工作的激勵(lì)同時(shí)也是員工自己潛能的發(fā)掘。每個(gè)員工有不同或多種考核的成績(jī)。需要記錄的考核成績(jī)信息包括：序號(hào)，考核成績(jī)，考核時(shí)間。</p><p><b>　　員工的薪酬</b></p><p>　　整個(gè)公司有不同的職位級(jí)別，相應(yīng)的會(huì)有不同的工資級(jí)別，相同職位級(jí)別的

111、員工的工資級(jí)別是相同的。需要記錄的工資級(jí)別的信息包括：級(jí)別序號(hào) ，工資級(jí)別，工資數(shù)額。</p><p>　　1. 部門(部門號(hào)，部門名稱，備注)</p><p>　　2. 職工（工號(hào)，姓名，性別，出生日期，備注）</p><p>　　3. 課程（課程號(hào)，課程名稱，日期，地點(diǎn)）</p><p>　　4. 考核成績(jī)（序號(hào)，考核成績(jī)，考核等級(jí)）&l

112、t;/p><p>　　5. 職位（職位號(hào)，職位名，級(jí)別）</p><p>　　6. 工資級(jí)別（級(jí)別序號(hào)，工資級(jí)別，工資數(shù)額）</p><p>　　ERD與DFD中元素的對(duì)應(yīng)關(guān)系表：</p><p>　　4. 2. 3 實(shí)體間的聯(lián)系</p><p>　　根據(jù)需求分析，歸結(jié)出合適的聯(lián)系：</p><p&g

113、t;　　部門與職工之間的從屬聯(lián)系，一個(gè)部門有許多職工，一個(gè)職工只能屬于一個(gè)部門，即部門和職工是一對(duì)多的關(guān)系。</p><p>　　職位與職工之間的屬于聯(lián)系，一個(gè)職位可以有許多職工擔(dān)任，一個(gè)職工只能擔(dān)任一個(gè)職位，即職位和職工是一對(duì)多的關(guān)系。</p><p>　　職工與考核成績(jī)之間的評(píng)定聯(lián)系，一個(gè)職工能被評(píng)定出一個(gè)考核成績(jī)，一個(gè)考核成績(jī)可以被許多職工得到，即職工和考核成績(jī)是一對(duì)多的關(guān)系。<

114、;/p><p>　　部門與職工之間的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，一個(gè)部門有一個(gè)職工作為部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)職工只能作為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，即部門和職工是一對(duì)一的關(guān)系。</p><p>　　職位與工資級(jí)別之間的屬于聯(lián)系，一個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)工資級(jí)別，一個(gè)工資級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)職位，即職位和工資級(jí)別是一對(duì)一的關(guān)系。</p><p>　　職工與課程之間的選擇聯(lián)系，一個(gè)職工可以選擇許多課程，一個(gè)課程可以被許多職工學(xué)

115、習(xí)，即職工和課程是多對(duì)多的關(guān)系。</p><p>　　1 1</p><p>　　N 1</p><p>　　N M</p><p>　　1 N</p><p>　　N

116、 1</p><p>　　1 1</p><p>　　圖4.5 E-R圖</p><p>　　4. 2. 4 E—R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化</p><p>　　E—R圖向關(guān)系模式的轉(zhuǎn)化要解決的問題是如何將實(shí)體和實(shí)體之間的聯(lián)系轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式以及如何確定這些關(guān)系模式的屬性和代碼。

117、</p><p>　　對(duì)于實(shí)體采用以下方法：</p><p>　　將每個(gè)實(shí)體轉(zhuǎn)化為一個(gè)關(guān)系，實(shí)體的屬性即為關(guān)系的屬性，實(shí)體的碼即為關(guān)系的碼。 </p><p>　　對(duì)于實(shí)體之間的聯(lián)系采用以下方法：</p><p>　　1、若實(shí)體間的聯(lián)系是1：1，則可以在兩個(gè)實(shí)體轉(zhuǎn)換成的兩個(gè)關(guān)系中任意一個(gè)關(guān)系的屬性加入另一個(gè)關(guān)系的碼。</p>