人力資源信息管理平臺的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機相關(guān)的各類新興技術(shù)的不斷發(fā)展和其在各行各業(yè)中的廣泛深入地應用，原始傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式、管理方式和服務(wù)模式都發(fā)生著重大的變革。同時，對比于以前的物質(zhì)資本和技術(shù)資本來說，被稱為“知識資本”的人力資源在企業(yè)的運轉(zhuǎn)和發(fā)展方面逐漸發(fā)揮著越來越大的作用，而企業(yè)也逐漸加大了人力資源管理方面的力度。但目前企業(yè)中應用的人力資源管理信息系統(tǒng)在功能方面基本上都不是很完善，業(yè)務(wù)流程也不能流暢，不能夠通過系統(tǒng)完全進行管理，起到輔助管理的作用。所以，為了解決

2、這些目前存在的問題，結(jié)合人力資源管理方面的相關(guān)理論知識和目前主流的相關(guān)信息化技術(shù)，本文設(shè)計并實現(xiàn)了一套人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management System，HRMS）。
　　本文主要進行了如下的工作：
　　1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)容人力資源管理的業(yè)務(wù)具體流程以及涉及到業(yè)務(wù)的部門對象，分析并整理了系統(tǒng)需要實現(xiàn)的功能性需求和幾方面的非功能性需求，主要將系統(tǒng)分為人員信息管理、考勤管理、薪金管理、社會福利管理、統(tǒng)

3、計分析以及系統(tǒng)管理六個功能模塊進行說明。
　　2、通過以上整理的業(yè)務(wù)流程以及功能需求，確定所研發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)、開發(fā)平臺，軟、硬件和網(wǎng)絡(luò)需求。再通過UML等工具對整體系統(tǒng)進行建模研究，對功能模塊、業(yè)務(wù)流程、交互方式等進行詳細設(shè)計，分別產(chǎn)出詳細需求說明書、詳細設(shè)計說明書、數(shù)據(jù)庫說明書等成果，作為后期開發(fā)的最終依據(jù)。
　　3、在設(shè)計完成后，完成系統(tǒng)的代碼實現(xiàn)，并通過功能性、非功能性測試后，將系統(tǒng)上線試運行。通過試運

4、行，對系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)等階段進行文檔總結(jié)。
　　本文中的人力資源管理信息系統(tǒng)技術(shù)上是基于J2EE平臺， B/S架構(gòu)以及MVC體系結(jié)構(gòu)進行開發(fā)的，充分利用這些技術(shù)的應用有點，使得系統(tǒng)應用簡單，靈活高效，可擴展性強。此系統(tǒng)的應用能夠為企業(yè)的人力資源部門管理人員提供簡單快捷的管理模式，充分擺脫傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)中的繁重的手工操作，也避免了手工操作所造成的誤差，從而提高了人力資源管理的準確性和高效性。同樣使得人力資源的相關(guān)信息可以充分互聯(lián)共享，處理