人力資源信息管理平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)相關(guān)的各類(lèi)新興技術(shù)的不斷發(fā)展和其在各行各業(yè)中的廣泛深入地應(yīng)用，原始傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式、管理方式和服務(wù)模式都發(fā)生著重大的變革。同時(shí)，對(duì)比于以前的物質(zhì)資本和技術(shù)資本來(lái)說(shuō)，被稱(chēng)為“知識(shí)資本”的人力資源在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展方面逐漸發(fā)揮著越來(lái)越大的作用，而企業(yè)也逐漸加大了人力資源管理方面的力度。但目前企業(yè)中應(yīng)用的人力資源管理信息系統(tǒng)在功能方面基本上都不是很完善，業(yè)務(wù)流程也不能流暢，不能夠通過(guò)系統(tǒng)完全進(jìn)行管理，起到輔助管理的作用。所以，為了解決

2、這些目前存在的問(wèn)題，結(jié)合人力資源管理方面的相關(guān)理論知識(shí)和目前主流的相關(guān)信息化技術(shù)，本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了一套人力資源管理系統(tǒng)（Human Resource Management System，HRMS）。
　　本文主要進(jìn)行了如下的工作：
　　1、根據(jù)企業(yè)內(nèi)容人力資源管理的業(yè)務(wù)具體流程以及涉及到業(yè)務(wù)的部門(mén)對(duì)象，分析并整理了系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)的功能性需求和幾方面的非功能性需求，主要將系統(tǒng)分為人員信息管理、考勤管理、薪金管理、社會(huì)福利管理、統(tǒng)

3、計(jì)分析以及系統(tǒng)管理六個(gè)功能模塊進(jìn)行說(shuō)明。
　　2、通過(guò)以上整理的業(yè)務(wù)流程以及功能需求，確定所研發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)、開(kāi)發(fā)平臺(tái)，軟、硬件和網(wǎng)絡(luò)需求。再通過(guò)UML等工具對(duì)整體系統(tǒng)進(jìn)行建模研究，對(duì)功能模塊、業(yè)務(wù)流程、交互方式等進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)，分別產(chǎn)出詳細(xì)需求說(shuō)明書(shū)、詳細(xì)設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)、數(shù)據(jù)庫(kù)說(shuō)明書(shū)等成果，作為后期開(kāi)發(fā)的最終依據(jù)。
　　3、在設(shè)計(jì)完成后，完成系統(tǒng)的代碼實(shí)現(xiàn)，并通過(guò)功能性、非功能性測(cè)試后，將系統(tǒng)上線(xiàn)試運(yùn)行。通過(guò)試運(yùn)

4、行，對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)等階段進(jìn)行文檔總結(jié)。
　　本文中的人力資源管理信息系統(tǒng)技術(shù)上是基于J2EE平臺(tái)， B/S架構(gòu)以及MVC體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行開(kāi)發(fā)的，充分利用這些技術(shù)的應(yīng)用有點(diǎn)，使得系統(tǒng)應(yīng)用簡(jiǎn)單，靈活高效，可擴(kuò)展性強(qiáng)。此系統(tǒng)的應(yīng)用能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源部門(mén)管理人員提供簡(jiǎn)單快捷的管理模式，充分?jǐn)[脫傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)中的繁重的手工操作，也避免了手工操作所造成的誤差，從而提高了人力資源管理的準(zhǔn)確性和高效性。同樣使得人力資源的相關(guān)信息可以充分互聯(lián)共享，處理