力源公司人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源管理是重要組成部分，是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，然而在力源公司的日常經(jīng)營(yíng)管理中人力資源管理采用的是手工方式完成的，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如效率低、保密性差，數(shù)據(jù)的查找、更新和維護(hù)工作量大等。使用計(jì)算機(jī)對(duì)人力資源信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)，如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等，可以代替人工進(jìn)行許多繁雜的勞動(dòng)，節(jié)省資源，提高工作效率等。建立一套功能強(qiáng)大的人力資源管理信息系統(tǒng)具有重要的現(xiàn)

2、實(shí)意義。
　　 本文結(jié)合力源公司的實(shí)際情況，開(kāi)發(fā)一套人力資源信息管理系統(tǒng)來(lái)存儲(chǔ)力源公司及其所轄分公司的所有人力資源信息，包括系統(tǒng)的基本配置及各種參數(shù)的設(shè)置，比如：分公司、部門、崗位、職務(wù)以及其他各類參數(shù)（如員工狀態(tài)、職稱名稱、專業(yè)技術(shù)名稱等），員工的日常信息及檔案，同時(shí)他還要實(shí)現(xiàn)所有歷史數(shù)據(jù)的完整性、連貫性，以便人力資源管理者能夠方便的查詢到任意一時(shí)間段的現(xiàn)有數(shù)據(jù)以及歷史數(shù)據(jù)。為此，本文的主要內(nèi)容是對(duì)力源公司人力資源信息管理系統(tǒng)

3、的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，主要包括人力資源信息管理系統(tǒng)的需求分析、總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)主要包括七大模塊：基本資料管理工資設(shè)置，人事管理，工資管理，系統(tǒng)管理，工具，幫助。
　　 本系統(tǒng)在力源公司人力資源部經(jīng)初步運(yùn)行測(cè)試，目前運(yùn)行情況較為理想，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)上崗的系統(tǒng)管理員已能完成簡(jiǎn)單的系統(tǒng)維護(hù)工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層正督促相關(guān)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的初始化工作，相關(guān)數(shù)據(jù)的錄入正緊鑼密鼓的進(jìn)行。在本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)人員的密切配合下，系統(tǒng)正逐步向全公司推廣使用，原