馬鞍山供電公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、21世紀(jì)是人才的世紀(jì)，如何有效地進(jìn)行人力資源信息管理是企業(yè)人力管理方面需要重點(diǎn)研究的問(wèn)題。人類(lèi)已經(jīng)逐漸進(jìn)入信息化時(shí)代，在計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的協(xié)助下，各項(xiàng)工作效率都急劇上升?，F(xiàn)有的人力資源管理方式還是傳統(tǒng)落后的手工記錄方式，已經(jīng)開(kāi)始限制公司的發(fā)展。建立新型的，現(xiàn)代化的人力資源信息管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分必要。
　　本文在充分研究馬鞍山供電公司人力資源管理制度和方法的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了馬鞍山供電公司人力資源管理系統(tǒng)。通過(guò)調(diào)研整個(gè)馬鞍山供

2、電公司人力資源部的日常操作流程和操作方式，制定了各個(gè)系統(tǒng)模塊保證了系統(tǒng)的正常運(yùn)行?；诿嫦?qū)ο蟮木幊趟枷?，采?B/S模式，構(gòu)建三層架構(gòu)，使得系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)和擴(kuò)展性非常好。本系統(tǒng)還采用SOA技術(shù)，.NET技術(shù)，SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)等，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)登錄模塊、人力資源管理模塊、調(diào)動(dòng)管理模塊、合同模塊、工資模塊、培訓(xùn)管理模塊、績(jī)效考核模塊、獎(jiǎng)懲管理模塊、輔助功能模塊和基礎(chǔ)設(shè)置模塊等功能模塊。在實(shí)現(xiàn)階段，設(shè)計(jì)出實(shí)現(xiàn)流程圖，嚴(yán)格按照流程圖的過(guò)

3、程，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的各個(gè)界面。在界面創(chuàng)建中，依據(jù)簡(jiǎn)單明了的原則，設(shè)計(jì)出各個(gè)模塊的界面。同時(shí)該系統(tǒng)還滿(mǎn)足本系統(tǒng)具有人力資源信息監(jiān)管的實(shí)時(shí)，快捷統(tǒng)計(jì)等優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于建立人力資源信息管理體制，健全人力資源信息管理制度，提高人力資源信息管理工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的全面監(jiān)控和有效利用方面發(fā)揮了十分積極的作用。
　　經(jīng)過(guò)全面的測(cè)試，馬鞍山供電公司人力資源信息管系統(tǒng)符合設(shè)計(jì)要求，達(dá)到了馬鞍山供電公司信息管理的需求，能夠高效，穩(wěn)定地實(shí)施于企業(yè)之中，促進(jìn)