邛崍供電公司人力資源綜合評價系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，供電公司為適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，也在不斷地調(diào)整自我，完善自我。不斷的尋求增強內(nèi)部活力的方法，探索和建立企業(yè)內(nèi)部有效的激勵和約束機制，千方百計地調(diào)動人的主觀能動性，使責、權(quán)、利，達到最佳組合，從而完成企業(yè)的所有管理活動。
　　目前，基于B/S（瀏覽器/服務器）模式的WEB技術(shù)在人力資源管理工作中的應用基本處于起步階段，但由于其具有操作便捷性、數(shù)據(jù)共享性、擴展靈活性等優(yōu)點，WEB.技術(shù)將逐步成為人力資源管

2、理系統(tǒng)的主流開發(fā)工具，其中基于Java EE的企業(yè)級人才評價系統(tǒng)是系統(tǒng)底層架構(gòu)的首選，其保障了系統(tǒng)的可靠性安全性、高校性、便于擴展性。
　　針對供電公司人力資源管理的要求，提出了基于Java EE架構(gòu)的人力資源管理、績效核管理與人才評價系統(tǒng)一體化的方案。人力資源管理信息化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，使用計算機對企業(yè)人力資源信息進行管理，具有傳統(tǒng)管理所無法比擬的優(yōu)點。在企業(yè)中對人才的管理是一項極其重要的工作，它的特點是具有復雜性、循環(huán)

3、性與動態(tài)性。因此，本文對供電公司人力資源管理的研究在人才實際的應用中有起著舉足輕重的作用，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，利用計算機網(wǎng)絡技術(shù)輔助人才評價管理工作已經(jīng)成為現(xiàn)實。人力資源綜合評價系統(tǒng)在提高人才評價方面的質(zhì)量和效率，提高人才評價的科學性和正確性，提高公司領(lǐng)導者的管理水平，推動供電公司的信息化建設等方面起著舉足輕重的作用。
　　本文為邛崍供電公司人力資源合評價管理工作提供了基于Java EE.+Oracle的解決方案，應用 UML統(tǒng)

4、一建模語言，基于面向?qū)ο蟮木幊趟枷?，采用B/S（瀏覽器/服務器）模式，構(gòu)建于MVC（模型-視圖-控制器）三層架構(gòu)之上，利用 RBAC.實現(xiàn)全局權(quán)限控制管理，使得系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)和擴展性非常好。本文詳細介紹了系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境需求模型、人力資源評價模型、系統(tǒng)總體設計、系統(tǒng)詳細設計以及系統(tǒng)實現(xiàn)中的技術(shù)和方法。本課題的研究把績效考核和人才評價目標結(jié)合起來，把素質(zhì)測評和個人發(fā)展結(jié)合起來，構(gòu)建了一個動態(tài)的人力資源綜合評價系統(tǒng)和工作標準體系，最大限度地實