人力資源綜合評價系統(tǒng) - 1

1、1人力資源綜合評價系統(tǒng)人力資源綜合評價系統(tǒng)目錄目錄1、16PF個性測驗個性測驗..........................................................................................................................................22、DISC個性測試個性測試............................

2、..............................................................................................................33、管理人員人格測驗、管理人員人格測驗..........................................................................................

3、..........................................44、管理者自我開發(fā)測驗、管理者自我開發(fā)測驗................................................................................................................................55、職業(yè)人格（個人偏好）測驗、職業(yè)人格（個人偏好）測驗

4、....................................................................................................................56、工作習慣測驗、工作習慣測驗........................................................................................

5、....................................................57、自我認知強度測驗、自我認知強度測驗(自我效能測驗自我效能測驗).........................................................................................................58、生活特性問卷、生活特性問卷.............

6、...............................................................................................................................59、職業(yè)興趣測試、職業(yè)興趣測試.............................................................................

7、...............................................................510、多項能力、職業(yè)意向咨詢、多項能力、職業(yè)意向咨詢......................................................................................................................611、邏輯推理能力測驗

8、、邏輯推理能力測驗..................................................................................................................................712、管理數(shù)量分析能力測驗、管理數(shù)量分析能力測驗........................................................

9、..................................................................713、敏感性與溝通能力測驗、敏感性與溝通能力測驗..........................................................................................................................714、工作感

10、覺評定、工作感覺評定..........................................................................................................................................815、價值取向測試、價值取向測試.......................................................

11、...................................................................................816、需求測試需求測試.............................................................................................................................

12、.....................917、溝通方式評定、溝通方式評定........................................................................................................................................1018、沖突應付方式測驗、沖突應付方式測驗........................

13、........................................................................................................1119、工作習慣評定、工作習慣評定..................................................................................................

14、......................................1120、變革意識測驗、變革意識測驗........................................................................................................................................1121、團隊健康度測試、團隊健康度測試........

15、............................................................................................................................1222、團隊績效評定、團隊績效評定..............................................................................

16、..........................................................1223、人際敏感能力測驗、人際敏感能力測驗................................................................................................................................1324、管理變革測驗、

17、管理變革測驗........................................................................................................................................1325、團隊指導技能測驗、團隊指導技能測驗........................................................

18、........................................................................1326、自我實現(xiàn)測驗、自我實現(xiàn)測驗..................................................................................................................................

19、......1427、人際關系管理測驗、人際關系管理測驗................................................................................................................................1428、溝通技能測驗、溝通技能測驗..............................................

20、..........................................................................................1529、XYZ管理方式測驗管理方式測驗..............................................................................................................

21、.................1530、基本管理風格測驗、基本管理風格測驗................................................................................................................................1531、管理情境技巧測驗、管理情境技巧測驗...............................

22、.................................................................................................1632、組織績效測驗、組織績效測驗.........................................................................................................

23、...............................1733、工商管理人員公文筐測驗、工商管理人員公文筐測驗....................................................................................................................1734、管理情景決策判斷、管理情景決策判斷.......................

24、.........................................................................................................1735、結構化面試、結構化面試...................................................................................................

25、.........................................1736、公文筐測驗、公文筐測驗............................................................................................................................................1737、無領導小組討論無領導小組討論....

26、.................................................................................................................................183有一定創(chuàng)造能力，可以從事需要發(fā)揮個人自主性的工作，比如研究工作、設計策劃、編輯等工作；事務管理能力一般，不善于處理瑣碎繁雜的事務或關系，難于做有條不紊的、細致的安排，適于從事能

27、夠發(fā)揮個人才華的自主性較強的工作；不苛求于做出卓越的成就，對職業(yè)的專注程度不夠，容易滿足，應培養(yǎng)進取、負責精神，不斷提高對自我的要求。2、DISC個性測試個性測試從支配性D、影響性I、穩(wěn)定性S、服從性C四個方面的人格特點對人進行描繪，了解應試人員的管理、領導素質及情緒的穩(wěn)定性，共24道題目。適用對象：◆大、中學生大、中學生往往面臨升學、就業(yè)的選擇，大多數(shù)學生在高中甚至大學階段并不十分肯定自己的人生抉擇，不能正確地判斷和了解自己。他們可能

28、受一些外界的、偶然的、性格的因素影響，而做出盲目且不適合自己發(fā)展的選擇。DISC個性測驗有助于他們科學的了解自己，從而做出正確的職業(yè)選擇?！羯鐣系囊话闳藛T成年人往往對自己的性格特點不是十分地了解，他們通常對個性測驗比較感興趣，知道自己性格上的優(yōu)勢、缺點有助于更好的進行工作?！艄芾砣藛T從企業(yè)用人角度來說，對管理人員進行DISC個性測驗，目的就在于在工作情境中了解其優(yōu)勢、在工作中應注意的事項以及一些個性特征等，從而選擇一些更易于企業(yè)形象、