人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng) - 1

1、1人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)目錄目錄1、16PF個(gè)性測(cè)驗(yàn)個(gè)性測(cè)驗(yàn)..........................................................................................................................................22、DISC個(gè)性測(cè)試個(gè)性測(cè)試............................

2、..............................................................................................................33、管理人員人格測(cè)驗(yàn)、管理人員人格測(cè)驗(yàn)..........................................................................................

3、..........................................44、管理者自我開發(fā)測(cè)驗(yàn)、管理者自我開發(fā)測(cè)驗(yàn)................................................................................................................................55、職業(yè)人格（個(gè)人偏好）測(cè)驗(yàn)、職業(yè)人格（個(gè)人偏好）測(cè)驗(yàn)

4、....................................................................................................................56、工作習(xí)慣測(cè)驗(yàn)、工作習(xí)慣測(cè)驗(yàn)........................................................................................

5、....................................................57、自我認(rèn)知強(qiáng)度測(cè)驗(yàn)、自我認(rèn)知強(qiáng)度測(cè)驗(yàn)(自我效能測(cè)驗(yàn)自我效能測(cè)驗(yàn)).........................................................................................................58、生活特性問(wèn)卷、生活特性問(wèn)卷.............

6、...............................................................................................................................59、職業(yè)興趣測(cè)試、職業(yè)興趣測(cè)試.............................................................................

7、...............................................................510、多項(xiàng)能力、職業(yè)意向咨詢、多項(xiàng)能力、職業(yè)意向咨詢......................................................................................................................611、邏輯推理能力測(cè)驗(yàn)

8、、邏輯推理能力測(cè)驗(yàn)..................................................................................................................................712、管理數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)、管理數(shù)量分析能力測(cè)驗(yàn)........................................................

9、..................................................................713、敏感性與溝通能力測(cè)驗(yàn)、敏感性與溝通能力測(cè)驗(yàn)..........................................................................................................................714、工作感

10、覺(jué)評(píng)定、工作感覺(jué)評(píng)定..........................................................................................................................................815、價(jià)值取向測(cè)試、價(jià)值取向測(cè)試.......................................................

11、...................................................................................816、需求測(cè)試需求測(cè)試.............................................................................................................................

12、.....................917、溝通方式評(píng)定、溝通方式評(píng)定........................................................................................................................................1018、沖突應(yīng)付方式測(cè)驗(yàn)、沖突應(yīng)付方式測(cè)驗(yàn)........................

13、........................................................................................................1119、工作習(xí)慣評(píng)定、工作習(xí)慣評(píng)定..................................................................................................

14、......................................1120、變革意識(shí)測(cè)驗(yàn)、變革意識(shí)測(cè)驗(yàn)........................................................................................................................................1121、團(tuán)隊(duì)健康度測(cè)試、團(tuán)隊(duì)健康度測(cè)試........

15、............................................................................................................................1222、團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)定、團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)定..............................................................................

16、..........................................................1223、人際敏感能力測(cè)驗(yàn)、人際敏感能力測(cè)驗(yàn)................................................................................................................................1324、管理變革測(cè)驗(yàn)、

17、管理變革測(cè)驗(yàn)........................................................................................................................................1325、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測(cè)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)技能測(cè)驗(yàn)........................................................

18、........................................................................1326、自我實(shí)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)、自我實(shí)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)..................................................................................................................................

19、......1427、人際關(guān)系管理測(cè)驗(yàn)、人際關(guān)系管理測(cè)驗(yàn)................................................................................................................................1428、溝通技能測(cè)驗(yàn)、溝通技能測(cè)驗(yàn)..............................................

20、..........................................................................................1529、XYZ管理方式測(cè)驗(yàn)管理方式測(cè)驗(yàn)..............................................................................................................

21、.................1530、基本管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)、基本管理風(fēng)格測(cè)驗(yàn)................................................................................................................................1531、管理情境技巧測(cè)驗(yàn)、管理情境技巧測(cè)驗(yàn)...............................

22、.................................................................................................1632、組織績(jī)效測(cè)驗(yàn)、組織績(jī)效測(cè)驗(yàn).........................................................................................................

23、...............................1733、工商管理人員公文筐測(cè)驗(yàn)、工商管理人員公文筐測(cè)驗(yàn)....................................................................................................................1734、管理情景決策判斷、管理情景決策判斷.......................

24、.........................................................................................................1735、結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試...................................................................................................

25、.........................................1736、公文筐測(cè)驗(yàn)、公文筐測(cè)驗(yàn)............................................................................................................................................1737、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論....

26、.................................................................................................................................183有一定創(chuàng)造能力，可以從事需要發(fā)揮個(gè)人自主性的工作，比如研究工作、設(shè)計(jì)策劃、編輯等工作；事務(wù)管理能力一般，不善于處理瑣碎繁雜的事務(wù)或關(guān)系，難于做有條不紊的、細(xì)致的安排，適于從事能

27、夠發(fā)揮個(gè)人才華的自主性較強(qiáng)的工作；不苛求于做出卓越的成就，對(duì)職業(yè)的專注程度不夠，容易滿足，應(yīng)培養(yǎng)進(jìn)取、負(fù)責(zé)精神，不斷提高對(duì)自我的要求。2、DISC個(gè)性測(cè)試個(gè)性測(cè)試從支配性D、影響性I、穩(wěn)定性S、服從性C四個(gè)方面的人格特點(diǎn)對(duì)人進(jìn)行描繪，了解應(yīng)試人員的管理、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)及情緒的穩(wěn)定性，共24道題目。適用對(duì)象：◆大、中學(xué)生大、中學(xué)生往往面臨升學(xué)、就業(yè)的選擇，大多數(shù)學(xué)生在高中甚至大學(xué)階段并不十分肯定自己的人生抉擇，不能正確地判斷和了解自己。他們可能

28、受一些外界的、偶然的、性格的因素影響，而做出盲目且不適合自己發(fā)展的選擇。DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)有助于他們科學(xué)的了解自己，從而做出正確的職業(yè)選擇?！羯鐣?huì)上的一般人員成年人往往對(duì)自己的性格特點(diǎn)不是十分地了解，他們通常對(duì)個(gè)性測(cè)驗(yàn)比較感興趣，知道自己性格上的優(yōu)勢(shì)、缺點(diǎn)有助于更好的進(jìn)行工作。◆管理人員從企業(yè)用人角度來(lái)說(shuō)，對(duì)管理人員進(jìn)行DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)，目的就在于在工作情境中了解其優(yōu)勢(shì)、在工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)以及一些個(gè)性特征等，從而選擇一些更易于企業(yè)形象、