FC醫(yī)院人力資源規(guī)劃與綜合評價研究.pdf

1、本文運用了管理學、工業(yè)工程、人力資源管理理論和量化評估系統(tǒng)，對FC醫(yī)院人力資源管理的現狀進行了深入的分析和總結，在肯定已經取得的成績的同時，提出了新的對策和實施方法。全文共分六章：第一章是緒論，提出了所研究問題的背景、意義及相關理論；第二章闡述了衛(wèi)生人力資源的相關理論，分析了醫(yī)院人才成長的特點，并且與傳統(tǒng)的人事管理進行比較，突出體現衛(wèi)生人力資源的個性特征。第三章肯定FC醫(yī)院人力資源的方面已經取得的成果，從人力資源的結構等方面分析存在的問

2、題。第四章論述了醫(yī)院人力資源規(guī)劃的相關理論，分析了影響規(guī)劃的環(huán)境因素，運用供需預測的方法調整FC醫(yī)院人力資源的不平衡。第五章使用定量分析法對FC醫(yī)院綜合實力評估系統(tǒng)進行了量化，應用問卷調查法及分數加權法對綜合實力量化評估系統(tǒng)中的評估指標進行權重的選擇，建立了比較公平、公正、完善的FC醫(yī)院人力資源的評價體系。第六章結合FC醫(yī)院實際情況，對人力資源管理提出政策建議。 本文的創(chuàng)新之處一是建立了FC醫(yī)院人力資源綜合量化評估的體系，并且應