深圳市腫瘤醫(yī)院人力資源規(guī)劃研究.pdf

1、由于受歷史和現(xiàn)實的影響，國內(nèi)醫(yī)院在人力資源規(guī)劃方面都存在著或多或少的問題。醫(yī)院作為人才和資金密集的服務(wù)機構(gòu)，要提升醫(yī)院的競爭力，人才的競爭力是關(guān)鍵因素。人力資源規(guī)劃是醫(yī)院管理的基本條件和重要環(huán)節(jié)。
　　本研究的目的就是結(jié)合國內(nèi)外人力資源管理現(xiàn)狀及深圳三甲醫(yī)院的實際，對正在籌備中的深圳市腫瘤醫(yī)院，做人力資源規(guī)劃的前瞻性研究與分析，探討深圳市腫瘤醫(yī)院人力資源規(guī)劃，為我國以后新建醫(yī)院人力資源的規(guī)劃提供參考。研究內(nèi)容包括:1.通過對我國及

2、世界先進國家人力資源現(xiàn)狀分析，了解我國及深圳人力資源的現(xiàn)狀和存在的問題，為腫瘤醫(yī)院未來人力資源規(guī)劃提供科學依據(jù)。2.根據(jù)腫瘤醫(yī)院的實際情況，測算腫瘤醫(yī)院未來人力資源的需求量，并通過調(diào)節(jié)各種參數(shù)，預(yù)測腫瘤醫(yī)院未來的總?cè)藬?shù)及各類人員數(shù)。3.研究深圳市腫瘤醫(yī)院組織構(gòu)架、崗位設(shè)置方案。結(jié)果:1.腫瘤醫(yī)院未來總?cè)藬?shù)1587人，各類專業(yè)技術(shù)崗位編制合計1462人(占92.12％)。2.根據(jù)數(shù)據(jù)健全腫瘤醫(yī)院未來人力資源的預(yù)測、規(guī)劃、培訓(xùn)、開發(fā)、激勵、