中國(guó)電力建設(shè)集團(tuán)人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、根據(jù)中國(guó)電力集團(tuán)建設(shè)集團(tuán)公司人力資源綜合評(píng)價(jià)管理的要求，提出了一套一體化的方案，方案基于 Java EE架構(gòu)，包含了系統(tǒng)管理、人力資源管理、績(jī)效考核管理與人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)。人力資源綜合管理的信息化發(fā)展成為了現(xiàn)代企業(yè)的趨勢(shì)，用計(jì)算機(jī)來(lái)管理企業(yè)的人力資源信息，是傳統(tǒng)管理方式所無(wú)法比擬的，具有許多優(yōu)點(diǎn)。企業(yè)管理中人才管理工作是極其重要的，人才管理工作有復(fù)雜性、循環(huán)性與動(dòng)態(tài)性。所以，本文對(duì)人力資源管理的研究對(duì)公司在人才的應(yīng)用和儲(chǔ)備方面有著舉足輕重的

2、作用。
　　本文以中國(guó)電力集團(tuán)信息化為背景，開發(fā)了本套人力資源綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)。該系統(tǒng)主要以Struts2+Hibernate+Spring框架來(lái)作為完成MVC架構(gòu)的工具，以面向?qū)ο缶幊虨槌绦蚓帉懛椒?，以RBAC權(quán)限控制為安全訪問(wèn)軟件開發(fā)系統(tǒng)。論文采用了結(jié)構(gòu)化的分析方式，對(duì)系統(tǒng)包括功能和用戶需求在內(nèi)的進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析，繪制了業(yè)務(wù)流程圖以及系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖，對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了概念設(shè)計(jì)并做了詳細(xì)的介紹，在系統(tǒng)設(shè)計(jì)時(shí)，系統(tǒng)劃分為系統(tǒng)管理、人力資