科華公司人力資源信息管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的管理也需要不斷的與時(shí)俱進(jìn)。運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行人力資源管理已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要模式。本文以山東科華芯片公司人力資源管理為研究背景，進(jìn)行人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。
　　文章通過(guò)全面調(diào)研企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)操作實(shí)際，對(duì)系統(tǒng)需求進(jìn)行有效整理，形成滿足需求分析質(zhì)量要求的功能和性能需求方案。運(yùn)用UML統(tǒng)一建模語(yǔ)言用例圖對(duì)于系統(tǒng)進(jìn)行了參與者用例分析，針對(duì)于重要業(yè)務(wù)流程采用UML活動(dòng)圖、

2、泳道圖等圖形進(jìn)行了描述。分析了系統(tǒng)中各個(gè)功能運(yùn)行過(guò)程對(duì)于數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的需求，設(shè)計(jì)了滿足3NF規(guī)則的數(shù)據(jù)庫(kù)概念模型，運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工具將其轉(zhuǎn)換成為數(shù)據(jù)庫(kù)表結(jié)構(gòu)模型，并據(jù)此形成數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建SQL語(yǔ)句。采用Stuts與Hibernate的框架組合模式搭建了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)平臺(tái)，有效克服了傳統(tǒng)開(kāi)發(fā)模式的缺陷。根據(jù)MVC設(shè)計(jì)模式，將軟件系統(tǒng)劃分成為View、Service和DAO三層結(jié)構(gòu)。通過(guò)層次結(jié)構(gòu)和層次間耦合方案設(shè)計(jì)，有效提升了層次內(nèi)的功能內(nèi)聚性并降低了層