德科人力資源公司業(yè)務管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn).pdf

1、本文論述德科人力資源服務公司業(yè)務管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)。該系統(tǒng)的開發(fā)目的是面向客戶提供高水平的人才服務、降低內部成本同時提高業(yè)務效率和業(yè)務信息的準確性。
　　論文首先對該公司的信息化管理平臺為什么不能很好適應新業(yè)務發(fā)展的需要進行了分析。出于這些分析和考慮，建立了該系統(tǒng)的業(yè)務功能需求。該系統(tǒng)在對國內區(qū)域性產業(yè)經濟發(fā)展進行測算分析的基礎上，對各類人才的需求進行預測，為專業(yè)人才跟蹤和獵取提供指導。同時，公司與高層次的企業(yè)的人才需求業(yè)務結成

2、戰(zhàn)略合作關系，為企業(yè)提供人才發(fā)現(xiàn)、考察和評估等高層次的特色服務，以強化自身在高層次人才服務領域的競爭優(yōu)勢。在需求分析的基礎上，論文闡述了該系統(tǒng)的軟件設計。該系統(tǒng)的軟件架構采用分層架構，主要層次及其組成單元有視圖管理層、人才基礎信息管理層、人才項目信息管理層、綜合信息分析層和數(shù)據(jù)庫管理層。該系統(tǒng)的軟件設計通過分層結構將某些較復雜的系統(tǒng)功能分解成一組從上向下的調用單元，有效地降低了實現(xiàn)的復雜性。通過組件技術在每個層次內部進一步將軟件功能進行