企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛，很多企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中也越來(lái)越注重人力資源的管理。當(dāng)下是信息化的時(shí)代，所以將人力資源的管理與信息化的技術(shù)相結(jié)合，使用人力資源信息管理系統(tǒng)來(lái)對(duì)企業(yè)的人員進(jìn)行管理是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求。人才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的地位越來(lái)越高，領(lǐng)導(dǎo)者也在逐漸提高對(duì)人力資源管理的重視。因此，構(gòu)建一個(gè)合理完善的人力資源管理系統(tǒng)將會(huì)為企業(yè)帶來(lái)很多的好處。這樣的系統(tǒng)不僅能夠?qū)π畔?shí)行集中化的管理，也能在人才招聘方面提供有力的參考依據(jù)

2、。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。
　　本文結(jié)合對(duì)系統(tǒng)的需求分析以及一些實(shí)際的應(yīng)用情況，從多個(gè)角度闡述了人力資源信息管理系統(tǒng)的應(yīng)用與設(shè)計(jì)。首先，由人力資源信息管理系統(tǒng)的發(fā)展歷程入手，研究了國(guó)內(nèi)外的發(fā)展情況以及人力資源信息管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用情況。其次，對(duì)人力資源信息管理系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析，人力資源信息管理系統(tǒng)可以規(guī)范相關(guān)的信息源，同時(shí)也能夠提高信息員的可操作性，同時(shí)也保障了人力資源的公平性。對(duì)系統(tǒng)的功能性進(jìn)行需求分析，不僅包括