2018年人才工作總結范文

1、<p>　　2018年人才工作總結范文</p><p>　　今年以來，我縣人力社保工作緊緊圍繞縣委、縣政府提出的全面建成縣域科學發(fā)展示范點和更高水平的小康社會的戰(zhàn)略目標，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立和貫徹落實新發(fā)展理念，聚力創(chuàng)新，聚焦富民，穩(wěn)中求進，補齊短板，拉高標桿，真抓實干，統(tǒng)籌推進人力社保領域重點工作和重大改革,圓滿完成了上半年各項目標任務。</p><p>　　一

2、、上半年工作完成情況</p><p>　?。ㄒ唬﹦?chuàng)新服務機制，著力打造人才生態(tài)最優(yōu)縣</p><p>　　貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略,以“人才新政”為契機著力改善我縣人才生態(tài)。一是突出抓好人才服務功能。起草制定《關于打造最優(yōu)人才生態(tài)、促進縣域人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高地建設的若干意見》。3月28日，由縣委、縣政府正式發(fā)文實施。全面啟動實施“兩證整合”，力爭實現(xiàn)“五個統(tǒng)一”。積極謀劃《**縣“十三五”人才公寓

3、建設方案》，及時跟進縣城投集團旭景嘉苑首期176套人才公寓裝修工作，為我縣人才環(huán)境建設助力。著力開展**年度高層次人才補貼申報工作，截至目前，已受理申報補貼共155人，其中非公企業(yè)申報82人、事業(yè)單位申報73人。積極做好**年度省“錢江人才計劃”C、D類項目擇優(yōu)資助、省“百村引智示范項目”計劃、浙江海外高層次人才項目對接活動、省級引進國外智力項目、留學人員科技活動項目擇優(yōu)資助等申報工作。二是著力加大招才引智工作力度。堅持“走出去”和“請

4、進來”，組織平臺參加浙江省赴北美、歐洲等地舉辦海外高層次人才項目對接活動，我縣共有3個平臺申報5名海外高層次人才需求，中國歸谷**科技園赴北美、歐洲、日本等地參加項目對接。組織鎮(zhèn)（街道）及平臺參加**年海外學子嘉興行活動、第四屆嘉興國際人才交流與合作大會。邀請歐美精英創(chuàng)業(yè)家</p><p>　?。ǘ┐龠M創(chuàng)業(yè)就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質量的就業(yè)</p><p>　　始終堅持把就業(yè)工作擺在突出位置,

5、牢牢守住經濟“底盤”,全力以赴促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是就業(yè)局勢保持總體平穩(wěn)。1-6月份，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位6157個，完成市目標任務的**.72%；通過各種途徑幫助2122名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè), 完成市目標任務的70.73%，其中幫助“4050”等就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)811人，完成市目標任務的81.1%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.9%的較低水平。二是創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)工作深入推進。**年，出臺《**縣人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》（善政

6、發(fā)【**】19號），深入推進大眾創(chuàng)業(yè)促進機制改革。至6月底，扶持農村電商創(chuàng)業(yè)227人，農村電商創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1276人，扶持大學生創(chuàng)業(yè)75人。三是公共就業(yè)服務平臺積極搭建。1—6月份，先后單獨組織、協(xié)同鎮(zhèn)（街道）和民營人力資源公司舉辦縣內招聘會28場次，有1448家單位進場招聘，累計提供就業(yè)崗位27680個，進場求職25000人次，達成就業(yè)意向10200人。分別組織企業(yè)參加嘉興市春季人才交流大會、浙江大學校園招聘會、安徽高校校園招聘會、成

7、都高校校園招聘會、浙江省技能人才校企合作洽談會、浙江省高校畢業(yè)生就業(yè)公益性招聘大會等，共</p><p>　　（三）圍繞全民社保，建設更加完善的社保體系</p><p>　　按照全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的工作方針,不斷提升社會保障體系建設水平,進一步發(fā)揮社會保險“穩(wěn)定器”、“安全網(wǎng)”的作用。一是深入實施社保擴面工程。截止6月底，我縣職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)255432人，首次新增18

8、465人，職工基本醫(yī)療保險凈增6353人，工傷保險凈增7798人，生育保險凈增4568人，失業(yè)保險新增1038人，分別完成今年市目標任務的297.82％、211.77%、389.90%、228.40%、57.7%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)71**2人，城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)225838人，長期護理保險參保人數(shù)438153人。社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險覆蓋率分別達99.89%和99.97%。二是進一步健全社保政策制度。穩(wěn)妥推進機關事

9、業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經辦工作，截止6月底，我縣累計有426家機關事業(yè)單位15640人的養(yǎng)老保險基礎信息已采集上報并通過審核啟用。其中：在職10417人、退休5223人，剔除改制分流、停薪留職等不采集單位及人員，已基本全面完成。加強對用人單位工傷保險運行數(shù)據(jù)分析核算，今年1月起共對我縣972家企業(yè)進行工傷浮動費率上浮調整。切實維護建筑業(yè)職工</p><p>　?。ㄋ模┲垡?guī)范管理，進一步深化人事制度改革</

10、p><p>　　認真貫徹落實《公務員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)及各項配套管理制度,積極構建“制度完善、執(zhí)行規(guī)范、運行有序”的人事管理工作機制。一是規(guī)范公務員隊伍管理。有序推進公務員招錄工作，今年我縣各級機關面向社會和應屆高校畢業(yè)生公開招考錄用公務員79名（含選調生村官4名）。最終226名考生進入面試，入圍體檢對象79人，現(xiàn)進入考察階段。二是加強事業(yè)單位人事管理。公平公正開展**年的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)

11、單位公開招聘、高層次人才選（招）聘工作。有序開展事業(yè)單位崗位聘用，上半年，完成各類職稱聘任126人，其中專技崗位高級33人,中級55人，初級38人（均包含等級內部晉升人員）；管理崗位10級晉升9級4人。三是深化機關事業(yè)單位收入分配。會同財政部門出臺機關事業(yè)單位福利費調整政策、機關事業(yè)單位“考核獎”調整政策。會同財政部門擬定機關規(guī)范津補貼方案。根據(jù)浙江省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點實施辦法，完成法院、檢察院員額內法官、檢察官

12、按所任職務等級比照綜合類公務員工資套改工作，共涉及48人。</p><p>　?。ㄎ澹┍Ｕ虾戏嘁妫瑯嫿ǜ雍椭C的勞動關系</p><p>　　準確把握新常態(tài)下的勞動關系形勢特征,堅持依法行政,妥善化解勞資糾紛,維護勞動者合法權益,保持全縣勞動關系和諧穩(wěn)定。一是加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。除積極組織日常巡查和舉報專查外，相繼開展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場、整治非法用工打擊違法犯罪等專項

13、行動和勞動保障書面審查和企業(yè)信用等級評價活動。加大勞資矛盾協(xié)調力度，突出抓好欠薪問題綜合治理，強化了源頭管理、屬地負責和部門聯(lián)動機制建設，及時化解處置工資拖欠案件，1-6月份，按規(guī)定受理群眾舉報投訴228件，涉及職工1353人，追回勞動者工資報酬1078.16萬元。處置欠薪案件共計156件，較去年同期減少20.8%。因涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關的案件有2件，公安機關立案2件。二是不斷完善勞動用工綜合管理。繼續(xù)深入開展“雙愛”活動

14、，不斷提高企業(yè)和職工的參與率，穩(wěn)步推進“雙愛”活動綜合試驗區(qū)的創(chuàng)建工作，勞動關系雙方素質得到普遍提升，企業(yè)勞動用工不斷規(guī)范。1-6月份，審核企業(yè)集體合同4家，未成年用工備案46人。完成**年度企業(yè)薪酬調查40家、人力資源市場崗位工資指導價調查60家。目前，我縣企業(yè)勞動合同簽訂率達99.5%以上，已建工會企業(yè)集體</p><p>　?。┲铝瘫緩娀娲蛟煨聲r期人社鐵軍</p><p>

15、;　　一是著力強化廉政建設。全面落實“一崗雙責”，深化廉政教育，搭建善社午間學堂等平臺，組織觀看廉政影片，參觀廉政警示教育基地等活動，進一步將“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。積極開展談心談話，截止5月底分管領導與各分管科室中層干部共進行談心談話25次。進一步加強懲防體系建設，完善人力社保基金監(jiān)督管理機制、人事考錄工作機制，提升廉政風險防控能力，確保人力社保隊伍能干事、不出事。二是著力強化作風建設。持續(xù)開展常態(tài)化監(jiān)督管理，不定期組織開展

16、明察暗訪和正風肅紀檢查，進一步提升機關工作作風和工作效率。積極開展窗口單位改進作風專項行動，杜絕“門難進、事難辦”現(xiàn)象，廣泛開展服務競賽活動，優(yōu)化服務方式，提高服務效率。全力打造“陽光人社”機關服務品牌，提供高效便民服務。三是著力強化能力建設。大力推進“最多跑一次”改革，全面提升機關工作效能。6月底，我局將“最多跑一次”升級為“最多跑一窗”，根據(jù)社保業(yè)務辦理功能，將社保窗口南北服務大廳整合成立為征繳綜合服務大廳和待遇支付服務大廳，通過一

17、窗受理、內部流轉、聯(lián)辦，進一步簡化辦事流程，提高工作效率，逐步完成從“?？啤钡健叭啤钡霓D型升級。全力推進人力社?！瓣柟庹铡?lt;/p><p>　　二、呈現(xiàn)的特色和亮點</p><p>　?。ㄒ唬┦〖夐L期護理保險試點工作著力推進。我縣作為全省長期護理保險試點，在全省率先出臺了《關于建立長期護理保險制度的意見(試行)》，于**年1月起啟動實施。我局作為牽頭單位，及時制定出臺長期護理保險制度一

18、系列配套政策，包括《**縣長期護理保險實施細則（試行）》、《**縣長期護理保險統(tǒng)一需求評估實施辦法（試行）》、《**縣長期護理保險項目目錄管理辦法》及《**縣長期護理保險服務機構定點管理辦法》等配套政策。成立長期護理保險業(yè)管中心，積極探索建立與商保公司的第三方經辦機制，進一步規(guī)范經辦管理。加大政策業(yè)務培訓力度，做好信息系統(tǒng)開發(fā)建設，全面開展失能評估工作。截止6月末，全縣受理失能評估申請803人，復核完成737人，已完成評估235人。同時

19、，充分發(fā)揮媒體作用，加大宣傳力度，至6月末，長期護理保險參保人數(shù)438153人。</p><p>　?。ǘ┛缡‘惖鼐歪t(yī)平臺建設取得新突破。今年2月份，**首例跨省異地就醫(yī)住院實時結算在上海市第一人民醫(yī)院成功實現(xiàn)，解決了參?；颊摺皦|付現(xiàn)金、往返報銷”的困擾。目前門診實時結算系統(tǒng)正在開發(fā)建設中。據(jù)統(tǒng)計，自上海一院實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)結算以來，已累計辦理住院人次9人（其中職工醫(yī)保7人、居民醫(yī)保2人），涉及醫(yī)療費用總金額**萬元。

20、同時，根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳轉發(fā)人力資源社會部、財政部《關于做好基本醫(yī)療保險跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算工作的通知》（浙人社函[**]42號）文件要求，為加快全國跨省異地就醫(yī)平臺建設，我縣積極做好信息系統(tǒng)聯(lián)調聯(lián)試、異地就醫(yī)人員備案及異地就醫(yī)預付金的上解工作，目前完成跨省異地就醫(yī)異地安置人員備案803人，確保如期實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)住院醫(yī)療費用直接結算。</p><p>　　(三）工業(yè)企業(yè)人才

21、目標責任制考核工作首次開展。精準實施“人才強企”行動計劃，推行重點企業(yè)人才工作“一企一策”目標責任制考核。在全市，我縣率先與人才新政同步推出。前期，我局參與西塘、大云10家重點企業(yè)的走訪，針對企業(yè)的不同約定了個性化的考核指標。</p><p>　　三、存在的問題和困難</p><p>　?。ㄒ唬┭由旆掌脚_方面。在推進社會保險服務重心向基層延伸方面，面對大量需要延伸的社保業(yè)務，各鎮(zhèn)（街道）

22、人力社保所工作力量相對薄弱，一定程度上阻礙了工作的進一步推進和平穩(wěn)開展。</p><p>　?。ǘ┣沸阶酚懛矫?。欠薪逃匿追逃困難，執(zhí)法面臨新瓶頸。一方面現(xiàn)行的法律法規(guī)未賦予人社部門控制欠薪企業(yè)主人身自由的權力；另一方面目前實行的是移送機制，即人社部門先做前期調查，當調查結論達到“數(shù)額較大”標準后，公安機關才能立案并展開追逃，這勢必給予欠薪企業(yè)主充分的跑路時間，給破案造成很大的困難。當調查結論達不到“數(shù)額較大”標

23、準或者調查過程中企業(yè)主刻意支付一部分工資使欠薪金額下降到“數(shù)額較大”標準以下時，公安機關則不能立案。導致勞動者維權的時間成本上升，甚至危害社會穩(wěn)定。另存在人社部門無法核實或者調查結論與客觀事實不完全相符的情況，需公安機關幫助調查或者重新調查，這就造成一定的資源浪費和效率降低。</p><p>　　（三）工傷申報方面。工傷申報期限跨度時間較長、人員流動性較大、事故現(xiàn)場無法長時間保留等因素導致調查取證難。再加上部分用

24、人單位的不理解、不配合，對獲取事故的證據(jù)更增加了困難。</p><p>　?。ㄋ模┡嘤柟しN方面。**年公布人力社保部門鑒定考試工種只有60個，其余七批454個工種取消鑒定，培訓工種的局限性，給培訓帶來了一定難度。</p><p><b>　　四、下半年工作思路</b></p><p>　?。ㄒ唬嵤┤瞬艔娍h戰(zhàn)略，積極助推經濟轉型發(fā)展</p

25、><p>　　一是不斷優(yōu)化人才服務工作。制定《**縣“十三五”期間人才公寓建設規(guī)劃方案》和《**縣人才公寓管理辦法》，進一步健全人才服務機制。實施好人才新政政策，做好第三批20名清華大學博士生來善社會實踐管理服務及做我縣首次開展工業(yè)企業(yè)人才目標責任制考核工作。下半年，力爭爭取2家單位新申報浙江省博士后工作試點單位。二是繼續(xù)實施“精英引領計劃”。做好新入選“創(chuàng)新**?精英引領計劃”人才項目的簽約、現(xiàn)場踏看、首筆資金撥付

26、和完成已撥付資金的項目考核等。三是加快技能人才增量提質。根據(jù)《**縣人民政府關于支持創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)的實施意見》，著力加大力度進行高技能培訓。積極引導和發(fā)揮企業(yè)主體作用，大力推行企業(yè)自主評價工作。繼續(xù)開展好首席技師和技能大師工作室評選工作。</p><p>　?。ǘ﹦?chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制，深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略</p><p>　　一是繼續(xù)深入推進大眾創(chuàng)業(yè)促進機制改革。抓緊制定創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)相關配套政

27、策，聯(lián)合人民銀行**支行、縣財政局、縣經信局等部門，出臺**縣創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法。認真制定**縣創(chuàng)業(yè)孵化園（基地）認定管理辦法、**縣優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目評選辦法等。積極開展“十佳”創(chuàng)業(yè)基地（創(chuàng)業(yè)園）、“十佳優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目”、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目路演、創(chuàng)業(yè)主題“沙龍”等一系列活動。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地建設和創(chuàng)業(yè)指導服務，積極推進農村電子商務建設。二是進一步提高人力資源有效匹配。組織引導企業(yè)加強與省內外職業(yè)院校（技工學校）的對接，著力培養(yǎng)和引進適合企業(yè)轉型發(fā)展要

28、求的技能人才。組織縣內有關企業(yè)，組團走進 “985”、“211”高校名校，開展人才招聘活動，實施“名校行”人才招聘計劃。加強與慶元等重點合作地區(qū)的人力資源交流與合作。加快公共就業(yè)服務信息化建設，運用“浙江省公共就業(yè)服務信息管理系統(tǒng)”功能，實現(xiàn)全縣就業(yè)服務全程信息化管理，形成信息共享、業(yè)務協(xié)同、覆蓋城鄉(xiāng)、便捷高效的就業(yè)服務網(wǎng)絡。三是著力加強重點人群就業(yè)服務。實施大學生就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)引領計劃，強化實名登記、政策扶持、跟蹤服務等工作舉措。鼓勵

29、高校畢業(yè)生到基層村（社區(qū)）、小微企業(yè)就業(yè)和從事現(xiàn)代農</p><p>　?。ㄈ┩七M社保體系建設，深化社會保障制度改革</p><p>　　一是健全完善全民參保動態(tài)管理機制。根據(jù)省市文件要求，通過系統(tǒng)優(yōu)化，及時做好全民參保與業(yè)務系統(tǒng)的實時聯(lián)動，確保參保數(shù)據(jù)的唯一性及正確性。健全完善全民參保實時動態(tài)管理機制，實現(xiàn)全民參保登記數(shù)據(jù)與社保業(yè)務系統(tǒng)、人口戶籍數(shù)據(jù)的實時對接與更新，避免和減少重復參保

30、、重復補貼、重復領取待遇現(xiàn)象，提高公共資源使用效率。二是深入推進建筑業(yè)工傷保險工作。根據(jù)上級文件精神，下半年將加強與市場監(jiān)管、住建部門、地稅征收部門的溝通對接，積極抓好參保專項檢查工作，做好系統(tǒng)開發(fā)，確保建筑業(yè)工傷保險工作的有序推進。三是穩(wěn)步推進長期護理保險試點工作。繼續(xù)加大長期護理保險宣傳力度，鼓勵符合條件人員申請失能需求評估。制定出臺《**縣長期護理保險定點護理服務機構協(xié)議管理辦法》和《**縣長期護理保險護理項目目錄》，確定定點護理

31、服務機構及護理服務項目包。完成社保一體化信息系統(tǒng)升級改造及與失能評估系統(tǒng)、嘉興市民卡公司、定點護理服務機構的互聯(lián)互通，確保長期護理保險待遇的及時支付。四是進一步強化內控監(jiān)督。按照上級關于社保經辦機構的內控要求，進一步嚴格貫徹執(zhí)行各類財經紀律和基金管理制度，努力做好基金的預算、控制、核算、分析和評價工作。通過</p><p>　?。ㄋ模┥罨耸轮贫雀母?，切實提升人事管理水平</p><p>

32、　　一是深化公務員隊伍建設。繼續(xù)做好**年公務員招錄后續(xù)工作，編制2018年公務員招錄計劃。積極做好公務員表彰工作，加大公務員培訓力度。二是規(guī)范事業(yè)單位人事管理。做好**年事業(yè)單位公開招聘工作，確保“零差錯”。配合農經局開展定向培養(yǎng)招生（招聘）工作。進一步深化完善事業(yè)單位崗位設置管理，力爭實現(xiàn)事業(yè)單位管理平臺網(wǎng)絡化。三是完善機關事業(yè)單位工資制度。進一步理順收入分配關系，完善機關事業(yè)單位各類政策。繼續(xù)配合機關事業(yè)單位實施養(yǎng)老保險制度改革。

33、加強事業(yè)單位績效工資政策指導，建立健全符合事業(yè)單位特點，體現(xiàn)工作人員崗位績效和分級分類的管理制度。根據(jù)上級落實司法體制改革和監(jiān)察體制改革要求，全面實施法官、檢察官工資制度改革，進一步完善人民警察工資制度。四是認真做好軍轉干部安置和維穩(wěn)工作。按時、按要求完成年度軍轉干部安置任務，落實企業(yè)軍轉干部解困穩(wěn)定相關舉措。</p><p>　?。ㄎ澹┘哟髣趧泳S權力度，勞動關系更加和諧穩(wěn)定</p><p&g

34、t;　　一是強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強部門聯(lián)動，及時互通信息，強化源頭治理。夯實“網(wǎng)格化”監(jiān)管體系，強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，持續(xù)開展各類專項行動，以建筑領域和小微企業(yè)為重點，突出抓好企業(yè)欠薪防范處置，全面落實工資支付保障制度，依法整治企業(yè)欠薪、惡意討薪行為，保障勞動者合法權益。二是深化“雙愛”活動。 按照**-**年推動“雙愛”活動工作三年計劃要求，不斷提高完善，形成特色，健全“雙愛”活動綜合試驗區(qū)創(chuàng)建的考評機制，繼續(xù)以考核推動工作，實現(xiàn)

35、動態(tài)管理，將“雙愛”活動引向深入并長效推進。三是提高勞動人事爭議調解仲裁效能。積極迎接省仲裁院示范仲裁庭檢查，不斷強化仲裁文化建設，著力提升軟實力。繼續(xù)貫徹調解為主的工作主線，把勞資矛盾優(yōu)先化解在基層，爭取調解率達到90%以上。以落實法律援助工作站律師值班制度活動為抓手，認真貫徹省廳麗水法援暨示范仲裁庭建設推進工作會議精神，發(fā)揮法援扶危助困的特點，幫助困難群眾解決勞資糾紛。在衛(wèi)生、教育等較大事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會（商會）全面建立勞動人事爭議

36、調解組織，構建“大調解”格局。進一步完善流動仲裁庭（派出庭）、基層調解協(xié)議仲裁確認、法律援助工作站等工作，著力提升基層調解組織調</p><p>　?。娀刹筷犖榻ㄔO，全面建設群眾滿意機關</p><p>　　一是不斷提升公共服務水平。積極貫徹省市縣關于“最多跑一次”改革精神，進一步簡化辦事流程、優(yōu)化審批服務、提高行政效率。依托浙江政務服務網(wǎng)、陽光政務網(wǎng)上辦事大廳、局網(wǎng)站等平臺和渠道

37、，實時發(fā)布調整后的行政權力事項，加強窗口經辦服務，深化窗口作風建設，完善監(jiān)督評價機制，強化跟蹤問效問責，進一步提高服務質量和效率。二是全面提高人社干部素質。認真制定推進我局“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施方案，深入貫徹《準則》、《條例》，強化政治思想教育。堅持抓好法律法規(guī)和業(yè)務學習，全方位提升干部素質和能力。持續(xù)推進系統(tǒng)黨風廉政建設，弛而不息推進作風建設，常態(tài)化推進正風肅紀。三是全力推進信息化建設。積極實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，深化

38、社會保障市民卡應用和服務，積極做好社會保險部級轉移平臺與本地系統(tǒng)接入的升級改造，逐步實現(xiàn)電子化經辦模式，全面提升人力社保工作信息化水平。</p><p><b>　?。ㄆ?lt;/b></p><p>　　根據(jù)《關于報送2018年上半年人才工作總結的通知》（銀人才發(fā)〔2018〕25號）要求，結合《2018年**市人才工作要點》（銀人才組〔2018〕2號）以及《**市20

39、18年度人才工作目標責任制考核指標》（銀人才發(fā)〔2018〕5號）等文件精神，現(xiàn)將**市統(tǒng)計局2018年上半年人才工作總結如下：</p><p>　　一、高度重視，及時研究部署人才工作</p><p>　　**市統(tǒng)計局人才工作領導小組定期研究人才工作， 人才工作由專人負責，截止目前，召開3次會議專題研究人才工作，確保各項人才工作有序推進。</p><p>　　二、認真

40、落實人才工作相關制度要求</p><p>　　制定人才工作計劃,上報科級干部選拔任用實施方案，上半年提拔任用2人，根據(jù)崗位需要及時調整1人。申報高級統(tǒng)計師1人。完成基層統(tǒng)計員工作現(xiàn)狀問卷調查工作。向市政府提交請示，建議將《統(tǒng)計法》列入市黨校培訓課程，增強領導干部學法用法意識。加強局黨員干部反腐倡廉教育和作風建設，組織全局黨員干部到自治區(qū)警示教育中心參觀，并進行了測評考試。印發(fā)了《市統(tǒng)計局關于深入開展干部作風大整治

41、“學查改”回頭看暨“轉理念轉方式轉作風 加快推動高質量發(fā)展”大學習大討論活動的實施方案》。</p><p>　　三、加大人才工作宣傳培訓力度</p><p>　　加大人才工作宣傳力度，向各處室發(fā)放**市“1+2+7”人才新政宣傳冊，及時了解各類人才工作政策。及時參加全市各類人才工作會議。組織全市“四上”企業(yè)開展了統(tǒng)計法律知識暨數(shù)據(jù)質量核查培訓會，共舉辦8期，培訓人員2600多人次。組織機關

42、干部參加了2018年全民國家安全教育宣傳日法律知識網(wǎng)絡答題考試，合格率100%。各業(yè)務處室積極參加各類業(yè)務培訓。組織召開局黨組理論學習中心組學習會議、支部集中學習會議，全體干部集中學習會議,學習了習近平新時代社會主義經濟思想等內容，及時了解各項政策措施的變化。</p><p><b>　　四、存在的問題</b></p><p>　　目前，存在以下問題：一是人才政策運用

43、能力有待提升；二是統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓學習不夠；三是由于統(tǒng)計學專業(yè)人才較少，引進統(tǒng)計專業(yè)人才較為困難。</p><p><b>　　五、下一步工作思路</b></p><p>　　一是認真做好人才發(fā)展計劃。根據(jù)發(fā)展的實際，根據(jù)全市人才工作會議精神，進一步完善人才發(fā)展計劃、人才隊伍建設和發(fā)展的措施。二是實施競爭機制和激勵機制，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的特長和優(yōu)勢，做到人盡其才，人

44、盡其用。三是加大人才教育培訓力度。逐步完善人才工作學習制度、例會制度、工作定期討論交流制度，促進人才能力提升。四是優(yōu)化人才工作環(huán)境，強化溝通協(xié)調，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保人才工作計劃和目標的落實。五是繼續(xù)落實人才職稱評聘晉升工作，并提供相應的服務與支持。</p><p><b>　?。ㄆ?lt;/b></p><p>　　根據(jù)貴局《關于報送**年上半年人才工作總結的通知

45、》（銀人才發(fā)﹝**﹞19號）文件的具體要求，現(xiàn)將**市體育旅游局**年上半年人才工作總結如下：</p><p>　　一、體育旅游人才基本情況</p><p>　?。ㄒ唬w育旅游行政管理人才情況。</p><p>　　**市體育旅游局機關有正處級3名（局長1名、黨組書記1名、調研員1名）、副處級5名（紀委書記1名、副局長2名、副調研員2名），科級11名（正科9名、主任

46、科員1名、副主任科員1名），工勤3名。</p><p>　　下屬4個事業(yè)單位具體人員情況如下：</p><p>　　1、**市體育中心核定編制數(shù)為10名，其中副處級1名，正科級2名，副科級4名，工作人員3名；現(xiàn)實有在編人員6名，其中正科級2名，副科級1名，工勤人員3名，另控制編1名；現(xiàn)有聘用人員122人，臨時工3人，保安20人。</p><p>　　2、**市體育運

47、動學校核定編制數(shù)為15名，現(xiàn)有干部、職工共計46人，其中在編人員13人（科級1正1副，工勤人員1人，專業(yè)技術人員11人），聘用人員33人。</p><p>　　**體?，F(xiàn)有27名專職教練員，其中田徑教練員10名，射擊教練員2名，射箭教練員2名，足球教練員6名，武術教練員1名，籃球教練員1名，跆拳道教練員1名，游泳教練員1名，排球教練員1名，羽毛球教練1人，乒乓球教練員1人。有高級教練員4名，中級教練員3名，初級教

48、練員6名，足球專業(yè)A級教練員2名。有田徑隊員119人，射擊隊員19人，射箭隊員9人，足球隊員165人，跆拳道隊員57人，籃球隊員33人，排球隊員15人，武術隊員16人，游泳隊員90人，在校訓練學生總數(shù)達6**人。</p><p>　　3、**市體育運動場地管理所核定編制數(shù)為10人，實有6人（科級1正1副、專技1人、工勤3人），現(xiàn)有干部、職工共計28人（管理人員2人、專技1人、工勤3人、長聘17人、門房人5人）。&

49、lt;/p><p>　　4、**市旅游執(zhí)法支隊核定編制數(shù)5名（科級1正1副、科員3人），現(xiàn)有干部、職工共計5人（科級1正1副，科員3名）。</p><p>　　二、引進和培養(yǎng)人才情況</p><p>　　1、引進足球專業(yè)教練員。按照《全國體育人才規(guī)劃（**-2020年）》指導思想，我局下屬**市體校繼續(xù)通過聘用方式，引進青少年足球教練兩名，分別為前寧夏足球隊隊員、教練肖

50、傳陸，遼寧省沈陽青少年足球教練張英文（曾訓練出**等國腳），為我市開展青少年足球訓練奠定基礎。</p><p>　　2、引進田徑專業(yè)運動隊教練員1名。為推動青少年專業(yè)競技運動發(fā)展，結合全市體育工作實際，**市體校成立了足球、排球、籃球、游泳等十個專業(yè)訓練隊，并面向全國聘請執(zhí)教能力突出、成績好的優(yōu)秀教練員加盟，努力提升我市青少年專業(yè)運動成績和水平?，F(xiàn)已外聘徐寧為我市青年田徑隊主教練。</p><

51、p><b>　　三、高層次人才需求</b></p><p>　　為加快推進全市體育旅游產業(yè)發(fā)展，不斷優(yōu)先產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)把**打造成為寧夏全域旅游核心區(qū)的工作目標，充分發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)新推動、引領帶動作用，我局急需引進高層次人才（研究生以上學歷）共6名。</p><p>　　主要包括旅游產業(yè)規(guī)劃專業(yè)人才1名、金融投融資專業(yè)人才1名、體育經濟專業(yè)人才1名、

52、足球外籍教練員1名、高水平足球教練員1名、高水平射擊教練員1名。 </p><p><b>　　（篇四</b></p><p>　　區(qū)科技局緊緊圍繞**年度招才引智重點任務，以“狠抓任務工作落實，積極創(chuàng)新特色工作”為思路，較好完成了年度承擔的15項（牽頭5項）招才引智人才工作任務。根據(jù)通知要求，現(xiàn)將區(qū)科技局人才工作述職報告如下：</p><

53、;p>　　一、積極創(chuàng)新人才體制機制</p><p>　　圍繞“百人計劃”為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時，修訂江干區(qū)引進海內外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計劃”實施辦法。</p><p>　　1.修訂“百人計劃”人才新政和實施細則。在區(qū)委人才辦的統(tǒng)一部署下，重點參與修訂人才新政，以市場認可、項目質量和稅收貢獻為導向，突出“從事前補轉變?yōu)槭潞笱a、從專家評轉變?yōu)槭袌鲈u、從評項目轉變?yōu)樵u

54、企業(yè)、從一次性轉變?yōu)槔圻M式”等四個轉變。創(chuàng)新“啟明星計劃”及“直通車計劃”雙軌制引才引智模式，針對不同階段項目給予梯度扶持，并著力構建“初創(chuàng)+成熟”項目培育、“定檔+晉級”項目成長、“技術+市場”三大項目引進與評價體系。其中“直通車計劃”注重“引強引稅”理念，突出“直接引進成熟稅源、產業(yè)化或市場潛力項目”原則；啟明星計劃注重“初創(chuàng)培育”理念，突出“先啟動培育、后累進扶持”原則。通過多輪部門討論、意見征集、完善修訂，最終《江干區(qū)引進海內外

55、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才“百人計劃”實施辦法》（江委人〔**〕7號）于17年10月11號正式印發(fā)。同時，出臺了項目評審和資金兌付的實施細則，目前已經按照執(zhí)行。管理辦法前期已經聯(lián)合區(qū)人社局完成了相關制定工作，由于新政的推出將做進一步調整?！督蓞^(qū)引進培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊實施意見》已初步研究制定。</p><p>　　2.扎實推進“百人計劃”征集、評審和落地工作。根據(jù)人才新政，我們啟動了**年“百人計劃”評審工作.年全年開展兩期“百

56、人計劃”項目評審，上半年立項項目23個，其中直通車計劃８個，啟明星計劃15個,其中國千4個，省千2個；下半年擬立項直通車計劃9個，征集啟明星計劃**個,其中國千5個，省千2個。完善和創(chuàng)新評審程序，結合街道意見，在下半年項目評審過程中，特別設置街道推介環(huán)節(jié)，旨在提高街道對于項目評審的引導作用，加強評審小組對于項目對接情況、項目優(yōu)勢以及項目存在的疑慮等方面了解。同時做好人才項目政策兌現(xiàn)相關工作，**年新落地“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目20個（含長三

57、院自主評審項目2個），兌現(xiàn)各類項目資助資金4742.64萬元。對已立項“百人計劃”創(chuàng)業(yè)項目進行跟蹤和梳理，啟動退出機制，通過街道申報，部門聯(lián)合研判，確定列入異常名錄12個，動態(tài)退出項目1個。</p><p>　　二、主動助推人才平臺發(fā)展</p><p>　　著力推進招才引智工作落地平臺建設，以“物理平臺+要素平臺”建設為抓手，擴大創(chuàng)業(yè)項目與創(chuàng)新要素承載空間。</p><

58、p>　　1.扎實推進孵化平臺建設。打造“眾創(chuàng)+孵化器+產業(yè)園”企業(yè)成長孵化鏈。全市率先出臺眾創(chuàng)空間工位號實施意見，以“市級+區(qū)級”雙軌道推動政策落地，真正實現(xiàn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”。 **年新增省級眾創(chuàng)空間4家，市級科技孵化器1家。目前，江干區(qū)擁有市級以上“雙創(chuàng)”孵化平臺17家，其中眾創(chuàng)空間9家、科技孵化器8家。</p><p>　　2.著力推進要素集聚平臺建設。積極引導企業(yè)申報研究院及院士工作站等平臺建設

59、，加大創(chuàng)新要素集聚平臺培育力度，豐富區(qū)域智才資源承載空間。**年，新增省級企業(yè)研究院2家，其中省級重點1家；新增省級研發(fā)中心1家、市級研發(fā)中心5家；新增市級院士工作站2家。超額完成省級以上人才平臺引進培育任務。</p><p>　　三、傾心打造人才服務體系</p><p>　　著力優(yōu)化創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新氛圍，堅持“政府主導、專業(yè)運作、企業(yè)參與”為原則，進一步打造創(chuàng)業(yè)人才最優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境。</p

60、><p>　　1.打造“人才+金融”服務體系。堅持“股權+債權”雙模式扶持創(chuàng)業(yè)人才項目成長。債權方面，錢江時代債權基金發(fā)行至第九期，**年總貸款額**40萬元涉及企業(yè)17家。目前，累計為170家次企業(yè)提供低門檻低成本貸款8.5億元，有效拓寬轄區(qū)科技型企業(yè)融資渠道，大大緩解企業(yè)經營與發(fā)展壓力。股權方面，謀劃設立人才創(chuàng)業(yè)投資基金，以收益返還等方式，鼓勵引導專業(yè)社會風投機構投資創(chuàng)業(yè)人才項目。目前已形成初步方案，并多方征求風

61、險投資機構意見，力爭形成合力，取得實效。參股杭州錢塘智慧城產業(yè)投資有限公司，共同打造特色產業(yè)發(fā)展投資基金，為智慧城產業(yè)和人才培育提供基金支持，目前新零售產業(yè)基金相關方案已經討論通過開始實施。同時，聯(lián)動已有合作基金重點關注創(chuàng)業(yè)人才項目，目前“百人計劃”企業(yè)“數(shù)途科技”完成千萬級Pre-A輪融資，由**松禾資本和險峰長青聯(lián)合投資。</p><p>　　2.成立“人才+服務”聯(lián)盟。**年，首次提出“百人匯”品牌，并組建

62、“百人匯”人才聯(lián)盟創(chuàng)業(yè)之家社群，著力建立創(chuàng)業(yè)人才服務體系，進一步加強人才后續(xù)服務與跟進管理。聯(lián)盟運營將委托第三方社會機構運營，形成集成化、專業(yè)化、精準化服務綜合解決方案，包含名師堂、創(chuàng)業(yè)營、匯友吧、互動趴、夢想秀、點將臺六大模塊，為創(chuàng)業(yè)人才提供創(chuàng)業(yè)課程、創(chuàng)業(yè)導師、日常交流、文娛活動、資源對接、成果展示等服務。社群成立4個多月以來，已開展創(chuàng)業(yè)營4次，走進名師館2次，籃球賽等交流活動2次，開展項目路演對接14期，推介百人企業(yè)17家，累計參與

63、1600人次。同時，幫助“百人匯”企業(yè)對接廠房資源、對接合作資源、對接風投等實際需求17家次，其中保新科技、博大偉業(yè)等14家百人企業(yè)正在開展投資盡調。</p><p><b>　　（篇五）</b></p><p>　　**年，**區(qū)在市委、市政府的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大、省、市第十二次黨代會和區(qū)第十次黨代會有關人才工作精神，緊緊圍繞**年全市人才工作重點目

64、標任務，堅持黨管人才原則，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，為**區(qū)率先全面振興發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持。</p><p><b>　　一、主要做法和成效</b></p><p>　?。ㄒ唬┲妻D型升級，黨管人才工作水平進一步提升。經過兩次區(qū)劃調整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，區(qū)委始終堅持黨管人才原則，真正把人

65、才工作作為區(qū)委工作的重要組成部分，促進了全區(qū)人才工作的全方位、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展。一是健全黨管人才的領導體制。制定出臺《關于進一步加強黨管人才工作的實施意見》，不斷完善區(qū)委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制。將人才工作納入日常工作重要內容，先后召開2次常委會研究部署人才工作，聽取人才工作情況匯報。召開人才領導小組成員單位工作推進會議3次，研究落實人才工作任務。區(qū)委將學習《習近平關于人才工作論述摘

66、編》作為區(qū)委理論中心組全體成員重要政治學習任務，通過以上率下，帶動各部門單位組織學習了習近平關于人才工作的重要論述。組織人員參加中央、省、市各類人才培訓7次,組成“黨建+人才”工作考察小組,赴長三角地區(qū)開展人才工作考察，并形成高質量的調研報告。二是建立黨管人才的工作體系。堅持把人才工作納入?yún)^(qū)委、政府工作的重要議事日程，堅持把人才工作同經濟工作同等對待，把干部工作與人才工作有機結合。明確人才工作</p><p>　

67、?。ǘ┳⒅貦C制創(chuàng)新，全面深化人才工作改革。**區(qū)將打造人才高地列入未來五年發(fā)展規(guī)劃，加強制度引領，全區(qū)人才工作開啟新征程。一是建立健全責任機制。設立了**區(qū)人才發(fā)展專項資金，建立專戶，按照規(guī)定額度列入財政預算，切實加強專項資金的監(jiān)管，制定完善《**區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》《**區(qū)關于進一步加強產業(yè)項目發(fā)展意見》和《關于**區(qū)設立產業(yè)項目發(fā)展扶持資金和建立資金的意見》等人才工作扶持保障機制。進一步完善黨政領導班子和領導干部人才工作目

68、標責任制，把人才工作納入?yún)^(qū)直單位年度綜合目標考評體系，把考核結果運用到領導班子和主要領導干部年度考核中，作為評選先優(yōu)、提拔使用的重要參考依據(jù)。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。出臺《**區(qū)政府關于促進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的項目政策（征求意見稿）》《**區(qū)項目管理考評辦法（試行）》等創(chuàng)新人才培養(yǎng)引進機制。深入探索研究崗位績效考核機制、教師崗位聘用機制、名醫(yī)名師有效輻射機制等人才培養(yǎng)機制。為企業(yè)辦理專業(yè)技術人員職稱評聘71人。將年輕優(yōu)秀黨政人才向基層一線、艱

69、苦崗位傾斜，對區(qū)屬四個街道辦事處黨政主要領導全部進行了調整。調整后的四個街道辦事處黨政主要領導，年齡在40周歲以下的占50</p><p>　?。ㄈ┘訌姺毡Ｕ?，營造人才工作良好環(huán)境氛圍。堅持把利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的軟實力建設放在重要位置，全區(qū)上下營造了支持、參與人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。一是高標準打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作模式。充分運用**區(qū)政府網(wǎng)、**區(qū)微信公眾號、**黨建網(wǎng)等網(wǎng)絡媒介陣地，大力宣傳我區(qū)人才工作政策

70、、優(yōu)秀人才事跡。高標準打造“互聯(lián)網(wǎng)+人才”模式，建立**區(qū)人才信息庫、**區(qū)人才網(wǎng)、**區(qū)小學名師工作網(wǎng)，打造了“教育專家工作室”的**特色人才項目，實現(xiàn)了黨政、教育科研等人才線上線下共同融合發(fā)展的新模式。全年上傳各類網(wǎng)站信息約600余條，更新了網(wǎng)站人才板塊7項，2**0余名各類人才信息采集錄入**區(qū)人才庫。二是全面拓寬人才智引渠道。組織企業(yè)專項引才、深化柔性引才、發(fā)揮政策效應引才。強化黨政人才隊伍建設，區(qū)機關招錄3名公務員，選拔3名優(yōu)

71、秀事業(yè)單位干部到到機關任職，提拔重用了20名優(yōu)秀科級干部。推薦選拔了500余名黨內黨外優(yōu)秀人才進入各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員隊伍。先后舉辦了“黨建為民”、“喜迎十九大”等人才招聘會、培訓會10余場，搭建崗位對接交流平臺，發(fā)放招聘指南和就業(yè)促進宣傳單500余份，推出工作崗位669個，入</p><p><b>　　二、存在的問題</b></p><p>　　一是兼職

72、抓人才工作現(xiàn)象普遍。我區(qū)大部分單位人手緊張，工作人員大都身兼數(shù)職，任務繁重，無法安排專人負責人才工作，這就造成了很難集中精力研究人才工作，個別單位抓人才工作力不從心，疲于應付，致使人才創(chuàng)新工作停滯不前。</p><p>　　二是引進人才難問題突出。受城區(qū)職能所限，不能解決編制、待遇問題，導致急需人才無法引進。</p><p>　　三是依然存在人才浪費現(xiàn)象。專業(yè)技術人才浪費現(xiàn)象依然存在，專業(yè)

73、不對口，人才學非所用，專業(yè)技術人員從事行政工作和管理工作普遍存在。</p><p>　　三、2018年人才工作總體思路</p><p>　　新時期我區(qū)人才工作的總體要求是，以十九大會議精神為根本出發(fā)點，深化人才發(fā)展體制機制改革，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務的工作職能，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰(zhàn)略地位，當作牽動全局的一件大事抓緊抓好。</p><p&

74、gt;　　一是要形成黨委統(tǒng)一領導，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。經過兩次區(qū)劃調整后，我區(qū)的發(fā)展空間嚴重緊縮，在這種發(fā)展空間狹小、資源有限的條件下，要率先實現(xiàn)**的振興發(fā)展必須發(fā)揮好黨管人才的重要作用。下一步，我們要深入認識黨管人才工作的重要性，經常研究并制定具有指導性的政策措施，建立統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才隊伍建設的科學化水平。要牢固樹立”科學技術是第一生產力”和”人才資源是第

75、一資源”的觀念，要親自抓人才工作和人才隊伍建設，充分發(fā)揮自身區(qū)位優(yōu)勢、職能優(yōu)勢，目標一致地做好工作，形成整體合力。</p><p>　　二是要深入調查研究，積極探索和把握市場經濟條件下人才工作的客觀規(guī)律。當前，我區(qū)仍處于爬坡過坎關鍵時期，文化創(chuàng)意產業(yè)園、陽光眾創(chuàng)等特色項目和一些新興的高科技電商產業(yè)的蓬勃發(fā)展，將帶來人才數(shù)量和質量需求的爆發(fā)期。我們要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結和推廣新鮮經驗，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和

76、方法，努力健全和完善人才工作咨詢決策機制，積極推動專家咨詢等制度的建設，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專家的參謀咨詢作用。要落實好領導干部聯(lián)系專家制度，探索加強與專家聯(lián)系的方法與途徑。在生活上為他們排憂解難，使他們全身心地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務社會和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，作出新貢獻。</p><p>　　三是要落實獎懲，建立有效的人才工作監(jiān)督檢查體系。結合我區(qū)實際情況，下一步我們將細化《**區(qū)關于實行

77、人才工作目標責任制考核的意見》，出臺《**區(qū)人才引進獎勵暫行辦法》，按照重激勵、硬約束、嚴考核的管理要求，強化對人才工作的日常監(jiān)督檢查，年終實施全面考核，考核結果作為考核部門、單位和黨政領導干部的重要內容，納入全區(qū)年度工作目標考核獎懲體系。定期進行優(yōu)秀人才評選活動，對為全區(qū)科技進步和經濟發(fā)展做出突出貢獻的優(yōu)秀人才給予獎勵;對積極推薦、引進、發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才工作成績突出的單位和個人進行表彰。</p><p>&

78、lt;b>　?。ㄆ?lt;/b></p><p>　　**年，我局人才工作緊緊圍繞全州人才工作目標和要求，深入貫徹落實黨的**以來有關人才發(fā)展會議精神，以開展好“兩學一做”學習教育實踐服務基層為著力點，加大人才培養(yǎng)和使用的力度，為全面推進全州司法行政工作改革發(fā)展，提供強有力的政治思想和組織人事保障?，F(xiàn)將一年來的工作總結如下：</p><p><b>　　一、主要做

79、法</b></p><p>　?。ㄒ唬┬麄骱推占翱萍既瞬庞^，為人才發(fā)展提供強有力思想動力和環(huán)境保障</p><p>　　為了使本系統(tǒng)干部職工能夠更好地發(fā)展首先抓了宣傳，營造良好發(fā)展環(huán)境，把宣傳和普及科技人才觀作為**年人才工作的重點內容。不論是在干警職工有關會議上，還是工作安排上，都突出以培養(yǎng)人才為重點，以提高廣大干警工作素質和工作能力為主要目標。使全體干警職工認識到提高自身素

80、質是個人發(fā)展的主要途徑。其次是注重引導，樹立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。組織干警職工深入學習科學人才發(fā)展觀，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。</p><p>　?。ǘ┘訌婈犖榻ㄔO，發(fā)揮司法行政機關專業(yè)人才優(yōu)勢</p><p>　　一年來，我州各級司法局領導班子注重機關干警思想政治素質和業(yè)務素質的提升，從思想建設、素質建設入手，以為民務實清廉為主線，以提高履職能力為目標，

81、采取多項措努力提高干警隊伍整體素質，更好地服務于海西經濟社會發(fā)展。一是加強思想政治建設。系統(tǒng)內積極開展干部職工思想政治理論教育、文化道德素養(yǎng)教育、黨性教育和相關知識學習討論，特別是對廣大黨員干部“兩學一做”學習教育實踐學習的培訓，更進一步的引導廣大干警職工堅定共產主義理想信念，樹立和落實服務群眾的正確的價值觀。二是加強隊伍作風建設。結合“兩學一做”學習教育活動，認真開展政法系統(tǒng)“執(zhí)法司法規(guī)范化”建設年活動和維穩(wěn)工作。三是加強履職能力建設

82、。根據(jù)機關干部內部崗位轉任、提任及調入等崗位調整后，為適應新形勢工作職責的要求和提高隊伍素質的需要，進一步貫徹落實省廳《關于做好**年度全省司法行政系統(tǒng)干部教育培訓工作的通知》和州人社局等部門有關干部教育培訓文件精神，認真研究安排干警職工教育培訓計劃，把不斷提高隊伍的政治素質、業(yè)務素質和工作能力建設，提高機關的工作效能建設等政治理論知識教育學習作為一項重要工作列入工作日程，并壓縮“三公經費”來充實培訓費用，極力解決</p>

83、<p>　?。ㄈ┘訌妼Ω刹康倪x撥、任用，輪崗交流機制，促進人才工作的活力。為了提高干部職工的思想素質、組織能力、工作能力，我們有意識的在工作中針對每一個人的特點，安排工作崗位，讓每個干部職工能夠做到人盡其才，發(fā)揮各自特長，都有自己的平臺，展現(xiàn)自己的能力。自去年以來，局機關選調有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干警2名、選任科級干部1名，輪崗交流干部3名,選派幫扶基層干部2名。部分人員施行AB崗位轉換，讓年輕干部在不同的崗位鍛煉，有效激發(fā)

84、干部隊伍的活力和積極性。與此同時，結合工作開展各種技能文體活動，讓干部職工下到基層進行工作調研，與基層同志多交流思想，鍛煉干警職工的協(xié)調能力、問題處理能力等。</p><p>　?。ㄋ模┘訌妼I(yè)技術人才服務基層工作。一是扎實推進基層法制宣傳。充分利用 “三下鄉(xiāng)”、宣傳中央一號文件及藏區(qū)維穩(wěn)等時機，抽調懂蒙藏漢語言的法律骨干組成普法學校講師團，以流動課堂的形式，推動基層法制宣傳工作。舉辦講座和各類培訓13期，培訓基

85、層普法對象560余人(次)；舉辦了農牧區(qū)“兩委”班子、“法律明白人”培訓班11期，培訓村干部共126人。向“農村法律圖書角”和農牧民家庭贈送《外出務工人員法律知識手冊》、《勞動合同法》等各類普法教材34000余冊，解答法律咨詢120人次；在維穩(wěn)工作期間，法律宣傳教育工作組和維穩(wěn)組，駐寺開展法制宣傳教育，召開法制宣傳教育動員會22場次，座談會43次，慰問走訪宗教界人士140人(次)，印發(fā)蒙藏文宣傳材料5000余份；深入23座藏傳佛教寺院和

86、13座清真寺開展了“送法進寺院”法制宣傳月活動，舉辦法制培訓班23期，**0名宗教教職人員和信教群眾參加了培訓。同時圍繞柴達木循環(huán)經濟試驗區(qū)建設，加強法律進企業(yè)，舉辦企業(yè)經營管理人員培訓班7次，利用“安全生產月”等活動，開展送法進企業(yè)活動17次，發(fā)放書籍、宣傳資料3萬余份，受教育員工達5萬余人次。二是充分發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢，</p><p>　　二、以州歷次人才工作會議文件精神為指導，大力宣傳科學人才觀</p

87、><p>　　全州各級司法行政機關以改革創(chuàng)新精神謀劃人才工作，認真貫徹實施人才強州戰(zhàn)略的各項舉措，以“推進人才強州戰(zhàn)略服務社會經濟發(fā)展”為主題開展人才工作，注重本系統(tǒng)、本部門重才、愛才、育才工作。深入宣傳《海西州“十三五”期間高端創(chuàng)新人才百人計劃實施方案》、《海西州人才工作“伯樂獎”評選獎勵辦法》等人才新政宣傳，對年度評選的優(yōu)秀先進人員和法律服務人才進行表彰獎勵和宣傳，營造了濃厚的重才愛才氛圍，進一步在司法行政系統(tǒng)樹

88、立了留住人才觀。</p><p>　　三、人才隊伍建設工作中存在的問題</p><p>　　盡管我們在加強人才隊伍建設方面作了一些工作，但還存在一定的問題，如人才隊伍的結構不盡合理，高素質人才仍顯不足等。一是司法行政隊伍嚴重缺編，專業(yè)人員匱乏。由于系統(tǒng)內編制的嚴重缺乏，從州局到基層普遍存在人員緊缺現(xiàn)象，尤其基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所平均不到2人，卻承擔著普法宣傳教育、刑釋解教人員安置幫教、指導和管理人

89、民調解、參與綜合治理、社區(qū)矯正、法律服務等多項工作職能，面對如此繁重的工作任務，且知識化和專業(yè)化水平不高的工作人員只能疲于應付，一定程度上影響工作質量。同時，系統(tǒng)內嚴重缺乏司法資格、律師資格、公正員資格的專業(yè)人才。比如在各縣行委因匱乏公正資格人員，直接導致公證業(yè)務無法在當?shù)剞k理，給群眾工作帶來不便。二是隊伍業(yè)務水平有待進一步提高。目前，大多數(shù)執(zhí)法人員已經能夠掌握和運用常用的行政法律法規(guī)。但部分行政執(zhí)法人員的法律素質、政治思想素質、心理素

90、質和文化素質不能適應新形勢和新要求，在具體辦案過程中對法律法規(guī)的運用還不夠熟練，在具體執(zhí)法過程中“重實體，輕程序”現(xiàn)象也時有發(fā)生，在一定程度上影響了依法行政執(zhí)法整體水平的進一步提高。三是教育培訓力度不大、針對性不強。缺乏系統(tǒng)的、完善的人才培訓制度，缺少符合實際</p><p><b>　　四、下一步工作計劃</b></p><p>　?。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊

91、伍建設擺上重要位置。牢固樹立事業(yè)發(fā)展離不開人才的觀念,把人才隊伍建設擺上事關司法行政事業(yè)興衰的高度，堅持以“本土”培養(yǎng)為主，引進為輔，著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才的教育培訓。充分保護和利用系統(tǒng)內現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力，為年輕干部搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造學習、鍛煉的機會和條件，努力形成競爭向上的良好局面，</p><p>　?。ǘ┲匾晫Ω黝惾瞬诺淖黠L養(yǎng)成。加強對人才隊伍的思想作風教育，幫助他們提

92、高思想道德水平和理論素養(yǎng)，注重培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔、嚴謹細致、勇于創(chuàng)新的工作作風。</p><p>　?。ㄈ娀瞬排嘤柕膶嵭?。本著全員培訓、重點突出、提高素質、注重實效、服務大局的原則，把能力建設特別是創(chuàng)新能力作為人才培訓的重點，調整培訓內容，按照“缺什么補什么、需要什么教什么”的原則，針對不同類別、不同時期的培訓對象，調整培訓內容，堅持辦班培訓與在崗自學相結合，教師講授與讀書思考相

93、結合，“請進來”與“走出去”相結合等培訓方式，整合內部資源，使培訓更加具有針對性、操作性和實效性。</p><p>　?。ㄋ模┻M一步推進選人用人機制和干部隊伍的建設。盡可能的創(chuàng)造條件內部挖潛，鼓勵干部參加司法資格考試等，提高業(yè)務素質。根據(jù)民族地區(qū)的現(xiàn)實發(fā)展情況適當降低門檻吸收當?shù)胤蓪I(yè)人才、少數(shù)民族法律專業(yè)人才，防止人才的流失、鞏固隊伍的穩(wěn)定性。完善競爭上崗制度，推進群眾監(jiān)督，加強能力建設，提高隊伍整體素質，對

94、干部職工工作中成績突出、德才勤績都十分突出的干部，重點培養(yǎng)并積極向組織推薦與外單位交流干部，激發(fā)人才工作活力</p><p><b>　　（篇七）</b></p><p>　　今年以來，科技局緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，立足我縣高新技術產業(yè)發(fā)展和科技自主創(chuàng)新能力提升，進一步改進工作方法，創(chuàng)新工作思路，多措并舉，取得一定成績。</p><p>

95、　　一、今年的人才工作情況</p><p>　?。ㄒ唬┘哟笕瞬殴ぷ髁Χ?。幫助企業(yè)引進高層次人才40多名，其中獲批省“科技副總”4項。組織企業(yè)申報省人才項目共29項，其中“雙創(chuàng)團隊”1項，“雙創(chuàng)計劃”11項，“雙創(chuàng)博士”17項。進入答辯環(huán)節(jié)的“雙創(chuàng)計劃”7項，“雙創(chuàng)博士”11項。申報項目數(shù)、進入答辯數(shù)均居全市第一。</p><p>　?。ǘ娀髽I(yè)研發(fā)平臺建設。擬定企業(yè)研發(fā)平臺升級方案，助

96、推企業(yè)研發(fā)機構建設。組織3家企業(yè)申報省研究生工作站，獲批2家；組織6家企業(yè)申報省工程技術研究中心，獲批1家，在年度考核中我縣1家工程技術研究中心獲得優(yōu)秀，5家考核合格；組織12家企業(yè)申報省高新技術企業(yè)，獲批10家。其中2家企業(yè)通過高企復審。申報高新技術產品**個，獲批7個。</p><p>　?。ㄈ┘訌姵晒M和產學研工作。遴選發(fā)布高校先進技術成果100余項，實施產學研聯(lián)合創(chuàng)新項目20項，新建校企聯(lián)盟22個，先

97、后組織企業(yè)參加“領軍人才工作中心啟動活動”、“省科洽會及東海行”、“連云港-**科技文化招商會”以及“連云港東南大學對接會”大型產學研活動4次，共簽約產學研項目22項，其中熔融石英自動風選裝備研發(fā)、3D數(shù)字化水晶展示平臺兩個項目對東海產業(yè)的轉型升級和結構優(yōu)化起到了重要作用。</p><p>　?。ㄋ模┓e極開展企業(yè)走訪服務活動。深入企業(yè)調研，摸清企業(yè)的實際需求，幫組企業(yè)找技術找人才，走訪科技型企業(yè)100多家，免費發(fā)

98、放價值1000元的科技文獻服務卡40余張、東?？h人才科技政策匯編100多份。開展人才項目培訓工作，對人才項目申報及進入答辯環(huán)節(jié)的企業(yè)進行跟蹤服務，并組織企業(yè)和專家到南京進行答辯。</p><p>　?。ㄎ澹嵤┙ㄔO智慧科技工程。在省知識產權局的支持下，開發(fā)專利資助平臺，加快建設企業(yè)技術需求信息庫和高校院所科研資源信息庫，為企業(yè)構建高效便捷的科技咨詢查詢服務體系。</p><p>　?。?/p>

99、加強孵化器建設工作。制定孵化器管理辦法和鼓勵孵化器發(fā)展政策意見，組織開發(fā)區(qū)、科教園區(qū)、高新區(qū)申報省級孵化器，配合牛山街道（西開發(fā)區(qū)）開始建設孵化器。</p><p>　?。ㄆ撸﹩涌萍碱I軍人才創(chuàng)新驅動中心東海工作站建設工作。工作站采取點對點、點對面的方式，根據(jù)企業(yè)實際需求邀請專家，為我縣提供決策咨詢，解決技術難題，促進產學研合作與人才培養(yǎng)提供了一大助力，在舉辦的新材料專場對接會上，我縣3家科技型企業(yè)分別與三位專家

100、達成初步合作意向。</p><p>　?。ò耍┳龊萌瞬彭椖抗芾砉ぷ?。結合我縣實際情況，積極監(jiān)督，科學管理，推動人才項目管理工作有效進行。對**年獲批科技副總的企業(yè)進行檢查，了解企業(yè)“科技副總”試點工作開展情況；幫助西諾花卉、金陵飼料等3家企業(yè)開展人才項目年度評估；組織海峰電子、弘揚石英2家企業(yè)開展人才項目驗收。</p><p>　?。ň牛┳⒅仄髽I(yè)的培育工作。根據(jù)人才項目的申報資質要求，深入

101、企業(yè)調研，對一些體量大效益好而沒有資質的企業(yè)，如江利達礦產公司、隴海礦機、博盛機械、世星電子及海藍磨料等，主動幫組他們申報高企、市“555工程”、省研究生工作站、省工程技術研究中心，幫他們聯(lián)系高校專家解決他們的難題。</p><p>　　（十）提升區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展能力。為推動產業(yè)轉型升級，發(fā)展眾創(chuàng)空間奠定基礎，積極開展創(chuàng)投基金設立方案的調研。發(fā)揮科技部門職能優(yōu)勢，積極向省政府匯報爭取，與科技廳、環(huán)保廳等省六部門協(xié)調對