山西宏源公司產(chǎn)業(yè)整合背景下的人力資源管理研究.pdf

1、山西大學2009屆攻讀工商管理碩士專業(yè)學位論文山西宏源公司產(chǎn)業(yè)整合背景下的人力資源管理研究作者姓名指導教師學科專業(yè)培養(yǎng)單位學習年限賈建民高湘一教授工商管理(ⅧA)山西大學ⅧA教育中心2006年9月一2009年7月二OO八年十二月中文摘要近些年來，我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展為煤炭工業(yè)帶來了空前良好的發(fā)展機遇。盡管煤炭行業(yè)在中國工業(yè)化進程中發(fā)揮了重要作用，但行業(yè)管理渙散、安全問題頻發(fā)、效率低下等現(xiàn)象一直長期存在。老煤礦和不安全煤礦浪費了大量資金

2、和勞動力。為此國家提出加強煤礦產(chǎn)業(yè)整合的方針，通過關閉、整頓不安全小煤礦，將其并入正規(guī)化的大煤業(yè)集團的方式，規(guī)范煤炭行業(yè)市場秩序，加強對煤炭行業(yè)的管理。山西宏源煤業(yè)有限責任公司是一家集采煤、選煤、發(fā)電、建材加工于一體的煤炭企業(yè)。企業(yè)現(xiàn)有資產(chǎn)10億元，員工2100人。年產(chǎn)原煤150萬噸，選煤200萬噸，年發(fā)電能力4億度。在科學發(fā)展觀的指導下，形成了由采煤選煤一矸石發(fā)電一粉煤灰建材構(gòu)成的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)鏈。然而隨著對多個煤礦企業(yè)的整合重組以及產(chǎn)

3、業(yè)鏈條的建立，宏源公司亟需建立一套與之相配合的集團化的、科學、規(guī)范，并能夠調(diào)動廣大員工積極性的人力資源管理體系。本研究通過問卷和訪談等手段，詳細調(diào)查了宏源公司人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀，包括組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃、績效考核體系、薪酬體系以及員工培訓和職業(yè)生涯發(fā)展等方面問題。認為公司的人力資源管理還停留在傳統(tǒng)的人事管理階段，缺乏科學的人才管理理念和人才管理制度體系。根據(jù)宏源公司人力資源管理的現(xiàn)狀，本研究認為宏源公司若要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化整合、集團化