基于委托代理理論的企業(yè)人力資源危機(jī)形成機(jī)理研究.pdf

1、近年來，國內(nèi)外的企業(yè)危機(jī)事件接連發(fā)生，企業(yè)的危機(jī)管理越來越受到人們的關(guān)注。隨著市場競爭的加劇，知識經(jīng)濟(jì)的來臨和企業(yè)對人力資源管理的日益重視，人力資源危機(jī)已成為導(dǎo)致企業(yè)其他類型危機(jī)的根源或重要因素。對于企業(yè)的人力資源危機(jī)，管理者需要深刻的認(rèn)識到其形成過程，并對企業(yè)所處現(xiàn)狀有明確的把握，從根源上降低人力資源危機(jī)的發(fā)生。
　　本文運(yùn)用企業(yè)契約理論和委托代理相關(guān)理論，將企業(yè)看成是一系列委托代理關(guān)系形成的契約的集合，各層次關(guān)系由一個經(jīng)濟(jì)變量

2、，即委托人的監(jiān)管成本，構(gòu)建委托人監(jiān)管成本模型，并通過監(jiān)管成本的變化，根據(jù)期望效用理論以及決策分析，運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，推導(dǎo)委托人和代理人效用的變化，確定委托人和代理人的決策行為，從而找到使委托代理關(guān)系成立的監(jiān)管成本的取值范圍。當(dāng)監(jiān)管成本的變化使得某一個或幾個層級的委托代理關(guān)系終止，即不在上述的取值范圍之內(nèi)，企業(yè)就用發(fā)生人力資源危機(jī)的可能，這就是基于委托代理理論企業(yè)人力資源危機(jī)的形成機(jī)理。
　　然后使用 MATLAB軟件進(jìn)行企業(yè)人力資源

3、危機(jī)形成的仿真，顯示隨企業(yè)監(jiān)管成本的變化，企業(yè)發(fā)生人力資源危機(jī)的可能性概率的變化。根據(jù)仿真結(jié)果對模型進(jìn)行修正，在原委托人監(jiān)管成本模型基礎(chǔ)上加入自變量激勵成本，推導(dǎo)模型中委托人和代理人效用以及委托代理關(guān)系成立的有效取值范圍的變化。委托人根據(jù)模型可以判斷出加入激勵成本后，其效用的增減，根據(jù)人性假設(shè)理論，對于不同類型的代理人，委托人將對是否加入激勵成本做出決策，在委托代理關(guān)系可以進(jìn)行的情況下，保證危機(jī)發(fā)生的可能性最低。改進(jìn)后使模型更符合實(shí)際情