國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的構(gòu)建.pdf

1、本選題面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形式,從知識(shí)經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)新的核心——人力資源的角度出發(fā),結(jié)合國(guó)有企業(yè)人力管理的現(xiàn)狀和特征,利用虛擬人力資源管理以及相關(guān)理論研究我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理上的弊端和問題,以期為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的人力管理提出建議和對(duì)策,這是本文研究意義所在。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和相關(guān)理論進(jìn)行系統(tǒng)分析,介紹虛擬人力資源管理理論所產(chǎn)生的背景和理論淵源,論述國(guó)外相關(guān)企業(yè)的虛擬人力資源管理的現(xiàn)狀,其次是詳細(xì)分析我國(guó)企業(yè)人力資

2、源管理的各方面的現(xiàn)狀,對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源管理得出詳細(xì)而全面的結(jié)論。最后有針對(duì)性的為國(guó)有企業(yè)的人力資源管理提出虛擬人力資源管理的模型,以期改善國(guó)有企業(yè)人力資源管理的相關(guān)問題和弊端,尋求提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的途徑和措施。最后通過案例分析,分析企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀,為該企業(yè)提出一些有針對(duì)性的建議和措施,通過此案例分析來(lái)增強(qiáng)所建立模型的實(shí)踐性和理論性。
　　本文的研究重點(diǎn)是國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀的分析和國(guó)有企業(yè)虛擬人力資源管理模型的設(shè)計(jì),經(jīng)