虛擬人力資源管理在P企業(yè)的應(yīng)用研究.pdf

1、人力資源一向被認(rèn)為是企業(yè)的第一資源，對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)起著階段性作用，因此企業(yè)人力資源管理工作的與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要任務(wù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息化的不斷發(fā)展，虛擬人力資源管理(VHRM)成為人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)，這為企業(yè)提高人力資源管理效率、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本、降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)提供了新的方式和保障。本文主要探討虛擬人力資源管理在P企業(yè)中的應(yīng)用，以期為P企業(yè)改革人力資源管理方式，提高人力資源管理效率提供參考。

2、
　　本文首先介紹了虛擬人力資源管理的研究概況，主要包括VHRM的產(chǎn)生過(guò)程、內(nèi)涵和研究現(xiàn)狀，以及VHRM的主要形式和應(yīng)用條件;其次，以杭州市運(yùn)河廣告產(chǎn)業(yè)園區(qū)P企業(yè)為對(duì)象，運(yùn)用訪談方法了解其人力資源管理現(xiàn)狀，并在對(duì)訪談?dòng)涗涍M(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，明確P企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題;再次，結(jié)合杭州運(yùn)河廣告園區(qū)現(xiàn)狀，對(duì)P企業(yè)實(shí)施虛擬人力資源管理的必要性進(jìn)行了深入分析，并探討了三種不同形式的虛擬人力資源管理在P企業(yè)應(yīng)用的可行性;’最后闡述了P企業(yè)