項(xiàng)目人力資源管理在PXDL公司的應(yīng)用研究.pdf

1、隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，IT產(chǎn)業(yè)的發(fā)展增速超過全國工業(yè)發(fā)展水平11個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)全國工業(yè)增長的貢獻(xiàn)率已高達(dá)15％，IT產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新的主要支柱。在經(jīng)濟(jì)全球化以及國內(nèi)市場與國外市場高度對(duì)接的大背景下，IT企業(yè)屬性、技術(shù)結(jié)構(gòu)以及服務(wù)形式等各方面均有了較大調(diào)整，國內(nèi)IT企業(yè)經(jīng)過高速發(fā)展已經(jīng)初具規(guī)模。盡管國內(nèi)IT企業(yè)在管理思想上積極借鑒西方企業(yè)的先進(jìn)思想，并結(jié)合我國實(shí)際情況，不斷創(chuàng)新擴(kuò)充理論框架，但由于IT企業(yè)本身工作特

2、點(diǎn)以及行業(yè)化發(fā)展趨勢加強(qiáng)，現(xiàn)有項(xiàng)目人力資源管理經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)不能充分滿足IT企業(yè)自身的發(fā)展。IT企業(yè)不同于一般的傳統(tǒng)企業(yè)，它屬于知識(shí)密集型企業(yè)，知識(shí)型員工占據(jù)企業(yè)的80％以上，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)不再適應(yīng)IT企業(yè)的項(xiàng)目管理和發(fā)展需求，為留住人才，提高項(xiàng)目管控能力，加強(qiáng)項(xiàng)目人力資源管理顯得尤為重要。
　　 本文針對(duì)目前IT企業(yè)項(xiàng)目人力資源管理境況，結(jié)合作者在PXDL公司的實(shí)踐經(jīng)歷，以項(xiàng)目人力資源管理理論為出發(fā)點(diǎn)，結(jié)合我國IT企業(yè)項(xiàng)目人