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文檔簡介
1、2009年11月23日，國務(wù)院正式批復(fù)《黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，黃河三角洲地區(qū)成為國家區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，這標(biāo)志著“黃三角”的開發(fā)正式上升為國家戰(zhàn)略。區(qū)域內(nèi)企業(yè)在迎來發(fā)展機遇的同時也面臨著日益激烈的競爭，企業(yè)需要不斷提高自身核心競爭力，為企業(yè)生存和發(fā)展打下基礎(chǔ)。
人力資源是企業(yè)第一資源也是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的重要因素，而虛擬人力資源管理為企業(yè)人力資源管理提供了有力保障。采用虛擬人力資源管理可以優(yōu)化企業(yè)
2、組織結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)人力資源管理效率；也可以削減企業(yè)成本，降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險；還可以大大減少企業(yè)在日常事務(wù)性人力資源管理工作中的投入，集中力量發(fā)展企業(yè)核心能力。因此，根據(jù)企業(yè)自身特點，采取適當(dāng)?shù)奶摂M人力資源管理方式是企業(yè)提高人力資源管理水平和培養(yǎng)核心競爭力的重要手段。
本文首先介紹了虛擬企業(yè)(VE)、人力資源管理(HRM)以及虛擬人力資源管理(VHRM)理論的研究現(xiàn)狀，研究了虛擬人力資源(VHR)的概念，并從人力資源利用的契約
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