我國董事薪酬問題淺析.pdf

1、構(gòu)建合理的董事薪酬制度,完善公司的治理結(jié)構(gòu),成為當(dāng)前世界各國法學(xué)學(xué)者們討論的熱點之一。由美國次貸危機引發(fā)的全球金融海嘯爆發(fā)后,董事的巨額薪酬被推到了風(fēng)口浪尖。如何有效地激勵董事,降低代理成本成為學(xué)者們研究的重點。美國、歐盟等國紛紛制定新法規(guī)來嚴格規(guī)范董事薪酬。目前,我國沒有完善的規(guī)范董事薪酬的法律制度。因此,分析我國董事薪酬制度存在的問題,借鑒外國先進的治理經(jīng)驗,構(gòu)建適合我國國情的董事薪酬制度,對于完善我國公司的治理結(jié)構(gòu),具有重要的意義

2、。
　　本文從董事自定薪酬引發(fā)的問題入手,詳細分析了自定薪酬的根源以及確定董事薪酬的基礎(chǔ)和原則,最后提出完善我國董事薪酬制度的一些建議。全文主干分為三個部分,約1.5萬字。
　　第一部分論述了董事自定薪酬引發(fā)的問題。主要論述了公司的薪酬戰(zhàn)略、董事的薪酬構(gòu)成、自定薪酬缺乏公信力以及自定薪酬的根源。通過分析公司的薪酬戰(zhàn)略以及各國董事薪酬的構(gòu)成,可以發(fā)現(xiàn)我國董事薪酬構(gòu)成的不合理;通過對比分析董事薪酬數(shù)額的變化以及公司經(jīng)營業(yè)績的變化

3、,可以發(fā)現(xiàn)董事薪酬飛速增長而有些公司業(yè)績并未得以明顯改善的事實;通過分析董事薪酬確定的主體以及確定的程序,可以發(fā)現(xiàn)董事自定薪酬的事實。董事自定的與業(yè)績脫鉤的薪酬引發(fā)了董事薪酬的正當(dāng)性危機。
　　第二部分論述了確定董事薪酬的基礎(chǔ)和原則。主要從代理成本的控制、股權(quán)結(jié)構(gòu)的合理建構(gòu)等角度論述了確定董事薪酬的基礎(chǔ)。此外,該部分還論述了確定董事薪酬的三個原則即董事薪酬與公司業(yè)績相結(jié)合的原則、短期激勵與長期激勵相結(jié)合的原則以及確定董事薪酬還應(yīng)考