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1、薪酬是關(guān)系企業(yè)員工切身利益的大事，也是影響現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。企業(yè)擁有一套兼顧效率與公平并適合本企業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系，對(duì)企業(yè)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性至關(guān)重要。
貴州省機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限公司近幾年發(fā)展迅速，現(xiàn)有薪酬體系中的崗位績(jī)效工資制，已明顯不適應(yīng)公司管理的要求，公司員工的滿意度普遍偏低。通過問卷調(diào)查及訪談，主要存在崗位管理體系不健全，福利制度不公，缺乏培訓(xùn)及職業(yè)生涯激勵(lì)等問題。因此，為了適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略的改變，有必要對(duì)現(xiàn)行的薪酬
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