企業(yè)的員工責(zé)任感的測評研究.pdf

1、近幾年，隨著企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動(dòng)的興起，企業(yè)對員工的責(zé)任也越來越受到重視，許多學(xué)者從倫理學(xué)、社會學(xué)、法律學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角進(jìn)行研究。只有在視角上突出企業(yè)作為社會基本經(jīng)濟(jì)組織的本質(zhì)屬性又照顧到企業(yè)對社會發(fā)展的突出作用，才能找到企業(yè)發(fā)展與承擔(dān)員工責(zé)任的和諧之路。本文從管理學(xué)的視角出發(fā)，同時(shí)兼顧社會、倫理和法律的要求，不僅研究了企業(yè)的員工責(zé)任的內(nèi)涵外延等，更重要的是通過一系列科學(xué)的測評程序，得出測評企業(yè)對員工責(zé)任的模型。這就是本論文的主要目

2、的--對企業(yè)的員工責(zé)任感的測評進(jìn)行研究。 本文通過研究大量的國內(nèi)外文獻(xiàn)，借鑒了利益相關(guān)者理論和Carroll的社會責(zé)任金字塔模型對企業(yè)員工責(zé)任概念進(jìn)行了內(nèi)涵和外延的再界定；其次，通過研究關(guān)于責(zé)任感領(lǐng)域的文獻(xiàn)，對責(zé)任感的測評方法進(jìn)行總結(jié)，并通過收集和篩選指標(biāo)編制了企業(yè)對員工的責(zé)任感測評問卷；最后，對問卷進(jìn)行多方面驗(yàn)證，形成測評企業(yè)對員工責(zé)任感的模型。 本文的實(shí)證研究采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，并對回收問卷進(jìn)行了SPSS分析，通