薪酬公平感、組織支持感與員工責(zé)任感關(guān)系研究——基于中小型企業(yè)的實證研究.pdf

1、本論文以四川省若干中小型企業(yè)及各企業(yè)的各級主管人員和普通員工為研究對象，探討員工薪酬公平感、組織支持感與員工責(zé)任感三者之間的關(guān)系。
　　 通過初測，經(jīng)糾正條款的總相關(guān)系數(shù)分析和內(nèi)部一致性信度分析后，修訂了中小型企業(yè)就職員工薪酬公平感問卷、組織支持感問卷和員工責(zé)任感問卷。經(jīng)主成分分析和探索性因子分析得到了薪酬公平感的四個維度，分別是分配結(jié)果公平、程序執(zhí)行公平、領(lǐng)導(dǎo)評價公平和信息提供公平；以及得到了員工責(zé)任感的四個維度，分別是盡職守

2、德、團結(jié)助人、勤勉努萬、成就追求，和具有較高內(nèi)部一致性和單維性的組織支持感。
　　 正式研究中，本次調(diào)研采用問卷調(diào)查法采集數(shù)據(jù)，隨機選取就職人員作為參與者，采用SPSSn16.0軟件對數(shù)據(jù)進行了探索性因子分析、獨立樣本t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析法，一元線性回歸分析，多元回歸分析及中介效應(yīng)的驗證。員工特征變量的影響分析表明：員工的職位、受教育程度、行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模、工齡對組織支持感存在顯著性差異；員工的受教育

3、程度、行業(yè)類型對團結(jié)助人存在顯著性差異；員工的行業(yè)類型、企業(yè)規(guī)模對盡職守德存在顯著性差異。相關(guān)分析及回歸分析表明：薪酬公平感各維度對組織支持感產(chǎn)生顯著影響；薪酬公平感各維度對盡職守德具有顯著影響；領(lǐng)導(dǎo)評價公平和薪酬程序執(zhí)行公平對勤勉努力具有顯著影響；薪酬程序執(zhí)行公平對團結(jié)助人具有顯著影響；薪酬程序執(zhí)行公平和薪酬分配結(jié)果公平對成就追求具有顯著影響；組織支持感對盡職守德、團結(jié)助人、成就追求具有顯著影響，除此，其余各因素之間相關(guān)均達未顯著水平