關于員工報酬公平感與企業(yè)薪酬策略的實證研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、華東交通大學碩士學位論文關于員工報酬公平感與企業(yè)薪酬策略的實證研究姓名：龔瓊申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經濟學指導教師：蔡昉20070910AbstractIIEMPIRICALSTUDYONTHERELATIONSHIPBETWEENEMPLYEE’SCOMPENSATIONFAIRNESSENTERPRISE’SCOMPENSATIONSTRATEGYINCHINESECOMPANIESABSTRACTThe21stcenturyi

2、sanagewhichisfullofopptunitieschallengesfulloffiercecompetitionofhumanresources.TheGlobalcpationshavealreadybeenawareoftheimptanceofhumanresourcestothecompany.Nodoubtthatthecompensationisplayinganindispensableroletoencou

3、rageemployeestoachievethestrategicgoalofganization.Thekeytoexertthefunctionofthecompensationistoensurethefairnessofpay.Therefestrengtheningfairpaystudyisofgreatsignificance.Inregardtothistheauthconductedasurveyofpresents

4、ituationofcompensationstrategypayequityinsomedomesticcitiesbyconsultingextensivelyrelatedmaterialsmadeadeepresearchintotheaboveproblem.Thepaperfirstreviewtheliteratureofthedomesticthefeignscholars’studiesonthecompensatio

5、nstrategypayequity.Onthebasisofitthewriterputsfwardthecrudemodelanalysisassumptions.thenbymakingaquestionnairesurveywecollectamassofspecificdata.AfterthatweuseSPSS13.0softwaretoanalyzethecollecteddatatoverifytheiginalmod

6、elassumptionwiththedata.Thefactanalysisthebivariatecrelationlinearregressionhaveallbeenadopted.Thefactanalysisistovalidatethedimensionalityofthecompensationstrategypayequity.Thecrelationanalysisistoanalyzethestrengthofth

7、erelationshipofthetwovariables.theregressionanalysisistoexplethecausalityofthevariables.Atthesametimewealsouseanalysisofvariancetodiscusshowthedifferentacteristicsoftheemployeescompaniesaffectthepayequity.Intheendthearti

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