工作組織中的薪酬公平感研究.pdf

1、薪酬的公平問(wèn)題是較為敏感的話題，公平原則是薪酬體系設(shè)計(jì)的首要原則。如何提高薪酬管理的激勵(lì)作用，如何體現(xiàn)薪酬體系的公平性，如何提高員工的薪酬滿意度，是企業(yè)急需解決的問(wèn)題。對(duì)薪酬公平感影響因素及其與薪酬滿意度的關(guān)系進(jìn)行研究，不僅能夠豐富公平理論的應(yīng)用研究，而且對(duì)企業(yè)的薪酬管理實(shí)踐具有實(shí)際的指導(dǎo)意義。 本論文以工作組織(工商企業(yè)為代表)中的薪酬公平感為研究課題，在國(guó)內(nèi)外理論界對(duì)公平、組織公平等領(lǐng)域的研究基礎(chǔ)上，對(duì)薪酬公平感的影響因素及

2、其與薪酬滿意度、組織承諾之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。論文中薪酬公平感主要指工作組織中的內(nèi)部公平和個(gè)人公平。論文運(yùn)用組織行為學(xué)中公平理論和方法，同時(shí)涉及到心理學(xué)等基礎(chǔ)理論，以問(wèn)卷調(diào)查為主，采用實(shí)證研究和規(guī)范研究相結(jié)合的研究方法。 本文旨在通過(guò)對(duì)公平理論在薪酬管理方面的實(shí)證研究，量化公平理論對(duì)薪酬管理的影響及其影響程度，進(jìn)而提出相應(yīng)的策略來(lái)保證薪酬管理的公平，從而確保員工對(duì)企業(yè)薪酬體系公平性的認(rèn)同程度。 所作的理論探索以文獻(xiàn)研究

3、為基礎(chǔ)，對(duì)公平理論及薪酬公平感的相關(guān)理論進(jìn)行了探討和評(píng)價(jià)，指出大部分現(xiàn)存的研究缺乏公平理論在薪酬管理上的應(yīng)用及其在我國(guó)企業(yè)中的實(shí)際表現(xiàn)。論文參考對(duì)組織公平維度的劃分總結(jié)出可能的薪酬公平感的維度，分別涉及薪酬管理的結(jié)果、過(guò)程和互動(dòng)；根據(jù)前人研究和相關(guān)文獻(xiàn)，得到薪酬公平感與薪酬滿意度及組織承諾之間關(guān)系的假設(shè)模型。 根據(jù)設(shè)計(jì)的訪談提綱，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行深入訪談，結(jié)合訪談結(jié)果進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì)，形成問(wèn)卷的初步框架；通過(guò)專家評(píng)議和試測(cè)對(duì)問(wèn)卷予以修

4、訂。選擇案例企業(yè)發(fā)放問(wèn)卷，進(jìn)行回收情況統(tǒng)計(jì)和信度、效度檢驗(yàn)。對(duì)有效問(wèn)卷的數(shù)據(jù)，采用SPSS軟件分析得出薪酬公平感的影響因素和各自對(duì)薪酬滿意度的影響程度，并就數(shù)據(jù)分析的結(jié)果進(jìn)行可能性解釋。通過(guò)探索性因素分析，得到薪酬公平感的三個(gè)維度并分別命名為：結(jié)果比較、過(guò)程說(shuō)明和溝通態(tài)度；通過(guò)相關(guān)分析，得出薪酬公平感的三個(gè)維度與薪酬滿意度之間是正相關(guān)關(guān)系；溝通態(tài)度對(duì)過(guò)程說(shuō)明與薪酬滿意度的影響關(guān)系有調(diào)節(jié)作用。還對(duì)薪酬公平感、薪酬滿意度、工作氛圍及組織承諾