企業(yè)內部員工薪酬差距與員工公平感之間關系及其影響因素研究.pdf

1、公平是人類追求的社會理想,組織公平則對員工的心理與行為有不可忽視的影響,進而對整個組織的效率與競爭力產(chǎn)生影響。企業(yè)薪酬差距問題是當前企業(yè)人力資源管理的重要議題。本研究以薪酬差距為切入點,以公平感為主要研究對象,在驗證公平感的維度結構的基礎上探討員工薪酬水平、高管員工之間薪酬差距和員工之間薪酬差距對公平感的影響關系。文章在研究大量文獻的基礎上,提出了研究的基本結構模型和研究假設。
　　本文的研究分兩個階段進行。第一階段是訪談研究階段

2、,了解公平感的不同維度在企業(yè)員工中的現(xiàn)實感知以及薪酬水平、薪酬差距對其公平感的影響,并初步驗證組織公平感的維度構成,對本文的研究構思和假設進行初步完善。第二階段是問卷研究,針對國內企業(yè)的員工進行了問卷調查,從定量角度對本文的構思作更深一步的研究。研究得出如下結論:(1)員工公平感是包括分配公平、程序公平和互動公平的三維度模型;(2)員工之間的薪酬差距對組織公平感的三個維度均有負向影響作用;(3)高管-員工之間的薪酬差距僅對組織公平感的互