高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)績(jī)效的影響.pdf

1、近幾年不斷曝光的“天價(jià)薪酬”問(wèn)題一次次震驚著國(guó)內(nèi)外民眾，引起相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的高度重視。一方面，高管報(bào)酬不斷增加，并且增加幅度越來(lái)越大，這與普通員工薪酬一直平穩(wěn)不變形成鮮明對(duì)比；另一方面：高管薪酬的增加非但沒(méi)有帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的提高，甚至有公司在經(jīng)濟(jì)持續(xù)虧損狀態(tài)下，依舊保持高管薪酬的增加。高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展規(guī)模大、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)快，但是也有競(jìng)爭(zhēng)激烈，破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)大的弊端。作為知識(shí)密集、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，它對(duì)員工的選擇和要求上更為嚴(yán)格，人才和技術(shù)是其核心價(jià)值所

2、在，因此如何針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)建立合理有效的薪酬激勵(lì)制度，它是否也應(yīng)該縮小薪酬差距？這樣做之后對(duì)企業(yè)績(jī)效有無(wú)影響？
　　本文首先對(duì)關(guān)鍵概念進(jìn)行分析，明確高新技術(shù)企業(yè)、高管團(tuán)隊(duì)的界定范圍，高管間薪酬差距、高管-員工薪酬差距的衡量方式，之后具體分析錦標(biāo)賽理論和行為理論支持的觀點(diǎn)。本文選取2014-2015年的A、B股高新技術(shù)企業(yè)為研究樣本，通過(guò)查閱文獻(xiàn)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析來(lái)研究高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響方向，并結(jié)合高新技術(shù)

3、企業(yè)的特點(diǎn)，選取部分調(diào)節(jié)變量來(lái)檢驗(yàn)薪酬差距對(duì)績(jī)效的激勵(lì)作用。經(jīng)過(guò)實(shí)證分析表明：高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響，高管與員工的薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效有正向影響，之后加入調(diào)節(jié)變量技術(shù)復(fù)雜性、股權(quán)集中度來(lái)做進(jìn)一步研究，發(fā)現(xiàn)技術(shù)復(fù)雜性與高管薪酬差距的交互作用會(huì)把企業(yè)高管薪酬與績(jī)效的正相關(guān)作用削弱，股權(quán)集中度與高管薪酬差距的交互作用增強(qiáng)高管間薪酬差距與企業(yè)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系，技術(shù)復(fù)雜性與高管和員工薪酬差距的交互作用會(huì)削弱高管與員工薪酬差距對(duì)企業(yè)