利用核心價值觀創(chuàng)造競爭優(yōu)勢——基于中美最受尊敬企業(yè)的比較分析.pdf

1、競爭優(yōu)勢的獲取保持一直是戰(zhàn)略管理研究中一個熱點和難點問題。長期以來，圍繞競爭優(yōu)勢的研究出現(xiàn)了競爭優(yōu)勢學派、核心能力學派和資源基礎三大學派。競爭優(yōu)勢學派的理論從產(chǎn)業(yè)的角度出發(fā)考慮競爭優(yōu)勢；核心能力理論認為核心競爭力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源；資源基礎學派則認為關鍵資源是競爭優(yōu)勢的直接來源。然而，知識經(jīng)濟時代的到來使世界經(jīng)濟的動態(tài)性、競爭性、創(chuàng)新性大大加速，企業(yè)競爭變?yōu)槿瞬拧⒅R和創(chuàng)新能力的競爭，這些競爭的關鍵又在于其企業(yè)文化，而企業(yè)文化的核心

2、是核心價值觀。因此，從核心價值觀角度尋求競爭優(yōu)勢對企業(yè)在新時期的長遠發(fā)展具有重要意義。 論文“利用核心價值觀創(chuàng)造競爭優(yōu)勢”從企業(yè)核心價值觀角度來分析競爭優(yōu)勢如何形成，運用了歸納、比較分析、系統(tǒng)分析、案例分析等研究方法，著重論述中美最受尊敬企業(yè)核心價值觀的異同，核心價值觀如何形成核心競爭力，以及又如何形成競爭優(yōu)勢等問題。 本文首先回顧了國內(nèi)外從企業(yè)文化角度對競爭優(yōu)勢研究的相關文獻，并以企業(yè)核心價值觀為切入點，通過對比分析2

3、006年度中國最受尊敬企業(yè)、2007年度美國最受尊敬企業(yè)，發(fā)現(xiàn)其核心價值觀的大都涉及到“正直與誠信、以人為本、創(chuàng)新、客戶導向、團隊精神、社會責任"等共同因素，這是它們之所以成為最受尊敬的企業(yè)的根源。而在實際創(chuàng)新能力、服務意識、質(zhì)量觀等方面中國企業(yè)和美國企業(yè)還有些差距。其次，以中美最受尊敬企業(yè)核心價值觀的共同點為基礎，尋求核心價值觀形成競爭優(yōu)勢的路徑。引入核心競爭力這個中介變量，先分析討論核心價值觀如何能形成核心競爭力，再探討核心競爭力怎