勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理研究——兼論揚州市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理.pdf

1、為了落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會,進(jìn)一步解決勞動保障監(jiān)察工作中存在的問題,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,本文集中研究勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理,同時兼論揚州市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理體系的建設(shè)。
　　 首先,本文在明確界定勞動保障、勞動保障監(jiān)察等概念的基礎(chǔ)上,分析了我國勞動保障監(jiān)察法律基礎(chǔ)與監(jiān)察內(nèi)容,同時通過研究新公共管理理論和服務(wù)型政府理論,以及界定網(wǎng)格化管理、勞動保障網(wǎng)格化管理等概念,為勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理提供理論基礎(chǔ)。

2、　　 其次,根據(jù)我國勞動關(guān)系的發(fā)展特點,即勞動關(guān)系由利益分化型向利益協(xié)調(diào)型轉(zhuǎn)變,研究勞動保障監(jiān)察的發(fā)展歷程、地位作用及其存在的問題。
　　 再次,運用實證分析方法,通過對美國、加拿大、德國、日本等國的勞動保障監(jiān)察管理實踐經(jīng)驗以及上海、成都、深圳、青島等地的實際經(jīng)驗的理論分析和比較研究,進(jìn)一步探討勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理的內(nèi)涵、運轉(zhuǎn)模式、保障機(jī)制,為實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察管理的轉(zhuǎn)變,提高勞動保障監(jiān)察管理水平,提供有價值的理論思路和方法。