我國勞動保障監(jiān)察體制研究.pdf

1、勞動保障監(jiān)察是市場經濟的產物，是現(xiàn)代國家根據法律授權對勞動關系進行法律調整與干預的重要手段，是政府提供的公共監(jiān)管服務的重要內容之一。時代和社會的發(fā)展對進一步完善我國勞動監(jiān)察制度提出了迫切的要求：一是關注民生問題、構建和諧社會的執(zhí)政理念，要求勞動保障監(jiān)察體制在促進勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、和諧勞動關系方面有更大的作為。二是“依法治國”方略的實施以及我國行政執(zhí)法體制的逐步完善，對勞動保障監(jiān)察的規(guī)范性提出了更高的要求。第三，我國經濟日益國際化

2、，對勞動保障監(jiān)察促進國內勞動標準與國際勞工標準接軌提出了新的要求。 目前我我國勞動保障監(jiān)察體制仍很不完善，無法可依、有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象大量存在，勞動保障監(jiān)察的社會認知度、公信力還比較低，這些問題都亟待解決。當前理論界對我國勞動保障監(jiān)察體制存在的問題分析及對策研究存在兩方面的不足：一是缺少從公共管理的視角進行的分析研究；二是理論研究與實踐研究結合得不充分。由于現(xiàn)有的理論和對策研究遠遠不能滿足實踐的需要，所以從公共管

3、理的視角對我國勞動保障監(jiān)察體制存在的問題作全面系統(tǒng)的理論分析和進行切實可行的對策研究，可以豐富和完善適合我國國情的勞動保障監(jiān)察理論，實事求是地分析我國勞動保障監(jiān)察體制存在的問題，為各級政府消除勞動保障監(jiān)察體制和政策障礙，探索建立新的體制和政策思路提供政策參考。 本文首先分析了勞動保障監(jiān)察的概念、主體和客體、功能定位。其次，從我國勞動保障監(jiān)察的任務與組織形式和當前我國勞動關系的特點及其對勞動保障監(jiān)察的影響兩個角度對我國勞動保障監(jiān)察

4、體制的現(xiàn)狀進行分析。第三，從立法層面、執(zhí)法的外部障礙、勞動監(jiān)察失范的內部原因三個角度對我國勞動保障監(jiān)察體制存在的缺陷及其原因進行深入闡述。而后，從勞動保障監(jiān)察的運行模式和任務、勞動保障監(jiān)察員的權力、數量和國際勞工組織的綜合勞動監(jiān)察培訓系統(tǒng)五個方面對國外勞動保障監(jiān)察體制進行介紹，并在此基礎上從我國勞動保障監(jiān)察的職責范圍應擴大、中央和地方政府的勞動保障監(jiān)察責任應科學劃分、勞動保障監(jiān)察的任務要從監(jiān)督檢查型向服務型轉變、要重視勞動保障監(jiān)察員隊伍

5、建設四個方面闡述其對我國的借鑒。最后提出了完善我國勞動保障監(jiān)察體制的對策：一方面應從提高勞動保障法律法規(guī)的立法質量、強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法權力、改革勞動保障監(jiān)察機構組織管理體制、完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)督制度四個方面，對立法層面進行調整；另一方面以上海市和青島市的實踐為例，探討人力資源和社會保障部推行的勞動監(jiān)察網格化、網絡化管理工作的實踐效果，為完善兩網化管理提出政策建議。 筆者在論證的過程中注重以公共管理理論為基礎，借鑒國外先進經