H省勞動保障監(jiān)察研究.pdf

1、勞動保障監(jiān)察作為政府依法干預、調整和規(guī)范勞動關系的法律制度，具有法定性、行政性、專門性、強制性等特點，是當今世界市場經濟國家普遍建立的一項制度。然而，隨著經濟社會的快速發(fā)展，我國勞動保障監(jiān)察已經越來越不適應不斷發(fā)展的維權需求，無法可依、有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究的現(xiàn)象大量存在，勞動者合法權益難以及時有效保護，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱等問題都亟待解決，這些問題在H省也不同程度地存在。因此，加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步健全完善勞動保障

2、監(jiān)察，既是H省人力資源社會保障領域頗具理論意義的重要課題，更是H省經濟社會又好又快發(fā)展的現(xiàn)實問題。
　　 本文從四個方面對勞動保障監(jiān)察進行了闡述。第一部分闡明理論基礎，明確了勞動保障監(jiān)察的含義、特征和作用，為下文分析奠定基礎。第二部分說明形勢和問題，介紹了我國勞動保障監(jiān)察的發(fā)展及面臨的形勢，重點以H省為例分析了當前勞動保障監(jiān)察存在的觀念、法制、體制、能力和機制等方面的問題，為下文如何走出勞動保障監(jiān)察困境提供了理論實踐依據。第三部