論勞動保障監(jiān)察的行政效能提升.pdf

1、勞動保障監(jiān)察作為維護勞動者合法權(quán)益的主力軍，是和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建的主要責任體。面對勞動用工形式日趨多樣性和復(fù)雜化，勞資矛盾日益突出和尖銳，嚴峻的形勢考驗著勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的執(zhí)法能力和水平，如何能提升勞動保障監(jiān)察的行政執(zhí)法效能，成為擺在我們面前的一個重要課題。
　　本文首先結(jié)合行政體制和勞動保障監(jiān)察行政組織的現(xiàn)狀，講述我國幾十年來勞動保障監(jiān)察的發(fā)展歷程，分析了現(xiàn)存的問題。結(jié)合美國、加拿大、韓國、日本四個國家的勞動保障監(jiān)察體系和制度，從

2、中借鑒相關(guān)的先進經(jīng)驗，希望能為我所用，對我國今后勞動保障監(jiān)察的行政效能提升能產(chǎn)生積極意義，同時將新公共管理理論和行政效能理論引入到組織機構(gòu)的調(diào)整和日常工作管理中，強調(diào)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法職能的充分履行，希望其中的績效考核理論、服務(wù)理論、行政單位企業(yè)化管理理論可以對于提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能有所幫助。
　　通過上面的分析，作者建議通過提升人員素質(zhì)，調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，重新架構(gòu)行政組織結(jié)構(gòu)，科學(xué)制訂考核指標，加強信息化建設(shè)，強化制