河南民用機場新進員工錄用標準研究.pdf

1、我國民航業(yè)的高速發(fā)展，給河南民用機場也帶來了前所未有的發(fā)展機遇。而隨著機場硬件設施建設的日趨完善，高素質(zhì)的員工隊伍建設顯得尤為重要，只有兼?zhèn)湎冗M的硬件設施和優(yōu)質(zhì)的軟件服務，機場才能為旅客提供高質(zhì)量的服務。目前民用機場對新進員工的崗位要求，雖然有一定的特殊性，但在實際錄用過程中幾乎趨同于普通企業(yè)對新進員工的錄用要求，缺少合理科學的錄用標準，造成錄用工作存在供求矛盾、方式單一和管理不足等問題。研究一套既符合民用機場需求，又能切實提高員工錄用

2、效率的新進員工錄用標準，不僅可以一定程度的解決錄用工作上的問題，而且對優(yōu)化民用機場人力資源配置、提升河南民用機場的綜合競爭實力，有著重要的實踐意義。 本文從河南民用機場新進員工錄用現(xiàn)狀及其存在的問題入手，通過明確河南民用機場工作人員的職位設置及相應能力素質(zhì)要求，依據(jù)人力資源管理理論，對機場現(xiàn)有員工開展問卷調(diào)查與分析，從而確立民用機場常設崗位的錄用標準，并在實際錄用工作中得到運用與驗證。 通過研究，本文得出以下主要觀點：

3、 第一、由于科技進步、用工制度、歷史遺留等多重原因，河南民用機場新進員工錄用工作存在著供求矛盾突出、錄用方式單一、管理研究不足等主要問題。 第二、馬斯洛內(nèi)在需求理論、霍蘭德人格類型理論是構(gòu)建新進員工錄用標準的理論依據(jù)。 第三、河南民用機場新進員工錄用標準包括政審標準、年齡標準、學歷標準、知識能力標準以及身體、心理標準，不同的錄用標準應該綜合采用相應的錄用方式與方法。 第四、民用機場新進員工錄用標準的研究與運