轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)工資增長機(jī)制研究.pdf

1、改革開放三十年來，我國的生產(chǎn)力水平得到極大的提升，勞動(dòng)者的積極性有了極大的提高，社會(huì)物質(zhì)財(cái)富空前增加，但是勞動(dòng)者特別是在第一線的企業(yè)職工卻沒有充分享受到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的成果。自建國以來，我國的分配制度、工資制度經(jīng)歷了不只一次的重大變革，而工資的增長機(jī)制始終是改革過程中一個(gè)重大的經(jīng)濟(jì)理論和實(shí)際問題。在黨的“十七大”報(bào)告中，明確提出：“要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高

2、扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制”。我國正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，如何處理好效率與公平之間的關(guān)系，如何實(shí)現(xiàn)工資增長與經(jīng)濟(jì)增長目標(biāo)一致，是我國目前在理論和實(shí)踐中迫切需要解決的問題。本文主體分為五個(gè)部分： 第一章分別從馬克思的工資理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中的工資理論以及現(xiàn)代工資理論的發(fā)展介紹了工資的本質(zhì)和外延，對工資做了一個(gè)比較完整的界定和歸納，為本文的研究對象做了詳細(xì)描述。其次，將工資理論的發(fā)展分為馬克思的工

3、資決定理論和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資決定理論兩個(gè)部分介紹，并對各個(gè)學(xué)派中工資決定理論做了簡要評(píng)析。其中馬克思的工資決定理論重點(diǎn)介紹了勞動(dòng)價(jià)值論和勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)理論，西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的工資理論則分別就古典經(jīng)濟(jì)學(xué)工資理論和西方現(xiàn)代工資理論作了簡要概述，為全文對工資增長的研究打下了理論基礎(chǔ)。 第二章對我國企業(yè)工資增長機(jī)制進(jìn)行了歷史回顧，橫向?qū)Ρ绕渌麌夜べY增長機(jī)制以及經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。文章首先，分別從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制、經(jīng)濟(jì)體制改革初期和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制三個(gè)時(shí)

4、期回顧了我國企業(yè)工資增長機(jī)制的歷史軌跡，并對每個(gè)時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)做了簡要總結(jié)，為現(xiàn)階段工資增長機(jī)制的研究提供了的借鑒。其次，文章分別就美國、德國、日本企業(yè)的工資決定和增長機(jī)制做了一個(gè)簡要介紹，并就這些國家的職工持股計(jì)劃、管理層年薪制和股票期權(quán)制做了重點(diǎn)介紹，為現(xiàn)階段工資增長機(jī)制的研究方向指明了道路。在本章最后則根據(jù)這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)提出應(yīng)當(dāng)結(jié)合我國實(shí)際情況，找出一個(gè)符合我國特殊國情的工資增長機(jī)制路徑。 第三章根據(jù)前章中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，提出了

5、我國的工資增長機(jī)制應(yīng)當(dāng)全面的考慮影響企業(yè)勞動(dòng)者工資的宏觀因素、微觀因素和制度因素，并對這些因素在工資增長機(jī)制中所產(chǎn)生的影響作了簡要的分析。在宏觀因素中，文章選取了國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、國民收入分配比例、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)水平和就業(yè)規(guī)模作為研究對象；在微觀因素中，文章選取了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)差別作為研究對象；在制度因素中，文章選取了宏觀制度因素和微觀制度因素兩個(gè)大類作為研究對象。本章最后則對這些影響因素在工資增長機(jī)制中內(nèi)在影響的機(jī)理作了綜合

6、分析。 第四章選取了1978年到2006年的部分宏觀和微觀時(shí)間序列數(shù)據(jù)作為研究的樣本，并借鑒了時(shí)間序列數(shù)據(jù)研究中的ARMA模型對數(shù)據(jù)加以回歸分析，得出了兩個(gè)重要的結(jié)論。首先，是企業(yè)利潤率對工資增長不顯著，這表現(xiàn)出我國的企業(yè)利潤對工資的影響具有滯后性，并且也從側(cè)面反映出我國的企業(yè)利潤與工資掛鉤不緊密。其次，是勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長率相背這一現(xiàn)象，這充分說明了勞動(dòng)者沒有充分享受到經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來的成果以及勞動(dòng)者權(quán)利與權(quán)益保護(hù)的缺失。

7、 第五章根據(jù)前章分析的具體結(jié)果，得出了我國工資增長機(jī)制的完善應(yīng)當(dāng)從政府行為選擇、最低工資制度和集體談判機(jī)制三個(gè)方面入手。在政府行為選擇中，文章具體提出了四點(diǎn)政策建議，來建立面向各種不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)的科學(xué)合理的企業(yè)職工工資形成與正常增長的調(diào)節(jié)機(jī)制，提升勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中的博弈能力與談判，強(qiáng)化勞動(dòng)權(quán)益的保障程度，保證企業(yè)工資調(diào)整有利于社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展和人民生活水平的逐步提高。在最低工資制度中，文章主要分析了目前我國最低工資的現(xiàn)狀，得出了我