女性經(jīng)理人工作應(yīng)激投射研究.pdf

1、改革開放后,在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,越來越多的女性進(jìn)入到管理層,參與企業(yè)管理和企業(yè)創(chuàng)新中。目前,一批有能力、有經(jīng)驗(yàn)、有職業(yè)道德的女性職業(yè)經(jīng)理人成長(zhǎng)起來,她們?yōu)槠髽I(yè)的運(yùn)營(yíng)、發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。女性經(jīng)理人這一新興的社會(huì)群體是職業(yè)女性中的精英群體,她們?yōu)樯鐣?huì)的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。本研究在質(zhì)的研究的基礎(chǔ)上自編了應(yīng)激一身心狀況問卷圖片式投射測(cè)驗(yàn)對(duì)某城市的女性經(jīng)理人的職業(yè)應(yīng)激狀況進(jìn)行研究。在研究中,對(duì)應(yīng)于女性經(jīng)理人研究組,研究者設(shè)立男性經(jīng)理人對(duì)照組和

2、一般女性職員對(duì)照組。結(jié)果顯示： 一、本研究編制了一套有效的工作應(yīng)激狀況測(cè)驗(yàn)。包括自陳式身心癥狀問卷和圖片式投射測(cè)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)證本套測(cè)驗(yàn)有較好的信度和效度,適合本項(xiàng)研究使用。 二、女性經(jīng)理人工作時(shí)間長(zhǎng)和較高的工作應(yīng)激是職業(yè)的特征而非性別的原因。女性經(jīng)理人的工作時(shí)間長(zhǎng)于一般女性職員,但與男性經(jīng)理人的工作時(shí)間沒有顯著性差異。女性經(jīng)理人的確承受高于一般女性員工的工作應(yīng)激,而與男性經(jīng)理人沒有顯著性差異。 三、女性經(jīng)理人比一般女

3、性職員有較為健康的心理狀態(tài)。女性經(jīng)理人對(duì)工作的總體滿意度比一般女性職員高。女性經(jīng)理人和男性經(jīng)理人在工作滿意度方面均沒有顯著性差異。女性經(jīng)理人僅只報(bào)告高于男性經(jīng)理人的軀體癥狀和抑郁(未達(dá)到診斷標(biāo)準(zhǔn))傾向,但是并沒有更高的耗竭感。 四、女性經(jīng)理人使用了更為有效的應(yīng)激應(yīng)對(duì)策略。以這些策略指導(dǎo)臨床實(shí)踐取的良好效果。 五、為了保持女性經(jīng)理人的身心健康,為了提高其他企業(yè)員工的身心健康,需要在個(gè)人層面和企業(yè)層面都采取職業(yè)應(yīng)激的應(yīng)對(duì)策略