企業(yè)女性經(jīng)理人性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)效能感實證研究.pdf

1、最近二十年來,女性在企業(yè)管理中的作用明顯加強,女性作為企業(yè)經(jīng)理,已占中基層經(jīng)理的50％。但從整體上看,女性在企業(yè)中的管理地位仍然較低,在高層領(lǐng)導(dǎo)中女性仍屬少數(shù)。女性從事高層管理是一個女性群體有待繼續(xù)去突破的領(lǐng)域。
　　 為了提升女性在較高職位上的比例,除了發(fā)展女性職員的領(lǐng)導(dǎo)知識和技能外,我們還需要通過關(guān)注女性的性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)效能感來設(shè)計新穎的女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展方案。
　　 為此目的,本研究結(jié)合量的研究和質(zhì)的研究,通過三項

2、研究探討了企業(yè)女性經(jīng)理人的性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)效能感之間的關(guān)系。
　　 研究一,探討了女性經(jīng)理人的性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)效能感之間的數(shù)量化關(guān)系。研究二,通過訪談收集資料,探討女性經(jīng)理人群體的性別角色認(rèn)同特點和領(lǐng)導(dǎo)效能感特點。研究三為個案研究,展示了兩位典型的女性經(jīng)理人的性別角色認(rèn)同和領(lǐng)導(dǎo)效能感之間的關(guān)系。
　　 本研究的主要結(jié)論如下:
　　 一、大多數(shù)女性經(jīng)理人對于自己擔(dān)任中層管理崗位的效能感強,但對于自己擔(dān)任高層管理

3、崗位則意愿不足,效能感較低。
　　 二、女性的性別敏感度和領(lǐng)導(dǎo)效能感有顯著負(fù)相關(guān)。
　　 三、性別自信能促進個體的領(lǐng)導(dǎo)效能感。
　　 四、男性化和雙性化的女性經(jīng)理人其領(lǐng)導(dǎo)效能感較高。
　　 五、女性被調(diào)查者的角色沖突和領(lǐng)導(dǎo)效能感有顯著負(fù)相關(guān)。
　　 六、家庭和工作平衡作為一條原則已經(jīng)深入現(xiàn)代女性經(jīng)理人的理念和行動之中。
　　 七、“雙性化”的定位和策略有助于企業(yè)的女性經(jīng)理人發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力。