2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著社會的發(fā)展,女性承擔領(lǐng)導者的現(xiàn)象越來越多,這正在漸漸的扭轉(zhuǎn)商業(yè)世界中男性一枝獨秀的局面。在這種轉(zhuǎn)變中,女性領(lǐng)導者利用其與男性不同的領(lǐng)導風格,管理公司員工,掌控公司發(fā)展,并努力實現(xiàn)企業(yè)的成功。然而,由于女性特殊的社會角色限制,女性企業(yè)家往往要在事業(yè)和家庭之間權(quán)衡,在賢內(nèi)助和老板這樣的角色中間轉(zhuǎn)換。很多女性企業(yè)家在事業(yè)成功的背后經(jīng)常顧此失彼。這讓我們不得不思索:究竟女性化是不是成為企業(yè)家的阻礙?女性化的程度和企業(yè)家領(lǐng)導風格的關(guān)系如何?又

2、會怎樣影響領(lǐng)導效能呢?
  本文運用文獻分析法和問卷調(diào)查分析法,依據(jù)性別角色調(diào)查量表(簡表),領(lǐng)導風格量表、工作滿意度量表和組織承諾量表,分別對300余位具有一定工作經(jīng)驗的,且與女性企業(yè)家有被領(lǐng)導經(jīng)歷的員工進行調(diào)研和數(shù)據(jù)分析,探討女性企業(yè)家群體中社會性別角色、領(lǐng)導風格和領(lǐng)導效能的關(guān)系。
  本文主要結(jié)論有:我國女性企業(yè)家群體雙性化的社會性別比例居高,這與傳統(tǒng)觀念中認為女性企業(yè)家的刻板印象印象不一致,某種程度上說明了女性企業(yè)家

3、正在利用自身女性化的優(yōu)勢和并加入了男性化的特點,塑造了雙性化這一理想的性別模式;我國女性企業(yè)家的關(guān)懷度與女性化程度相關(guān),定規(guī)度與男性化程度相關(guān),女性化程度高的女性企業(yè)家,具有更強的關(guān)懷性,男性化程度高的女性企業(yè)家,具有更強的定規(guī)性:通過對員工工作滿意度和組織承諾的測量發(fā)現(xiàn),高關(guān)懷低定規(guī)的領(lǐng)導風格下,兩者數(shù)值最高,其次為高關(guān)懷高定規(guī),再次為低關(guān)懷低定規(guī),四種領(lǐng)導風格中,主管領(lǐng)導績效最低的為低關(guān)懷高定規(guī)。
  本文還有其不足之處,主要

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