中小企業(yè)家情緒智力、領導風格與績效之間的關系研究.pdf

1、本研究在以往情緒智力研究的基礎上,結合變革型領導風格和交易型領導風格的觀點,探討了我國中小民營企業(yè)企業(yè)家情緒智力對領導風格的影響,并對民營企業(yè)企業(yè)家的情緒智力、領導風格與員工組織承諾、工作滿意度、工作績效及企業(yè)績效等之間的關系進行了研究。本研究采用材料閱讀、訪談和問卷調查相結合的方法。126家企業(yè)的126位企業(yè)家和252位企業(yè)管理人員參與了本研究,其中絕大多數(shù)為中小民營企業(yè)。研究基本上證實了構思假設,主要的結論如下:1)我國中小民營企業(yè)

2、企業(yè)家及管理人員的情緒智力可以用三個維度進行衡量,分別是理解與表達情緒、調節(jié)與控制情緒以及情緒促進適應;2)中國民營中小企業(yè)中,企業(yè)家的情緒智力是其變革型領導風格的有效預測指標,但企業(yè)家是否采取交易型領導風格及表現(xiàn)出的交易型領導風格特點的強弱均與企業(yè)家情緒智力的高低無關;3)企業(yè)家的情緒智力通過變革型領導風格的中介作用對員工的組織承諾、工作滿意感起到正向影響作用;4)企業(yè)家的情緒智力和領導風格均對員工的工作績效存在影響;5)交易型領導風