西安市XH書店基于績(jī)效考核的薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩73頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、本文以西安市XH書店為研究對(duì)象，西安市XH書店企業(yè)性質(zhì)的轉(zhuǎn)變決定了其本身的獨(dú)特性和復(fù)雜性。文章先是系統(tǒng)闡述了薪酬管理和績(jī)效考核的有關(guān)理論，為后文奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；然后通過(guò)對(duì)XH書店的薪酬體系現(xiàn)狀的調(diào)查，指出現(xiàn)存薪酬體系中存在的一系列問(wèn)題：如薪酬激勵(lì)效果較弱；員工未能體現(xiàn)同工同酬、按勞分配：績(jī)效考核缺失；現(xiàn)有工資體系與該店的企業(yè)性質(zhì)不匹配；薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理等，并針對(duì)其薪酬管理和績(jī)效考核中存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析；最后綜合運(yùn)用薪酬管理和績(jī)效

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論