貴州省人才流動(dòng)存在的問(wèn)題與對(duì)策研究.pdf

1、“人才是最寶貴的資源。當(dāng)今和未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要把培養(yǎng)、吸引和用好人才作為一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)切實(shí)抓好?！卑l(fā)展人才，主要是培養(yǎng)和引進(jìn)人才，同時(shí)也要引導(dǎo)現(xiàn)有人才的職業(yè)流動(dòng)。人才流動(dòng)不單是讓人才流動(dòng)起來(lái)，核心問(wèn)題是讓人才流動(dòng)有序，達(dá)到合理配置人才資源這一根本目的。本文從理論和實(shí)踐上對(duì)人才流動(dòng)系統(tǒng)地、全面地進(jìn)行分析研究，力求使人才流動(dòng)符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，為構(gòu)建小康社會(huì)發(fā)揮更大作用。

2、 本文第一章首先對(duì)人才和人才流動(dòng)的概念進(jìn)行了定義，分析了研究的背景，提出本文研究的目的和意義，概訴論文的主要內(nèi)容和研究的技術(shù)路線。第二章對(duì)人才流動(dòng)的必然性進(jìn)行了分析，結(jié)合我國(guó)人才流動(dòng)的發(fā)展對(duì)人才流動(dòng)的影響因素從多個(gè)側(cè)面系統(tǒng)地展開論述。第三章詳細(xì)地介紹了貴州省人才流動(dòng)的發(fā)展歷程，通過(guò)發(fā)展歷程總結(jié)貴州省人才流動(dòng)的特點(diǎn)并進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，從而對(duì)貴州省人才流動(dòng)的趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè)分析。第四章深入剖析了貴州省在人才流動(dòng)中由于受到體制、機(jī)制、觀念的