人力資源管理實踐對員工組織承諾影響的實證研究.pdf

1、人力資源實踐與員工組織承諾之間的關(guān)系研究是與人力資源的重要性日益為人們所認識分不開的。激烈的市場競爭促使企業(yè)不斷挖掘其所能獲得的資源以獲取競爭優(yōu)勢，而人力資源，由于蘊含在員工中的知識和能力以及員工之間的關(guān)系等因素有著很強的背景依賴性和路徑依賴性，因此很難被競爭對手模仿，從而成為企業(yè)持續(xù)性競爭優(yōu)勢的源泉。 本論文通過研究人力資源管理實踐對員工組織承諾影響，并探討員工心理契約違背的中介效應(yīng)以及組織文化對人力資源管理實踐與員工心理契約

2、違背關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，把企業(yè)普遍關(guān)心的人力資源管理實踐、組織文化、員工心理契約違背及員工組織承諾重要問題有機的結(jié)合起來。 本研究將選取36家企業(yè)及其員工317人為樣本研究運用SPSS統(tǒng)計軟件對調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析，大部分的假設(shè)得到證實或部分被證實。 得出以下結(jié)論： 1.人力資源管理實踐對員工組織承諾有顯著正面的影響。其中人力資源管理實踐中的員工培訓(xùn)對情感承諾有顯著正面的影響，人力資源管理實踐中的薪酬管理、績效評估對情感

3、承諾和持續(xù)承諾有顯著正面的影響。 2.員工心理契約違背對人力資源管理實踐和員工組織承諾有顯著的中介效應(yīng)。其中，員工的培訓(xùn)對員工情感承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量；績效評估對員工情感承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量；薪酬管理對員工情感承諾的影響部分以員工心理契約違背為中介變量；績效評估對員工持續(xù)承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量；薪酬管理對員工持續(xù)承諾的影響全部以員工心理契約違背為中介變量。