我國特許經營企業(yè)文化建設問題研究.pdf

1、特許經營這種獨特的經營方式自進入中國以來，經歷20年的發(fā)展，展示出了蓬勃的生命力。中國的特許經營企業(yè)通過吸取國際特許企業(yè)的成功經驗，也建成了自己的特許經營體系，理論界也對合同的制定、店面選址、物流配送等方面提供了較多的指導。但是隨著特許體系規(guī)模的擴大，越來越多的企業(yè)開始意識到基業(yè)常青不能只依靠簡單的復制，開始更加關注企業(yè)文化建設，并以此來支持品牌擴張、更好維護特許人和被特許人之間的關系。目前，我國特許經營企業(yè)文化建設尚處于起步階段，存在

2、著如企業(yè)文化個性不明顯、認知與實施有偏差等諸多問題，而現(xiàn)有的文獻就特許經營企業(yè)文化的建設尚無系統(tǒng)的、有指導性的論述，本文希望通過對該問題的研究，為我國的特許企業(yè)的良好發(fā)展提供有價值的參考。
　　 本文通過分析我國特許經營企業(yè)文化建設的現(xiàn)狀及存在的問題，結合成功的特許經營企業(yè)的案例，提出了從企業(yè)的精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面進行企業(yè)文化建設。最后，本文從企業(yè)文化的診斷、構建實施、特許人和加盟商之間的企業(yè)文化融合，