人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施研究

1、<p>　　人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施研究</p><p>　　【摘 要】隨著社會的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的重要性不斷的體現(xiàn)出來，而且對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了很大的影響。目前，我國的水庫管理單位也在逐漸的向現(xiàn)代化的方向發(fā)展，因此，提高人力資源的管理是非常必要的，而且大多數(shù)的水庫管理單位都是屬于公有制事業(yè)單位，所以，做好黨務(wù)工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。由于水庫的建設(shè)、管理和資源的開發(fā)，是國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部

2、分，所以就要加強(qiáng)單位人力資源管理中的黨務(wù)工作管理，促進(jìn)水利事業(yè)的發(fā)展。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】人力資源管理；黨務(wù)工作；水利事業(yè) </p><p><b>　　一、引言 </b></p><p>　　目前，社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給水庫建設(shè)管理單位帶來了很大的發(fā)展動力，使水庫管理單位逐步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化。其中，人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要影響因素

3、，因此，水庫管理單位要實(shí)現(xiàn)發(fā)展，就要加強(qiáng)單位的人力資源管理，同時，注重黨務(wù)工作的展開，有效的促進(jìn)單位的發(fā)展。水利事業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的重要組成部分，對國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有很大的影響，所以，發(fā)展中要突破傳統(tǒng)的發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新性的發(fā)展，加強(qiáng)人力資源管理中的黨務(wù)工作。 </p><p>　　二、水庫人力資源管理中存在的問題 </p><p>　　隨著社會經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化發(fā)展，對管理工作也提出了更高

4、的要求，特別是水庫單位的人力資源管理，對單位的發(fā)展具有很大的影響。但是當(dāng)前的水庫管理中還存在一定的問題，影響到了單位的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下方面。 </p><p>　　1.工作單一，受傳統(tǒng)的人力管理思想影響較大 </p><p>　　當(dāng)前的水庫管理中，管理理念沒有進(jìn)行更新，管理制度不健全，而且管理方式比較落后，影響了單位的發(fā)展。主要是受到傳統(tǒng)的人事管理思想影響比較大，具體的人事管理工作，主

5、要集中在單位人員的人事變動、上級的教育和培訓(xùn)信息以及人員的職稱評定等方面。這些方面的管理思想和現(xiàn)在的人力資源管理理念存在很大的差異性，因此，需要進(jìn)行一定的改革。而且我國的水庫都是一些事業(yè)單位，職工的工資體制主要是通過職務(wù)、工齡和職稱等情況來進(jìn)行評定，和職工的工作績效關(guān)系不大，所以，職工的工作積極性不夠，不利于單位的發(fā)展。 </p><p>　　2.對職工的教育和培訓(xùn)沒有針對性 </p><p&

6、gt;　　目前水庫的在職人員進(jìn)行教育和培訓(xùn)，主要形式是上級的人力資源管理部門和一些單位的主管部門定期的對職工進(jìn)行教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)和教育的內(nèi)容涉及到一些當(dāng)前社會的重要思想理論，以及水庫管理工作、水利發(fā)電、防汛抗旱等，但是對如何實(shí)現(xiàn)水庫的現(xiàn)代化管理以及新興設(shè)備和技術(shù)的應(yīng)用培訓(xùn)很少，不利于單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的發(fā)展。 </p><p>　　3.現(xiàn)代化的人才缺乏 </p><p>　　水庫方面的一些專業(yè)

7、性技術(shù)人才，主要集中在水利水電方面和漁業(yè)的養(yǎng)殖方面，專業(yè)的人才資源不足，這也是限制單位發(fā)展的重要影響因素。同時，一般的水庫都是建設(shè)在比較偏遠(yuǎn)的地方，工作條件比較艱苦，生活設(shè)施也不完善，因此，很難吸引和留住一些專業(yè)性的人才，這也是一個重要的限制性因素。 </p><p>　　三、水庫人力資源管理中黨務(wù)工作展開的措施 </p><p>　　1.加強(qiáng)人力資源管理和黨務(wù)工作的結(jié)合 </p&g

8、t;<p>　　人力資源管理中，對職工的選拔和任命，一般受到上部管理部門的干預(yù)和影響比較大，所以，造成了人力資源管理出現(xiàn)問題，一些能力不足、思想道德不過關(guān)的人員被提拔，影響了正常的工作進(jìn)行。因此，面對這些情況，單位要在社會深化改革的環(huán)境下，將單位的人力資源管理緊緊圍繞單位的黨務(wù)工作來開展，嚴(yán)格的制定人員管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對人才的利用。同時，要將黨管理干部的思想融入到單位的人力資源管理中，促進(jìn)黨務(wù)工作的有效展開，也能夠促進(jìn)單位的

9、領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)得到提升，對單位的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。通過黨務(wù)工作的展開，也能減少外界的因素影響，實(shí)現(xiàn)人才的挖掘和培養(yǎng)，為單位的發(fā)展注入新的活力。另外，單位的黨組織要重視黨務(wù)工作和人力資源管理工作的結(jié)合，同時，加強(qiáng)對相關(guān)工作的監(jiān)督，也能避免出現(xiàn)一些貪污腐化的現(xiàn)象。 </p><p>　　2.黨務(wù)工作要在單位的持續(xù)發(fā)展中進(jìn)行推進(jìn)和深化發(fā)展 </p><p>　　水庫管理單位的發(fā)展，要立足整個

10、行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，充分的預(yù)見水利事業(yè)的發(fā)展方向，并不斷的貫徹和實(shí)施科學(xué)發(fā)展觀。由于目前的水庫管理單位存在管理不到位、以及貪污受賄的情況，影響了企業(yè)的發(fā)展，主要原因就是對黨務(wù)工作的開展不夠，沒有形成有效的監(jiān)督和管理。還有部分單位忽視黨務(wù)工作開展的重要性，黨務(wù)工作只是流于形式，沒有具體的效果，給單位的發(fā)展帶來了很大的負(fù)面影響。因此，要實(shí)現(xiàn)水庫單位的長遠(yuǎn)有效發(fā)展，就要加強(qiáng)黨務(wù)工作的開展，強(qiáng)化黨務(wù)工作的管理和監(jiān)督，將黨務(wù)工作和單位的人力資源管理進(jìn)

11、行有效的結(jié)合，這樣才能給水庫單位的發(fā)展注入新的活力，實(shí)現(xiàn)不斷的發(fā)展和進(jìn)步。 </p><p>　　3.水庫單位的人力資源管理中要重視黨務(wù)干部的地位和作用 </p><p>　　在人力資源的管理中，要發(fā)揮黨員干部的中堅(jiān)力量，加強(qiáng)黨務(wù)工作的開展，有效的配合單位的人力資源管理工作，促進(jìn)單位的進(jìn)步和發(fā)展。其中，要充分的發(fā)揮黨員干部的指導(dǎo)作用，起到一種先鋒模范帶頭的效果，激發(fā)水庫單位職工的工作積極性

12、。同時，單位的黨員干部也要充分的了解單位黨務(wù)工作的重點(diǎn)和要求，并結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際情況，創(chuàng)新黨務(wù)工作的形式，提高黨務(wù)工作的效率，切實(shí)的為單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。另外，黨員干部也要不斷的加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，提高自身的道德修養(yǎng)，以及加強(qiáng)自身工作技能的培訓(xùn)，積極性的進(jìn)行各種工作和活動，為水庫單位的發(fā)展提供動力，向著現(xiàn)代化的方向不斷的進(jìn)步和發(fā)展。 </p><p><b>　　四、結(jié)語 </b></p

13、><p>　　水庫管理單位的現(xiàn)代化發(fā)展，也是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，加強(qiáng)單位的人力資源管理和黨務(wù)工作的展開具有重要的意義。由于受到傳統(tǒng)的人事管理思想的影響比較大，所以，水庫管理單位的人力資源管理中出現(xiàn)了很多問題，影響了單位的發(fā)展。針對這些問題，就要加強(qiáng)黨務(wù)工作和人力資源管理工作的有效結(jié)合，重視黨員干部在單位發(fā)展中的重要作用和影響，在單位的不斷發(fā)展中，推進(jìn)單位的人事管理工作和黨務(wù)工作展開，促進(jìn)單位的現(xiàn)代化發(fā)展。 <

14、;/p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]李云.企業(yè)人力資源管理中黨務(wù)工作的實(shí)施[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2011，12：281. </p><p>　　[2]張娜.水庫管理單位人力資源管理與開發(fā)――構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織[J].現(xiàn)代商業(yè)，2014，32：98-99. </p><p>　　[3]劉