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文檔簡介
1、作為一個(gè)重要的管理理論體系,項(xiàng)目管理伴隨著社會(huì)的進(jìn)步和項(xiàng)目的復(fù)雜化而逐漸形成一門管理科學(xué)。從項(xiàng)目的生命周期角度看,項(xiàng)目管理主要經(jīng)歷項(xiàng)目概念階段、項(xiàng)目規(guī)劃階段、項(xiàng)目實(shí)施階段和項(xiàng)目收尾階段四個(gè)階段的管理。而在這個(gè)過程中,任何階段的管理都是由人在管理,可以說,人力資源是項(xiàng)目最基本、最重要、最具有創(chuàng)造性的資源。因此,如何做好人力資源管理在項(xiàng)目管理中尤為重要。 對(duì)此,本研究以進(jìn)一步分析項(xiàng)目管理獨(dú)特屬性的為基礎(chǔ),即關(guān)注項(xiàng)目管理是一項(xiàng)特殊的任
2、務(wù),具有很強(qiáng)的完整性,同時(shí)也有很強(qiáng)的時(shí)間性,是貫穿項(xiàng)目周期的一項(xiàng)管理過程;然后,本研究深入分析并揭示項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)在機(jī)制和提升項(xiàng)目管理有效性的方法,研究項(xiàng)目人力資源管理通過組建優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)精神、建立行之有效的績效評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制、做好人力資源培訓(xùn)等主要內(nèi)容,使項(xiàng)目人力資源的潛能充分發(fā)揮,并在整個(gè)項(xiàng)目管理過程中取得顯著成效,這也是本研究實(shí)踐意義的體現(xiàn)。 基于以往的研究和文獻(xiàn)梳理,本研究認(rèn)為,項(xiàng)目人力資源管理
3、的開展和實(shí)施將成為快速、劇變環(huán)境下各級(jí)組織應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境并謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。本研究以現(xiàn)實(shí)中的典型案例為研究對(duì)象,展開應(yīng)用性案例研究,目的是識(shí)別新時(shí)期項(xiàng)目人力資源管理的獨(dú)特性,探索有效的管理措施,最終將研究成果轉(zhuǎn)化到具體的項(xiàng)目管理實(shí)踐中。 本研究循序漸進(jìn)地圍繞項(xiàng)目人力資源管理這一核心問題,對(duì)各要素間的邏輯關(guān)系和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行深入分析,并在此基礎(chǔ)上,深入探究現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中的具體案例,以達(dá)到清晰揭示研究主題內(nèi)在機(jī)制的目的。一是項(xiàng)目人
4、力資源管理研究梳理,這是本研究開展的理論基礎(chǔ),為實(shí)踐分析提供了理論保障。二是項(xiàng)目人力資源管理實(shí)施架構(gòu),即在現(xiàn)實(shí)工程項(xiàng)目實(shí)施過程中人力資源管理內(nèi)部結(jié)構(gòu)問題。 本文在有關(guān)理論和文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上提出研究框架,在對(duì)現(xiàn)實(shí)資料進(jìn)行收集整理的基礎(chǔ)上,通過規(guī)范的案例研究方法來驗(yàn)證有關(guān)命題,其中定性研究是本研究中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作,主要目的在于,通過使用一個(gè)定性研究的范式以鑒別工程項(xiàng)目人力資源管理的特征表現(xiàn),從而為檢驗(yàn)具體的命題奠定基礎(chǔ)。尤其是案例分
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