女諧星這條路怎么走

1、<p>　　女職工組織在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用</p><p>　　[摘 要]企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要載體，女職工則是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量。隨著企業(yè)改革發(fā)展，女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊，同時(shí)也給女職工工作提出了更高、更新的要求。如何充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)女職工組織的優(yōu)勢和獨(dú)特作用，如何調(diào)動(dòng)廣大女職工在和諧企業(yè)建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，是女職工工作值得思索的一個(gè)新課題。 </p>&

2、lt;p>　　[關(guān)鍵詞]職工組織 企業(yè)建設(shè) </p><p>　　中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2015）34-0371-01 </p><p>　　一、引領(lǐng)女工素質(zhì)提升，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展 </p><p>　　工會(huì)女職工組織要全面提升女職工綜合素質(zhì)。大力開展女職工素質(zhì)提升主題教育、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，緊貼企業(yè)女職

3、工需求和崗位實(shí)際，建立適應(yīng)新常態(tài)的女職工自學(xué)互學(xué)機(jī)制，著力構(gòu)建多渠道、廣覆蓋的教育培訓(xùn)格局，努力促進(jìn)女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能的全面提高。 </p><p>　　1.提升思想道德素質(zhì)，凝聚女職工隊(duì)伍力量。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，大力弘揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，深入開展“中國夢?勞動(dòng)美--女職工在行動(dòng)”主題教育活動(dòng)，動(dòng)員廣大女職工積極參與全員敬業(yè)行動(dòng)，培育女職工忠于職守的工作態(tài)度、干一行愛一行的職業(yè)

4、情感和精益求精的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。運(yùn)用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ等新媒介，用女工熟悉的語言，大力宣傳孝老愛親、夫妻和睦、勤儉持家的模范事跡。發(fā)揮女職工在家庭建設(shè)中不可替代的重要作用，以孝敬親情和睦家庭，以明理賢德教化子女，以誠信友善融洽鄰里，用職工家庭的幸福筑牢油田和諧企業(yè)的基石。 </p><p>　　2.提升科學(xué)文化素質(zhì)，提升女職工人格魅力。以女職工素質(zhì)提升課堂為依托，積極開辦崗位技能、子女教育、婚姻家庭

5、、婦科保健、職場禮儀、書法繪畫、美容化妝等項(xiàng)目培訓(xùn)。開展圖書漂流、在女職工班組設(shè)立流動(dòng)書箱、舉辦讀書交流征文活動(dòng)。貼近女職工需求，不斷充實(shí)女職工素質(zhì)提升課堂內(nèi)容，堅(jiān)持寓教于樂、寓教于美，結(jié)合女職工興趣愛好，組織開展適合女職工特點(diǎn)的文化體育活動(dòng)，吸引廣大女職工積極參與，使女職工在豐富多彩的生活中陶冶情操、提高自身綜合素質(zhì)和人格魅力。 </p><p>　　3.提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，促進(jìn)女職工崗位建功。堅(jiān)持以增強(qiáng)女職工發(fā)

6、展能力為目標(biāo)，以素質(zhì)求生存、以貢獻(xiàn)謀地位，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念。各級(jí)女工組織要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，發(fā)揮女工素質(zhì)提升課堂作用，加強(qiáng)技術(shù)技能培訓(xùn)，努力建設(shè)知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的女職工隊(duì)伍。積極開展“日學(xué)一題、周練一技、月精一招、年上一級(jí)”技能提升活動(dòng)，采取崗位練兵、師徒結(jié)對(duì)、技術(shù)比賽等多種形式，幫助女職工學(xué)本領(lǐng)、強(qiáng)技能，為企業(yè)廣大女職工崗位建功、崗位成才搭建平臺(tái)。以紀(jì)念“三八”節(jié)系列活動(dòng)為載體，大力宣傳女職工先進(jìn)事跡，激勵(lì)廣大女職工勇于創(chuàng)新

7、創(chuàng)效，快速成長成才。 </p><p>　　二、維護(hù)女工合法權(quán)益，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展 </p><p>　　女職工權(quán)益的維護(hù)使女職工在工作中有成就感，在生活中有幸福感，在企業(yè)中有歸屬感。女職工組織要把代表和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益作為工作的落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地做好維權(quán)工作。 </p><p>　　1.加強(qiáng)法治宣傳，營造女職工維權(quán)環(huán)境。履行“盡力、盡職、盡責(zé)

8、”職能，健全各級(jí)女工維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，大力宣傳《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，及時(shí)研究解決女職工權(quán)益保護(hù)在新形勢下面臨的新情況、新問題。大力弘揚(yáng)法治精神、普及法律知識(shí)，通過法律講堂、咨詢服務(wù)、答題競賽等形式，引導(dǎo)廣大女職工自覺守法、遇事找法，解決問題靠法，依法維護(hù)女工合法權(quán)益和特殊利益。堅(jiān)持利用輿論力量，借助電臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)和工會(huì)自身宣傳陣地，大力宣傳女職工維權(quán)工作的重要意義、經(jīng)驗(yàn)做法和工作成果，爭取各方面的支持，進(jìn)一步營造有利于推動(dòng)女職工維權(quán)工作

9、的氛圍和環(huán)境。 </p><p>　　2.深化源頭參與，完善女職工維權(quán)機(jī)制。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。要把推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作，作為維護(hù)女職工權(quán)益、創(chuàng)建和諧企業(yè)的制度保證。并定期對(duì)專項(xiàng)合同實(shí)施情況進(jìn)行履約檢查，及時(shí)協(xié)調(diào)解決女工普遍關(guān)心的問題，繼續(xù)保持合同簽訂率、履約率和覆蓋率100%，女職工衛(wèi)生保健知識(shí)普及率、婦科病普查率100%。發(fā)揮女工干部密切聯(lián)系女工的優(yōu)勢，傾聽女工呼聲，反映女工訴求，通

10、過參加各級(jí)職工（代表）大會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、平等協(xié)商委員會(huì)以及簽訂勞動(dòng)合同、集體合同工作等多種途徑，為女工的發(fā)展和維權(quán)爭取政策、創(chuàng)造條件，進(jìn)一步增強(qiáng)油田女工的幸福感。 </p><p>　　3.注重載體創(chuàng)新，構(gòu)建女職工維權(quán)體系。積極拓寬女工訴求表達(dá)渠道，推廣女工維權(quán)網(wǎng)站、女工維權(quán)熱線經(jīng)驗(yàn)做法，加強(qiáng)女工思想教育和心理疏導(dǎo)工作。企業(yè)工會(huì)女工干部要悉心了解女職工的思想動(dòng)態(tài)和生產(chǎn)生活情況，做好

11、一人一事的具體維權(quán)工作，開展女工法律維權(quán)服務(wù)活動(dòng)，通過糾紛調(diào)解、法律援助形式，為自身權(quán)益受到侵害的困難女工提供法律援助服務(wù)。要切實(shí)增強(qiáng)群眾意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，在女職工家庭遇到糾紛時(shí)、生活中受到挫折時(shí)、工作中遇到困難時(shí)，不遺余力地給予幫助，讓女職工真正感受到女工組織是“娘家”，工會(huì)女工干部是最可信賴的“娘家人”。 </p><p>　　三、傾情女工愛心幫扶，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展 </p><p>　

12、　精心組織實(shí)施女職工“關(guān)愛行動(dòng)”，著力健全企業(yè)幫扶體系、拓寬幫扶領(lǐng)域，切實(shí)為廣大女職工辦實(shí)事、做好事、解難事，解除女職工的后顧之憂，為和諧企業(yè)建設(shè)奠定基礎(chǔ)。 </p><p>　　1.幫扶困難女工，當(dāng)好女職工暖心人。牢固樹立全心全意為女職工服務(wù)的思想，面向單親困難女職工家庭、病殘兒家庭、特殊困難女工家庭，層層建立愛心幫扶檔案，做到家庭困難原因清、家庭詳細(xì)住址清、家庭成員情況清、家庭成員思想狀況清，做到幫扶不漏一戶

13、、不丟一人。組建愛心幫扶小分隊(duì)，定期走訪慰問特殊困難女職工家庭，針對(duì)生活、工作中的實(shí)際困難，制定人性化幫扶措施。建立愛心幫扶活動(dòng)調(diào)研制度，定期了解愛心幫扶小分隊(duì)的活動(dòng)開展情況和特殊困難群體的幫扶需求，拓寬幫扶渠道，增加幫扶項(xiàng)目，落實(shí)幫扶責(zé)任，增強(qiáng)幫扶效果。進(jìn)一步落實(shí)節(jié)日幫扶制度，扎實(shí)開展“六一”兒童節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日幫助活動(dòng)。 </p><p>　　2.關(guān)注身心健康，當(dāng)好女職工貼心人。注重女職工身心健康，落實(shí)女職工

14、健康查體制度，建立健全女職工健康檔案，幫助女職工及時(shí)發(fā)現(xiàn)健康隱患，及時(shí)采取措施進(jìn)行預(yù)防和治療。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把思想幫扶作為幫扶工作的重點(diǎn)，通過舉辦心理健康知識(shí)講座、開展適合女工特點(diǎn)的文化化育活動(dòng)等形式，緩解女職工心理壓力，提高女職工心理健康水平。女工干部要滿懷真情與幫扶對(duì)象交朋友，從生活上、工作上多給女工一些關(guān)心愛護(hù)，多幫助她們解決實(shí)際困難，讓女職工感受到組織的溫暖。企業(yè)要培養(yǎng)一批心理指導(dǎo)師、建立專門的心理咨詢室、開通心理咨詢

15、熱線、大力普及心理健康知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)女職工的心理疏導(dǎo)和情感關(guān)懷，幫助女職工自我調(diào)適，保持自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態(tài)。 </p><p>　　社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，女職工工作的形式和內(nèi)容也在隨著時(shí)代的變化而變化。女職工組織只有進(jìn)一步解放思想，提高自身素質(zhì)，扎實(shí)做好組織、引導(dǎo)、維護(hù)、服務(wù)女職工群眾的各項(xiàng)工作，才能找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程中大有作為，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。</p&