浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)模式研究【開題報告】

1、<p><b>　　畢業(yè)論文開題報告</b></p><p><b>　　行政管理</b></p><p>　　浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)模式研究</p><p>　　一、綜述本課題國內(nèi)外研究動態(tài)，說明選題的依據(jù)和意義</p><p><b>　　（一）選題依據(jù)</

2、b></p><p>　　在知識經(jīng)濟時代，人力資本成為經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的動力源泉。各國之間競爭的勝負(fù)也越來越取決于人力資本狀況。因此，世界各國都十分重視開發(fā)人力資源，進(jìn)行人力資本投資。女性撐起半邊天，因此女性人力資源的開發(fā)意義十分重大。女性人力資源開發(fā)利用是促進(jìn)女性參與發(fā)展以及經(jīng)濟快速增長的“陽光產(chǎn)業(yè)”，實施女性人力資源開發(fā)利用戰(zhàn)略是我國經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展的保證。在女性人口中，農(nóng)村女性又占據(jù)著絕對的比重

3、。中國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口占總?cè)丝诘?2.3 % ，其中農(nóng)村女性人口占農(nóng)村人口的 48 %還多，應(yīng)該說，女性人力資源開發(fā)的潛力主要在農(nóng)村。因此，中國農(nóng)村女性人力資源的開發(fā)在女性人力資源開發(fā)中十分關(guān)鍵。</p><p>　　在浙江新農(nóng)村建設(shè)中,女性人力資源起著重要的支撐作用。但是，浙江省作為我國較為發(fā)達(dá)的省份之一，有其特定的人力資源開發(fā)困境。尤其在浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)村女性人力資源的開發(fā)極為不足，其原因主要有農(nóng)

4、村女性受教育程度較低、地區(qū)人力資源開發(fā)模式選擇不當(dāng)?shù)取Ｕ憬钒l(fā)達(dá)地區(qū)地方政府存在開發(fā)模式選擇不當(dāng)?shù)睦Ь?。希望借由此文為浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)地方政府跳出固有的思維定式、選擇適合本地區(qū)的農(nóng)村女性人力資源開發(fā)模式提供建設(shè)性的政策建議。</p><p><b>　?。ǘ┻x題的意義</b></p><p>　　理論意義：人才資源中女性人才資源的開發(fā)和利用非常關(guān)鍵，但是長期以來，人

5、們一般比較重視城市人力資源的開發(fā)和利用，而忽視對農(nóng)村人力資源的開發(fā)和利用，這已經(jīng)成為制約中國農(nóng)村社會發(fā)展的重要因素。農(nóng)村女性人才資源的開發(fā)和利用程度對一個國家和地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步具有重大戰(zhàn)略意義。</p><p>　　實踐意義：本文試就目前制約浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的因素進(jìn)行初步探討，并就對策提出建設(shè)性的思考，旨在提高農(nóng)村女性人力資源整體素質(zhì)、完善農(nóng)村女性人力資源開發(fā)機制、增強農(nóng)村女性自身發(fā)展

6、意識。通過政府、企事業(yè)單位、家庭或農(nóng)村女性個人等各方的努力，有效進(jìn)行多元化開發(fā)農(nóng)村女性人力資源，建立立體型開發(fā)模式，為農(nóng)村女性的發(fā)展、為新農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展、為浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)乃至整個社會的進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。</p><p>　?。ㄈ﹪鴥?nèi)外研究動態(tài)</p><p><b>　　1.國外研究動態(tài)</b></p><p>　　美國經(jīng)濟學(xué)家西奧多.W

7、.舒爾茨教授在其《窮國的經(jīng)濟學(xué)》一文中告戒世人“人類的未來不是預(yù)先由空間，能源和耕地所決定的，而是由人類的知識發(fā)展來決定?！笔鏍柎奶岢隽恕皞鹘y(tǒng)農(nóng)業(yè)貧困但是有效率” 的著名假說。舒爾茨認(rèn)為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)之所以貧窮和落后，并不是因為農(nóng)民缺乏理性的意識，而是因為在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)中缺乏一種新的生產(chǎn)要素——人力資本。</p><p>　　日本：新農(nóng)村運動。人力資源開發(fā)，是日本新農(nóng)村運動的一個重要組成部分。在整個日本的新農(nóng)村運動中，并不

8、只是物質(zhì)性的“造物”運動，更重要的是精神性的“造人”運動。人才培育是運動的最終目標(biāo)。地方活力是否能帶動起來，不僅需要具有前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)人，也需要集合人民大眾的力量。日本戰(zhàn)后能夠很快恢復(fù)經(jīng)濟并成為當(dāng)今世界經(jīng)濟強國，日本農(nóng)村也實現(xiàn)了農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化和農(nóng)村的現(xiàn)代化，主要原因是重視人力資源開發(fā)，重視人力資本投資。日本適宜耕作的土地面積很小，只有對農(nóng)村人力資源進(jìn)行開發(fā)，才能有效提高勞動生產(chǎn)率，進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。日本農(nóng)村的青壯人口外流，農(nóng)村就業(yè)人口中老

9、年人和婦女的比例越來越大，因此，對農(nóng)村人力資源的開發(fā)更顯得尤為重要。日本通過農(nóng)村人力資源的開發(fā)，為新農(nóng)村運動的順利開展做了很好的鋪墊，取得了不小的成績。</p><p>　　韓國：運用法律保護(hù)婦女的發(fā)展。早在1995年，韓國就制定了《婦女發(fā)展基本法》，以促進(jìn)就業(yè)方面的男女平等；消除家庭關(guān)系方面的性歧視；推進(jìn)婦女政策的實施等。在此基礎(chǔ)上，韓國制定了婦女政策基本計劃（第一個婦女政策基本計劃“1998-2002”；第二

10、個婦女政策基本計劃“2003-2007”），并在國務(wù)總理下設(shè)婦女政策調(diào)整委員會，成立直屬于婦女家庭部長的咨詢機構(gòu)——“女性人力資源開發(fā)協(xié)議會”。同時將制定《女性經(jīng)濟活動促進(jìn)法（暫定名）》，并要求各個地方自治團體，制定實施《女性人力資源開發(fā)（HRD）計劃》，以此確保婦女在各個領(lǐng)域的參與度有所提高。</p><p><b>　　2.國內(nèi)研究動態(tài)：</b></p><p>

11、　　目前，我國有一批學(xué)者對農(nóng)村女性人力資源開發(fā)進(jìn)行了廣泛的調(diào)查與研究。如，柏群在《日本新農(nóng)村運動對重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)的啟示》中詳細(xì)指出了日本新農(nóng)村運動及其人力資源開發(fā)狀況給重慶農(nóng)村人力資源開發(fā)帶來啟示。借鑒日本的經(jīng)驗，重慶可以從發(fā)展教育、建設(shè)農(nóng)民組織、激發(fā)村民積極性、健全社會保障體系、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和發(fā)揮政府作用這幾個方面著手 ,進(jìn)行農(nóng)村人力資源開發(fā)。</p><p>　　付翠蓮、陶松珠二人撰寫的《舟山漁農(nóng)村

12、婦女人力資源的現(xiàn)狀與開發(fā)對策分析》一文，主要闡述了舟山漁農(nóng)村婦女是參與漁農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的重要力量,是推進(jìn)漁農(nóng)村民主政治建設(shè)、參與漁農(nóng)村社會事務(wù)管理的重要組成部分。但是舟山漁農(nóng)村婦女人力資源開發(fā)利用水平同城市女性及長三角周邊農(nóng)村地區(qū)婦女相比仍有一定差距,在一定程度上制約著漁農(nóng)村婦女自身發(fā)展以及新漁農(nóng)村社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。文章以促進(jìn)舟山海島地區(qū)漁農(nóng)村婦女人力資源的開發(fā)利用為研究目標(biāo)，提出從政府和人力資源部門主導(dǎo)型的政策支持、各級婦聯(lián)組織的扶助手段

13、、婦女自身素質(zhì)的培養(yǎng)等各層面的可操作的對策與措施，以促進(jìn)海島地區(qū)漁農(nóng)村婦女人力資源開發(fā),進(jìn)一步加快當(dāng)前新漁農(nóng)村建設(shè)的步伐。</p><p>　　靳道亮在《中國農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的困境及其對策思考》的報告里指出：目前我國農(nóng)村女性人力資源開發(fā)極為不足，其主要原因是農(nóng)村女性受教育程度不夠；制約農(nóng)村女性教育不足的因素很多，經(jīng)濟上、觀念上和教育體制等方面影響較大；開發(fā)農(nóng)村女性人力資源必須重點從教育入手，克服一系列不利于女

14、性教育的因素，如提高對女性人力資源開發(fā)的認(rèn)識、增加對農(nóng)村教育的投資、完善農(nóng)村成人教育體制等。</p><p>　　浙江師范大學(xué)職業(yè)技術(shù)學(xué)院魏曉彤所寫的《女性人力資源開發(fā)與新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究——基于浙江農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的分析》一文指出在男性勞動力向城市大規(guī)模轉(zhuǎn)移的欠發(fā)達(dá)地區(qū)，農(nóng)村女性人力資源是新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，文章以浙江省為例，通過調(diào)研和分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)的方法，分析了女性人力資源開發(fā)對新農(nóng)村建設(shè)的重要作用，

15、并針對目前開發(fā)過程中出現(xiàn)的新問題提出有效建議，以促進(jìn)女性人力資源開發(fā)與新農(nóng)村建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。</p><p>　　二、研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問題：</p><p><b>　?。ㄒ唬┗緝?nèi)容</b></p><p>　　1.女性人力資源開發(fā)對農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的作用</p><p>　　2.浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性人力資源

16、開發(fā)現(xiàn)狀</p><p>　?、倜裰鲄⑴c程度低，參政意識有待加強</p><p>　　②科學(xué)文化素質(zhì)低，教育培訓(xùn)機制有待完善</p><p>　?、劢】邓狡停眢w素質(zhì)有待提高</p><p>　?、芫蜆I(yè)結(jié)構(gòu)單一，就業(yè)模式有待完善。</p><p>　?、菥蜆I(yè)觀念落后，自我發(fā)展意識有待提高。</p>&

17、lt;p>　　3.浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)利用水平不高的因素分析</p><p><b>　?、俳?jīng)濟因素</b></p><p><b>　?、诮逃w制</b></p><p><b>　　③就業(yè)模式</b></p><p>　?、軅鹘y(tǒng)觀念和自我意識</p

18、><p>　　4.浙江欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村女性人力資源開發(fā)模式思考</p><p>　?、俳ⅰ傲Ⅲw型”開發(fā)模式，多元化開發(fā)農(nóng)村女性人力資源</p><p>　?、谕茝V“普及式”職業(yè)知識技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村女性勞動參與水平</p><p>　?、蹣淞ⅰ白灾魇健迸嘤?xùn)教育觀念，強化農(nóng)村女性自我發(fā)展意識</p><p>　　④建立“開放

19、式”開發(fā)機制，培養(yǎng)實用型農(nóng)村女性人才</p><p>　　⑤實行“職業(yè)型”開發(fā)方案，引導(dǎo)農(nóng)村女性職業(yè)化發(fā)展</p><p>　?。ǘM解決主要問題</p><p>　　1.增強農(nóng)村女性自我發(fā)展意識</p><p>　　2.提高農(nóng)村女性人力資源整體素質(zhì)</p><p>　　3.完善農(nóng)村女性人力資源開發(fā)機制</p&

20、gt;<p>　　三、研究步驟、方法及措施</p><p><b>　?。ㄒ唬┭芯坎襟E</b></p><p>　　本研究論文初步計劃從20010年10月開始至2011年6月初結(jié)束，歷時8個月時間。</p><p>　　1.準(zhǔn)備階段(2010.10—2010.11): 召開畢業(yè)論文開題報告會等，明確研究的方向、對象和方法。<

21、/p><p>　　2.啟動階段(2010.11―2010.12)：選題及收集相關(guān)資料并撰寫開題報告；撰寫文獻(xiàn)綜述；擬訂論文研究提綱和研究方案。</p><p>　　3.實踐研究階段(2010.12―2011.5):進(jìn)行實證研究。依據(jù)論文大綱撰寫論文并交老師指導(dǎo)，進(jìn)行多個輪回的指導(dǎo)研究，完成了最終定稿。</p><p>　　4.答辯階段(2011.5—2011.6): 準(zhǔn)

22、備并參加論文答辯，提交畢業(yè)論文和完整資料。</p><p><b>　?。ǘ┭芯糠椒?lt;/b></p><p>　　資料收集法，文獻(xiàn)研究法、歷史分析法等方法。</p><p><b>　?。ㄈ┭芯看胧?lt;/b></p><p>　　以網(wǎng)絡(luò)資源、圖書館電子圖書、各種相關(guān)著作以及相關(guān)期刊論文作為研究的主

23、要來源，采用觀察、經(jīng)驗總結(jié)、對比分析等方法和手段，進(jìn)行多個輪回的研究，為本課題的研究提供理論支持，以確定本課題的理論價值和實踐價值。 </p><p><b>　　四、參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1]洪昀，王晨，薛群慧.浙江省欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才需求調(diào)查研究[J].河北農(nóng)業(yè)科學(xué)，2010（6）</p><p>　　[2]林志斌

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